國企的工資制度都是這樣的？

wangyan43

我所在的國企也是這樣的薪資制度,，是看全年收入的,，是為了降低五險一金和稅務的上繳。雖然沒寫到合同中,，但在國企這個大框架下還是有保證的。不過現(xiàn)在有了新變化,，就是有許多新人有像你一樣的擔心,，許多時候召收不到合適的人才，把基本工資這塊的比例增加了,。

易錯易混

跳槽要盡早

2011ayoon

私企簽合同,，工資更低。,。,。其實合同不重要，重要的是工資單或者工作流水（嚴格說是上年度工資收入包括獎金,、績效等等）

move3309

醉了

斯文棒棒

績效工資是不算在N+1賠償金里面的吧,？

展翅翱翔with

回到過去220 發(fā)表于 2021-7-7 07:14
現(xiàn)在  都是這個模式  公司也是在規(guī)避 后期離職代理的法律問題。我現(xiàn)在的私企工資,，什么保密費 競業(yè)協(xié)議費,。 ...

% s( L1 j6 A, T' \但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里,，勞動局也不備案,，內(nèi)部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦,？就靠人嘴的保證,？

展翅翱翔with

wangyan43 發(fā)表于 2021-7-7 08:08
+ k  w% D3 Y0 E3 I- P6 Q我所在的國企也是這樣的薪資制度,，是看全年收入的，是為了降低五險一金和稅務的上繳,。雖然沒寫到合同中,，但 ...

但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里,，勞動局也不備案,，內(nèi)部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦,？就靠人嘴的保證,？
3 p7 \$ f" I8 Y, o3 ?% @感覺這是個隱患，一大風險

yc1990717120

樓主好：
$ h) [1 M  m. I* J; z; N1 Y' _  v4 n       最好有內(nèi)部的熟人打聽下,，網(wǎng)上問不出來什么,。
) W+ V' h& w1 D- U( a: T# i' O       常識中比較滋潤的國企不搞社招，甚至校招都只走個過場,；搞社招的國企要么狀態(tài)不好缺口巨大,，要么就招兩個挑大梁的。
       至于說項目和績效獎,，畫大餅的成分居多,，發(fā)多發(fā)少沒譜，人資的話聽聽就好,。
8 z2 v0 F" c* S5 @, I       到談薪階段了也要側(cè)面了解下企業(yè)營收,，人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)，互相面試,，尤其是傳統(tǒng)行業(yè)都不好過的時局下,。
! t- k0 s8 E3 _) l1 n  r      

展翅翱翔with

yc1990717120 發(fā)表于 2021-7-7 09:21
! ?3 w) f/ B) g% Y4 p; `6 o4 {樓主好：
       最好有內(nèi)部的熟人打聽下，網(wǎng)上問不出來什么,。
       常識中比較滋潤的國企不搞社招,，甚 ...

% k/ N( F1 x, m: z; ~/ x. P這個績效和項目獎是部門領導定他們招人很少，前兩年盈利6000萬到8000萬,，去年疫情,，盈利6000萬，一共175人(還有幾十人是勞務派遣)

曉昀

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 23:38
這種形式比較不理解

如果雙方發(fā)生矛盾對簿公堂,，避免賠償,。
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