國企穩(wěn)定年入10萬,，跳槽到私企當管理者，月8k,，到底是對是錯,？

qihaibing

超前看

專業(yè)醬油男

你能獲得老板的全力支持，把老家伙都比下去,，那么就是當代諸葛亮,，不然結局很可能是商鞅變法。
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ruanyaojie

你需要培養(yǎng)自己的人脈

lgliang_429

除了老板看重,，你還有什么關系維系著你和老板之間的信任,？按說你在國企也不是體現的管理能力（畢竟和你的經驗有少少不同），所以,，接下來你的表現就很重要,，如果老板失望了，再找其他人代替你的可能性就很高了,。如果你是一把手,，下面的人服你管,，配合你很重要。所以,，目前你的當務之急是建立你的威信,，不要只是顧著熟悉技術業(yè)務等等，了解關鍵骨干的喜好和各種利益關系,，如何做人更重要,。

蠻王泰達米爾

選擇沒有對與錯，有收獲必有損失,。與其考慮對錯,，不如考慮下后面怎么做，既然做管理,，自己就要主動考慮下怎么把事情做好,，怎么改善下目前的狀況，盡力而為之,，不過從你的話語來看,，老板可能并不想做大做強，企業(yè)發(fā)展慢,，那你的提升空間可能就會比較�,。环e累下人脈,，供應商,、客戶、同事等等資源,，如果公司一直都是這樣,，自己的薪水也不能漲，那就跳槽或者自己創(chuàng)業(yè)了,。

qianqiang

國企比較穩(wěn)定,，私企很有挑戰(zhàn)。以后肯定比國企要賺的多,。

機械小崽

|lgliang_429發(fā)表于 05-20 15:00除了老板看重,，你還有什么關系維系著你和老板之間的信任？按說你在國企也不是體現的管理能力（畢竟和你的經驗有少少不同）,，所以,，接下來你的表現就很重要，如果老板失望了,，再找其他人代替你的可能性就很高了,。如果你是一把手，下面的人服你管,，配合你很重要,。所以,，目前你的當務之急是建立你的威信，不要只是顧著熟悉技術業(yè)務等等,，了解關鍵骨干的喜好和各種利益關系,，如何做人更重要。

介紹我過來的同學以前給老板他兒子輔導過功課,。就沒其他關系了

zhouzaizai

沒有五險一金？

龍九禪師

本是后山人,偶做前堂客,。醉舞經閣半卷書,坐井說天闊,。大志戲功名,海斗量福禍。論到囊中羞澀時,怒指乾坤錯,。

紅偉92

接班人就算了吧，小公司老板接班人只能是老板兒子�,�,！別犯傻
企業(yè)人員沒長遠目光是正常的,，又不是福利待遇好或者大公司,，指不好過幾天就走人了，為老板考慮那么多作甚
; }* B. t' @( q7 T; d1 _如果管理之類的真的能落到位,，發(fā)展前景也可以的話,，還好些