老板越過中層直接指揮一線員工,，大家怎么看

非常

我這是私企，,，公司最多是800多人,，現(xiàn)在是400多人。在公司里呆了10個年頭了,。很多人對老板的評價是：董事長（才懂（剛剛懂的意思）的董事長）,。老板喜歡越權指揮，有時會直接指揮讓一線員工做什么,，造成一線員工匯報問題不去找直接上級匯報問題,，而是直接找老板說。
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所以整個工廠內,，一線員工可以不聽班組長,，調度，車間主任的命令,，整個氛圍就那個樣,。老板就經(jīng)常越過我們科長直接指揮我們做這做那，科長都是事后才知道的,，而且做的任務不是我們本職工作,，且必須投入大量精力進去,，比如負責產品整個生產交貨。
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有時候我們就會對科長開玩笑說,，你說的話我們不要聽,，我們的工作是老板安排的。哈哈,，科長就笑笑,。我們也就笑笑揭過。
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老鷹

蔣介石就是這樣,。。,。,。

2266998

喬布斯是這樣的，蓋茨也是,，早年波音也是,，愛迪生也是，

" T& F8 M8 ]- }$ B這就看國情了,，英國系的,，都喜歡這樣，小鼻子是走流程,，嚴格流程與審批，

關鍵看你那領導多大的能力了,，按理說才400人,，就沒有必要什么流程,，大公司才有流程，
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brianshao

這事挺常見的，尤其在民營企業(yè),，先不說好不好,，但是老板有特權，這是不容置疑的，工資都是人家給的,，人家想干嘛都行,。老板直接指揮一線通常都不會干的太好，他不能了解到一個工作的具體細節(jié),，除非是個技術方面的大牛,。
好不好不知道，要看具體情況,，跟老板的技術背景,、管理理念有很大關系喬布斯有時候就管得非常細，學管理的認為這很不好,，但是蘋果就是很成功,，怎么解釋呢？每個人情況都不一樣,，沒法簡單評論

qqzhubo1002

{:soso_e127:},！是啊,，內陸也很明顯，而且規(guī)模不大幾十上百人,，老板更是不需通過中層直接管理,，中層的管理人員都是傀儡政權....

qqzhubo1002

{:soso_e127:}！是啊,，內陸也很明顯,，而且規(guī)模不大幾十上百人，老板更是不需通過中層直接管理,，中層的管理人員都是傀儡政權....

非常

0 s/ x2 l- d0 R! k8 B3 G- U
998老大不要說了,，把你介紹給我老板，你們肯定特講的來,。
( R' S  x% X. g+ c- ^2 [9 n+ k另方面是,，公司老板自己根據(jù)ISO9000為公司整了套規(guī)章制度，還有崗位職責,，每個崗位都有,，每年中層干部要述職報告。我進公司就有的,。

peace80

我們下面一個公司的老總,，經(jīng)常被別人笑說是車間主任，哪里是什么老總。

universal

舉兩個典型,，諸葛亮,，蔣介石，人治思想的一種,，太倚靠個人能力,，規(guī)避風險能力弱。

datafield

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老板有權直接指揮一線員工,，同時,，老板也將得享受由此產生的高效或承擔因此帶來的問題。
中層實質上被架空,，老板一人,，可以很英明、有魄力,、氣吞萬里如虎,；同時，企業(yè)的壽命,，取決于老板的個人職業(yè)壽命,。
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8 o1 P5 j# U! {2 P9 @5 a( B除非他能找到或培養(yǎng)出一位他信得過，能力又不輸給他,，又愿意聽他話的接班人,。
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