公司招新人的問題

丹楓911

最近公司在招人,，我作為技術(shù)主管想找一個(gè)學(xué)歷好點(diǎn)的有經(jīng)驗(yàn)的熟手,，來了能直接上手干活,，不需要太多的培養(yǎng),，這樣我也能輕松點(diǎn),，問題也能少點(diǎn)，但是大老板的意思是可以招聘2到3個(gè)學(xué)校差的,，經(jīng)驗(yàn)少的,，工資低的，自己來培養(yǎng),，觀察兩個(gè)月不合適就開掉，直到招聘到合適的,，這是他的理念,，站在他的角度也沒有問題。

當(dāng)然我站在技術(shù)的角度其實(shí)還是比較抵觸這種招聘方式的,，不知道各位大俠公司招人的時(shí)候是哪種方式,，大家可以暢所欲言,，隨便聊聊。

( j8 l$ |% m1 P5 f8 i只是想客觀的探討一下到底哪種對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更好,。
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一個(gè)小學(xué)生呀

建議樓主說明具體工作崗位,，
! _9 H: Q# W0 ?. _) J, W# H如果是助理類的崗位，那老板的理念就行了,；
4 R! U. B4 a" o. w要是后期要成為主力類的崗位,，老板這理念只能呵呵了。
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shentu

培養(yǎng)打雜的,。,。。,。等能上手了人家大概率換家單位去打主力,。

2020重新開始

你們外企待遇差準(zhǔn)備差多少？

sgxap666

聽老板的準(zhǔn)沒錯(cuò)

暉暉暉_u22Ig

要招沒經(jīng)驗(yàn)的也得找學(xué)校好點(diǎn)的,，悟性好一些學(xué)習(xí)能力強(qiáng)一些,，你也能輕松一些。

jason6

老板大都這樣干，因?yàn)樗麄円�利益最大��,。你就Follow他的想法,，他出錢啊。其他的老板心里都有數(shù),。

qq252011149

老板說得對(duì)

andriycike

你仔細(xì)想想,，其實(shí)不是新手老手的問題,，也不關(guān)乎公司的發(fā)展，實(shí)際上老板只是想壓榨你,，讓你多操心,，他少出錢

程牧原

大佬公司在哪個(gè)區(qū)呀