競業(yè)協(xié)議的法律基礎(chǔ)是什么,？

曉昀

- B! W1 C4 J  ~  B& [( L每年都要在這件事上鬧騰一陣,，每上來一個(gè)行政領(lǐng)導(dǎo)或者人事經(jīng)理，都要搞一次簽訂同行業(yè)競業(yè)協(xié)議,。
今年換了新的行政副總，來了之后,，就來抓各種遲到,，早退,，紀(jì)律,，搞績效考核KPI,，對(duì)各部門中層領(lǐng)導(dǎo)指指點(diǎn)點(diǎn),，搞得人心惶惶,，在公司群弘揚(yáng)各種“正能量”，……
8 s: V8 ]& Z3 K0 a
轉(zhuǎn)入正題,。競業(yè)協(xié)議的文件發(fā)了1個(gè)多月，大家都在手里拿著,，大家都在觀望,。
6 q( l7 `' V3 P/ q- `5 |) Y
/ p; X: A& v: V: _以前的公司也要讓大家簽競業(yè)協(xié)議，大家提出,，簽訂競業(yè)協(xié)議之前,，公司先把競業(yè)協(xié)議的保護(hù)費(fèi)每月打到個(gè)人工資卡上，爭執(zhí)了很久,，然后,，這個(gè)事就不了了之,，當(dāng)然是老板不愿意每月給簽訂協(xié)議的員工補(bǔ)償競業(yè)協(xié)議的保護(hù)費(fèi),。

不知社區(qū)里，是否有懂這方面法律或者經(jīng)歷過此類事件的社友,？請(qǐng)說說你們的經(jīng)驗(yàn)和處理方法,。
: z% t/ e6 M' ?

3983596

黑不提白不提的事

3983596

較真的話都理虧，差不多過年吃餃子了

sgxap666

我們以前是離職才簽，簽了按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ辖鸾o幾個(gè)月,。

魍者歸來

沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實(shí)踐做參考,，各地的規(guī)定和要求也不一樣,。競業(yè)協(xié)議的核心是先補(bǔ)償，后履行,。所以在離職后三個(gè)月（以上）原單位仍未支付補(bǔ)償金的,，協(xié)議自然廢止。補(bǔ)償金一般不低于勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%,，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，也可與公司協(xié)定。
' E3 V+ n" M* H0 e! d* d, E% A+ K

大家提出,，簽訂競業(yè)協(xié)議之前,，公司先把競業(yè)協(xié)議的保護(hù)費(fèi)每月打到個(gè)人工資卡上

8 ?$ g/ ]' {( q! f/ r% x; a+ G: G: x這個(gè)支付方式是錯(cuò)誤的，工作期間的費(fèi)用是“保密費(fèi)”（法律上可有可無的費(fèi)用）,，而不是競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金,。

熱青茶

以前在勞動(dòng)合同里見過，好像是收入百分比,，具體多少忘了,。大意是針對(duì)重要崗位的,，離職才發(fā)，如果拒絕會(huì)放在第三方,，如果不離職估計(jì)是沒有的,。感覺很雞賊。

無聊過客唱反調(diào)

不給錢,，去同行那不用付錢

702736

牽涉到重要產(chǎn)品的大廠平時(shí)都會(huì)有保密協(xié)議吧,，同時(shí)有保密費(fèi)。競業(yè)協(xié)議在離職時(shí)再簽已經(jīng)晚了,，可以不簽啊,。

kayex

現(xiàn)在各大公司的競業(yè)協(xié)議基本上都是耍流氓，要你保密又不給錢,，就知道欺負(fù)工人,，國內(nèi)沒有幾個(gè)良心企業(yè)，很多所謂的大公司背后都齷齪的很

xingqier

魍者歸來 發(fā)表于 2022-1-17 08:05
4 o+ {3 s% Z) ]* q/ E, t5 }沒有明確的法條,，但有司法解釋和司法實(shí)踐做參考,，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競業(yè)協(xié)議的核心是先補(bǔ)償,，后履 ...

正解,。
離職后不支付的,，協(xié)議廢止
0 d2 |+ Q8 H4 ?4 n. _, k$ i5 @