工資依靠績效與項目獎的公司靠譜嗎,？

展翅翱翔with

端午節(jié)前投遞一家公司，在東北,，它是中科院下屬兩家的研究所投資建立的,，國企性質，以項目為主,，彈性工作,，時間自由分配，不是那種很嚴格的早八晚五,，主要從事非標自動化產品，它們的工資,，是基本工資＋績效＋項目獎,，基本工資比較偏低，才到我現在收入的一半,，也就是3000多點,，而智聯招聘寫的是6千到8千，那是要在基本工資＋績效＋項目獎（不算各種補貼)之后才能到這個數,，每個月是基本工資（10號開）＋績效（月底30號開),，年終有一個全年獎金，平常項目完成有項目獎金,，一般是項目交付以后就發(fā),，一次性發(fā)放。他們領導強調國企是綜合年收入,，年收入可以保證年薪9萬,，是稅后,，看年收入確實比我現在公司的高。他們制定工資標準是參考學歷,，工齡,，與職稱，每年10幾個項目,，有中科院內部的也有外邊企業(yè)的,，如某機器人公司生產線，中鐵某局的,。這個公司好處是可以容錯,，可以學到很多東西，很能鍛煉人,。但是我有個疑問,，這種中科院體系下投資的企業(yè)，每年的項目真能有那么多嗎,？

& {0 _; o% H1 t* C( ?/ T  v% Y如果一旦項目斷檔了,，就剩那3000塊基本工資，今后還房貸也不夠呀,，而且給人的感覺不是很穩(wěn)定,，會有大的風險和不安全感
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+ a' v3 Z+ `' Z8 r% J# e特別是那天面試，領導說這么句話,，如果自己有項目也可以談,，我心想我要是有項目，我就去創(chuàng)業(yè)去了,，他這么一說,，讓我產生懷疑
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0 r+ [7 l: W  I2 _所以請教過來人，或知情人能解答下,，另外補充下,，如果去的話第一個月工資能否有績效？謝謝,！
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島是海之心

只要分配合理,，項目獎金很靠譜，我們做項目只有年終獎

魍者歸來

國企的話,，還好吧。

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島是海之心 發(fā)表于 2021-7-1 09:16
只要分配合理,，項目獎金很靠譜，我們做項目只有年終獎

, e: M/ z# W' X' {3 X4 i! h4 g& I能保證分攤到每個月嗎,？

活的自在

風險較大，我是比較看重眼前每個月到手多少。

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luaya 發(fā)表于 2021-7-1 10:20
% O" d3 P; E* d# W你這績效工資占總工資比例也太大了,，正常績效沒有這么安排的,，你這不叫績效獎金，應該叫業(yè)績提成,。

績效是2500到2800,，基本工資是3400左右

move3309

只有身在這家企業(yè)的才能給你準確的答案

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luaya 發(fā)表于 2021-7-1 10:33
. i. B3 f& Z! _" S# w公司給你看具體的績效考核辦法了么，你得知道怎么能夠拿滿績效才行,。

給了
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曉昀

試用期一般沒有績效,。再好的企業(yè)也會有效益不好的時候，效益好壞也是一段時間一段時間的,，你想要一輩子都穩(wěn)定,，沒有這樣的企業(yè)。

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曉昀 發(fā)表于 2021-7-1 12:32
$ }6 P* L: C& K9 s, p試用期一般沒有績效,。再好的企業(yè)也會有效益不好的時候,，效益好壞也是一段時間一段時間的，你想要一輩子都穩(wěn) ...

( |' X' _; m3 {% }2 e8 t那起碼每個月工資數能固定些吧