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大俠處理事情非常得當(dāng),,于公司和個(gè)人及下屬的利益都考慮的相當(dāng)周到,佩服,。
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| @, S2 J$ k9 e& [ 個(gè)人認(rèn)為,,老板要開掉這個(gè)十年老員工,,不單單是這次沒完成任務(wù)的問題,而是有他自己的想法,,至于什么想法,,就需要樓主揣摩了(揣摩人心是最讓我這種口之心快的人厭煩的事情)。. z0 Y3 a& A* | R/ H% w
) \ S0 E" _2 M& G! b 對這個(gè)十年老員工來說,,我認(rèn)為他做的不夠的地方就是有問題沒有風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判,,不反映出來(可能是出于有問題先自己解決,然后再向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告這樣的心理),,也不及時(shí)尋求外部資源解決問題(比如協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)讓客戶提供更詳細(xì)信息或者其他,,總之就是缺什么資源就想辦法,自己協(xié)調(diào)不了找合適的人協(xié)調(diào)),。
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& t6 `) x8 ]( }' W! N% U! o 對樓主而言,剛接手部門就開掉人,,老板此舉有點(diǎn)把樓主往火坑里推之嫌(雖然從老板角度來說可能是他沒考慮到這點(diǎn)),。如果把人開了,部門同事就會覺得這領(lǐng)導(dǎo)怎么啥事不了解,,過來就開人,,個(gè)個(gè)就會“敬”而遠(yuǎn)之,以后做事情,,下屬一定會先想怎樣保命,,而不是盡力把事情做好,甚至為了保命,,每個(gè)人都保守起來,,只求無過,不求有功,,這樣部門的事務(wù)就會難以開展,,混日子的人可能會越來越多。- i2 @! Z# b+ Q* k: y
9 d( p K+ e' y H! U* j% O以上僅為個(gè)人見解,。 |
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