公司招新人的問題

養(yǎng)豬東籬下

這種事情,，不需要你們?nèi)ッ�著石頭過河。很簡單,，看看大公司的做法就知道了,。
國際上一些優(yōu)秀的公司,，都會在招聘有經(jīng)驗(yàn)的工程師的同時(shí),，每年招聘一些應(yīng)屆畢業(yè)生,，發(fā)掘一些優(yōu)秀的人才。這樣做的好處很多,，不僅可以使團(tuán)隊(duì)年齡結(jié)構(gòu)合理,，同時(shí)也能讓老員工傳幫帶新員工，還能讓老員工有一些危機(jī)感,，不至于缺乏動力,、混日子。另外,，一些優(yōu)秀的人脫穎而出,，升職加薪，他的團(tuán)隊(duì)也需要一些工資不那么高,、年紀(jì)不大,、經(jīng)驗(yàn)不是非常豐富的組員。個(gè)個(gè)都是孫悟空,，團(tuán)隊(duì)就不穩(wěn)定了,。

鹿楨

    果然老板都是一樣的

熱青茶

老板話都到這個(gè)份上了，還討論什么,。悟不到就沒法了。

290739802

養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2022-2-18 13:42
  L9 v. {6 Y: }這種事情,，不需要你們?nèi)ッ�著石頭過河,。很簡單，看看大公司的做法就知道了,。
國際上一些優(yōu)秀的公司,，都會在 ...

大公司基本都有一套成熟的后備人才培養(yǎng)機(jī)制。小公司老板把人招來是要立刻發(fā)揮價(jià)值的，你作為部門主管回頭再說忙不過來,，老板可就要說人給你招來了,，你不會利用。那可就成你的問題了,。

未來第一站

學(xué)歷好點(diǎn)的有經(jīng)驗(yàn)的該走的時(shí)候走得更決絕,。

HaloSmart

老板說的算

小機(jī)123

建議按老板的方式來
如果人員工資與你們部門的績效不掛鉤的話，你按你們老板的來就好了,，不為別的,，給剛出來工作的小年輕一個(gè)機(jī)會

丹楓911

程牧原 發(fā)表于 2022-2-18 13:06
大佬公司在哪個(gè)區(qū)呀

& ^& w( G; l" R$ S: U; a1 y順義的
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小小鼠

額，兄弟你這個(gè)不算啥,，我們老板更猛,，直接找一個(gè)文員，啥都不懂的那種,，專業(yè)更是奇葩,，原來是會計(jì)，后來一直做文職類,，和機(jī)械八竿子打不著的,，讓我教她畫圖，我~~一萬只***奔騰而過

hxglty

你們老板的想法大概率是幫別家公司培養(yǎng),，想要有能力的人就必須錢給到位