年底升職了,，感覺壓力真大,！

遠祥

管理的主要職能是：計劃,，組織,，領(lǐng)導和控制。
' `/ l  `$ R$ S9 }0 E: A4 G. y審時度勢,，隨機應(yīng)變,，因勢利導，把握以上幾個要素,，有助于獲得成功,！

凱南機械鼠

我感覺是公司缺錢了,，不然會雇一個相對資歷老一些的人。
不知道樓主待遇有沒有提高,，沒有的話,，那我說的八九不離十。

0388

恭喜

未完待續(xù)000

未完待續(xù)000 發(fā)表于 2020-1-16 10:24
當部門領(lǐng)導還是有一些難度的,，首先向服眾要有一定的技術(shù)能力,，然后還需要為手下謀福利，如果一味巴結(jié)領(lǐng)導下 ...

' j+ p% L0 ^  i0 C3 C. n4 E; j早晚得走這一步,，當提前實習了,，也許這次干不好，但為了以后做準備吧  保不齊將來換個更大的平臺  當更大的領(lǐng)導,。

pengzhiping

在國內(nèi)式的管理就是人情管理,，平衡好各個關(guān)系，根據(jù)每個人的特點安排任務(wù),，讓團隊實力最大化,。不管是溫順聽話的員工還是有個性獨特的員工，總而言之要產(chǎn)生價值,，就像貓一樣天職就是抓老鼠。抓老鼠才是貓的第一屬性，任何團隊也是如此,。

凱南機械鼠

這么講的話,，就恭喜樓主了！

它蟲

順子93 發(fā)表于 2020-1-15 17:33
不要甩鍋,，不和稀泥。讓組員放心大膽干,，出了錯誤對外擔著,。

先恭喜恭喜！
樓主以前肯定也做過領(lǐng)導~~
, ~5 F; X, e' I4 K2 l8 L
下面的話不是說樓主,，只是感嘆~~


同意上面的兄弟,，支持不甩鍋，我們領(lǐng)導喜歡甩鍋,，哈哈,。 領(lǐng)導要有擔當
2 P3 \2 I/ H+ V: k; K* w
% u. R# m+ u* _: j領(lǐng)導甩鍋，感覺好無奈,。小鍋可以背,，大鍋堅決不背。
* h2 G1 P0 R" c  A% ^/ X7 j- @6 n

5 N0 n! e& p" G: K
% }4 c. j7 _1 `/ u# `6 ~

/ ^- N! Z1 y/ `3 o' Z

yunnan24

放開點，學管理確實是門學問

登泰小魯

目標轉(zhuǎn)換,，注重部門目標,、計劃、執(zhí)行,。往往出問題在執(zhí)行，找到故障點解決,。中國的人情觀念,，把三個籬笆樁扎起就好了。沒有樁,，前面只多干事,，能受氣，想辦法完成部門目標,。真有難題或困惑,，謙虛向上司請教。上司任用新人管理都有失敗的心理和準備,，況且是有研發(fā)部門的公司,，不一定是社友說的省人力成本，看來樓主沒有團隊管理經(jīng)驗,，不用太緊張,，執(zhí)行目標要到一切！

曾迷于海

屁股決定腦袋，樓主可以的,。