公司招新人的問題

dajian1984

從我的角度,，如果公司的運營環(huán)境是好的，校招的忠誠度會相對的高,，
) W# @  E8 Y) Q% \% h  Q& l當然,，要招一些穩(wěn)定的基因，不穩(wěn)定的人才,，能力更強,，也不可用。
" W. K7 y) G4 T: @; F" |4 ~# a( ?$ `從專業(yè)角度來說,，一個能力再強的人,，要在一個新企業(yè)做出成績，最少也
得小半年,，這個時間是產(chǎn)生不出很大的價值的,，而且人心也不穩(wěn)，如果公司
& f: u& o- E8 ^6 z. D/ Z. m' A* F的運營環(huán)境就不好的情況下,，很多人會選擇離開這個公司,，
/ U# A% K0 z! {" W- f但新人的培訓很累，說不定2年也產(chǎn)生不了效益,，這個時候,，他學到了軟件，
- L4 ?- N) `: c就想找一份更高的工資,，他們不會留戀公司加薪的5%-10%,。因為他們有經(jīng)驗
可以在這個實習價上100%。而且有一定的經(jīng)驗,，能吹牛點,，再到大 的公司去，
工作個三五年,，就是大能了,。所以實習生也不是很可取。
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如果是我選擇,，我會選擇一些已經(jīng)成家,，在本地有房的，這類人穩(wěn)定性會更高
一些,，最少,，房債車債，孩子學校,，他們是不會隨便換地方的,。這是一個很重要的
! `3 D1 c# r7 E/ T* r( a* T& \穩(wěn)定因素。