國企的工資制度都是這樣的,？

wangyan43

我所在的國企也是這樣的薪資制度,，是看全年收入的,，是為了降低五險一金和稅務的上繳,。雖然沒寫到合同中,，但在國企這個大框架下還是有保證的,。不過現(xiàn)在有了新變化，就是有許多新人有像你一樣的擔心,，許多時候召收不到合適的人才,，把基本工資這塊的比例增加了。

易錯易混

跳槽要盡早

2011ayoon

私企簽合同,，工資更低,。。,。其實合同不重要,，重要的是工資單或者工作流水（嚴格說是上年度工資收入包括獎金、績效等等）

move3309

醉了

斯文棒棒

績效工資是不算在N+1賠償金里面的吧,？

展翅翱翔with

回到過去220 發(fā)表于 2021-7-7 07:14
現(xiàn)在  都是這個模式  公司也是在規(guī)避 后期離職代理的法律問題,。我現(xiàn)在的私企工資，什么保密費 競業(yè)協(xié)議費,。 ...

6 `7 x" U( O6 K/ T但是績效不寫合同里,，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案，內部沒個文件控制,，那要是一分錢不給咋辦,？就靠人嘴的保證？

展翅翱翔with

wangyan43 發(fā)表于 2021-7-7 08:08
! b7 [, Y0 I% g7 b4 i* |我所在的國企也是這樣的薪資制度,，是看全年收入的,，是為了降低五險一金和稅務的上繳。雖然沒寫到合同中,，但 ...

: P7 \4 K& G1 [  c: A4 R* j% b) m/ d9 _) [但是績效不寫合同里,，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案,，內部沒個文件控制,，那要是一分錢不給咋辦？就靠人嘴的保證,？
感覺這是個隱患,，一大風險
& F" m1 t; i5 k. i3 {% w

yc1990717120

樓主好：
  |- b( X% b8 w' V6 e2 [8 a; w       最好有內部的熟人打聽下，網(wǎng)上問不出來什么,。
* K3 {2 u, G+ Z. q       常識中比較滋潤的國企不搞社招,，甚至校招都只走個過場；搞社招的國企要么狀態(tài)不好缺口巨大,，要么就招兩個挑大梁的,。
       至于說項目和績效獎,，畫大餅的成分居多,，發(fā)多發(fā)少沒譜，人資的話聽聽就好,。
3 \: Q2 e* X. ]) n9 b$ w0 m' l       到談薪階段了也要側面了解下企業(yè)營收,，人員規(guī)模和結構，互相面試,，尤其是傳統(tǒng)行業(yè)都不好過的時局下,。
      

展翅翱翔with

yc1990717120 發(fā)表于 2021-7-7 09:21
樓主好：
       最好有內部的熟人打聽下，網(wǎng)上問不出來什么,。
       常識中比較滋潤的國企不搞社招,，甚 ...

8 W% J) G1 f; p% \% \" G% x+ W這個績效和項目獎是部門領導定他們招人很少，前兩年盈利6000萬到8000萬,，去年疫情,，盈利6000萬，一共175人(還有幾十人是勞務派遣)
; I, N5 c/ B( R5 i6 U" X, J

曉昀

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 23:38
這種形式比較不理解

如果雙方發(fā)生矛盾對簿公堂,，避免賠償,。