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一頓操作猛如虎,,為何工資4千5

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1#
發(fā)表于 2019-5-16 12:11:02 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      坐標(biāo)國際一線大都市,,因為先前做自動化有點經(jīng)驗,,這次工資拿了個零頭找了個公司,,應(yīng)聘的時候說的很清楚,, 本人先前從事行業(yè)跟公司行業(yè)差別巨大,,本人愿意從基礎(chǔ)干起,也愿意接受公司所謂的應(yīng)屆生培養(yǎng)模式,,拿應(yīng)屆生的待遇,。2 H  j1 K# \/ g# K6 n' v

* V; ?0 h4 f6 f- X      好來車間實習(xí)走起,準(zhǔn)備先把公司的設(shè)備產(chǎn)品弄弄清楚,。無奈領(lǐng)導(dǎo)突然安排我看著視頻做方案搞設(shè)計,。好吧進(jìn)公司沒幾天安排我這個工作我內(nèi)心里是不舒服的。5 R4 A8 M: N* }3 Z
0 O% Z& P: b; F& o# n0 W
      接下來還有公司的設(shè)備自動化,,領(lǐng)導(dǎo)的意思以前都是外包沒人弄的,,好來我有基礎(chǔ)肯定要我上的。/ _2 ]. ?" c% e- l2 z! H3 e2 [
/ Y* l7 g1 q$ ]4 l8 J  _  _% G) J
      分歧來了:7 w) u! S, P) t  m! ]4 s) z

  |: c/ s" X" Q: A' L     1. 看著視頻圖片做設(shè)計,。8 C! b/ I: x2 _% {! M

8 `/ I1 K$ S; H: p' {0 c( R8 J     我不想做,,自己能力也有限。  自己連公司所在的行業(yè) 設(shè)備都沒弄熟,,沒心情也沒實力去看著視頻做設(shè)計,。, _: L1 h! L% n9 ?1 |
7 [# B: R2 A) l7 }5 b
我想的既然說了按應(yīng)屆生模式 待遇來,我就好好的沉淀積累學(xué)習(xí)下,,先把公司的常規(guī)設(shè)備項目吃透學(xué)習(xí)好,。 目前不想介入公司的非標(biāo)研發(fā)項目,。4 V3 _/ C5 T, k' ]8 I) P

' e9 L% M2 ?) ~4 _8 q/ \  V" F1 e     2.自動化
" p6 k- \; U- {) p- k5 g7 Q/ l$ c# V- T1 z/ F
     公司先前外包,,讓我擔(dān)當(dāng)。我可以偶爾指導(dǎo),,但絕對不能越俎代庖,,我有我的計劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容。 我是機(jī)械工程師,,我是來消化學(xué)習(xí)公司的常規(guī)項目并參與設(shè)計的,。 其他的我不想太多。
- Q) O9 G! G' u* {( |5 X; l9 d2 a0 Y
, f5 H# A" z; b3 z' A     領(lǐng)導(dǎo)都是24小時要非標(biāo)設(shè)計方案,,我完成了第一次,,我知道還會有第二次第三次。我沒有精力更沒有想法去搞這些所謂的新項目非標(biāo)方案設(shè)計。
' w7 e. b/ m) H( Q6 d$ ^/ Q* F% [+ i& l$ }2 |
     我想著學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)公司常規(guī)的項目 設(shè)備,,鸚鵡學(xué)舌,,熟悉一段時間后做做常規(guī)的有參考的設(shè)計。把公司的標(biāo)準(zhǔn)機(jī) 標(biāo)準(zhǔn)項目吃精吃透,。  我想著跟領(lǐng)導(dǎo)談,,估計他也會失望,沒想到我對自己要求這么低,。 但我認(rèn)為把公司的標(biāo)準(zhǔn)機(jī)吃透對我的幫助遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于去搞所謂的非標(biāo),。 這個工資你不能要求人家操作猛如虎,給人家工資4千5.1 d9 v$ |! V; h2 a" _( A

評分

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吉吉幾幾 + 100

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2#
發(fā)表于 2019-5-16 12:28:03 | 只看該作者
人生只能高舉高打,,低薪學(xué)習(xí)不現(xiàn)實,。

點評

低薪學(xué)習(xí)有過程呀,領(lǐng)著高薪不給公司帶效益也不好吧,!,。。,。俺2008年剛開始時候才800塊呢,!  發(fā)表于 2019-5-17 10:50
3#
發(fā)表于 2019-5-16 12:37:25 | 只看該作者
我喜歡拿多少錢,辦多少事,,我會直接和領(lǐng)導(dǎo)談錢,。
/ `4 U( D5 @; Y7 r. x
4#
發(fā)表于 2019-5-16 12:57:55 | 只看該作者
理性來說,你和公司都有不合理的地方,。公司方面,,責(zé)任不明確,給你安排計劃和能力外的工作,,這是小公司的弊病,,但是客觀點來說,這也是你的機(jī)會,,如果你掌握的資源能夠完成這個工作,,能夠接受指導(dǎo),而不是把問題丟給你就不管了,,是可以去嘗試的,,把權(quán)責(zé)劃分明確就可以了;對你個人來說,,也許是剛進(jìn)入社會沒多久,,思想上還不是那么成熟,,職場上的東西不是那么簡單的,小公司不養(yǎng)閑人,,工作量就擺在這里,,無非是誰承擔(dān)得更多,就是這么現(xiàn)實,。最后祝樓主找到適合自己的平臺吧。
5#
發(fā)表于 2019-5-16 13:29:01 | 只看該作者
林子大了
6#
發(fā)表于 2019-5-16 13:46:37 | 只看該作者
這行業(yè)本來就不發(fā)財
7#
發(fā)表于 2019-5-16 13:51:15 | 只看該作者
慢慢磨唄,,知道你能力不行了,下次就不會找你了,。不過有個風(fēng)險,,會讓你提前走人的。
8#
發(fā)表于 2019-5-16 14:21:43 | 只看該作者
公司期望你能獨當(dāng)一面,,不根據(jù)你的學(xué)習(xí)計劃安排工作正常。
4 C4 X6 B7 U  W2 \9 X/ y目前狀況也好,,能認(rèn)清公司以及自己的一些現(xiàn)狀,,更好的去判斷工作合不合適,以及自己努力方向,!
9#
發(fā)表于 2019-5-16 14:34:07 | 只看該作者
薪水永遠(yuǎn)和你創(chuàng)造的價值有關(guān),,當(dāng)你承擔(dān)并且很好的完成了更多的工作創(chuàng)造了更多的價值你提要求也是正常的,談工資的時候也好有具體的東西擺出來說,,而不僅僅是以年齡或者本職工作提要求,。之前有個供應(yīng)商做我們的產(chǎn)品,因為沒有專門搞加工中心的人,,都是機(jī)床廠家調(diào)好就做,,鉆孔攻絲5分半鐘一個,持續(xù)了一年多一直就那么搞的,,后來感覺雖然是批量件一年沒幾個程序不能總是讓外人幫忙,,專門請一個人又浪費,干脆就讓原本辦公室畫圖打雜的人去搞,,實際上當(dāng)時那個廠沒人懂的情況下,,也就是覺得數(shù)控嘛只要轉(zhuǎn)起來就這么回事,很多深孔也不能想快就快,,讓他看著就行,,沒事磨磨鉆頭,但是這小伙子好像有些數(shù)控基礎(chǔ)摸索幾個月不僅編寫了一套操作規(guī)范和學(xué)習(xí)手冊,,還把我們工件加工時間從5分半鐘壓縮到4分10秒而且還在改進(jìn),,這種效率的提升太明顯了,,去年春節(jié)發(fā)了6萬的獎金,比他之前一年工資還高,,今年工資肯定也漲了不少,,畢竟那個廠相當(dāng)于一半的工藝都是他在負(fù)責(zé),和單純畫圖打雜是兩碼事,。所以如果公司有額外任務(wù),,先承擔(dān)下來干得比老板預(yù)期還要好,然后就放心大膽去提要求,,再蠢的老板也算的過來賬的,,如果老板真的蠢到不會算這個賬,學(xué)到本事是你自己的,,就把這個公司當(dāng)實驗品消耗他的資源,,轉(zhuǎn)身去找更好的公司

點評

說的好!  發(fā)表于 2019-5-19 08:44
@所羅門_x 另外就是做出這種比較突出的成績可以和公司談待遇,,不然沒有進(jìn)取的動力,,同時也不要太坦白告訴公司是如何大大提高效率的  發(fā)表于 2019-5-16 16:21
@所羅門_x 可能是因為打雜的時候工資太低了,看到做出成績找個由頭把工資補(bǔ)上吧,,不然要是這個人走了就得不償失了,。。,。  發(fā)表于 2019-5-16 16:20
也算是押寶了,,能發(fā)6w的獎金那老板還是會做人的。原因嘛就是你是在上班時間探索的,,還拿工資的,。以前在那公司就這樣,4分半程序縮到了3分半,,6分程序改到4分半,。主管大力贊賞,老板沒任何獎勵,,部門經(jīng)理跟沒發(fā)生一樣  發(fā)表于 2019-5-16 15:04
10#
發(fā)表于 2019-5-16 15:06:06 | 只看該作者
如果你覺得能完成這個挑戰(zhàn)接下來最好,,因為工作就是不斷挑戰(zhàn)自己新高度的過程,如果你覺得自己力有未逮,,你要和領(lǐng)導(dǎo)溝通清楚,,因為什么原因無法完成這個任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)會有安排,。從你的描述看,,你面試的時候變現(xiàn)的太好了,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對你有很高的的期待啊
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