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樓主: 尹志春
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在工廠如何得到高工資,,讓老板器重

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21#
發(fā)表于 2022-5-16 11:27:01 | 只看該作者
看完只感到心寒。

點(diǎn)評(píng)

是作為工人心痛,,還是作為老板,,說出了真相心里不爽,  發(fā)表于 2022-5-16 13:18
22#
發(fā)表于 2022-5-16 11:46:11 | 只看該作者
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 08:568 j/ @2 {  p: M/ ]$ l+ Z
好好干 活才是最扯蛋的事,,哪個(gè)工廠會(huì)給好好干 活的工人高工資,,你可以舉例說明,好好干 活的就讓他好好 ...
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尹老板境界太高,,我無話可說,。  我就絕對(duì)不好好干活而且能力不咋行的那都不會(huì)待見
! d1 _0 b. o% ^( X
23#
發(fā)表于 2022-5-16 12:07:10 | 只看該作者
老哥說的在私企,,確切的說是在家族式私企中。完全沒毛病~~~親身經(jīng)歷過
24#
發(fā)表于 2022-5-16 14:24:29 | 只看該作者
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 08:39
8 ~$ N' L! o1 ^# |1 C這樣說吧,,你是工廠老板,,現(xiàn)在工人計(jì)件,一款貨工人做得快,,工人喜歡干 ,,出貨順利,你是不是要降單 價(jià),, ...

! i. T' Q# M0 t" ?“員工有好有壞,,哪些做事差,拖拉,,瞎搞的工人就是短的木板,,哪些做事努力,做得好的就是長的木板,,從這點(diǎn)可以看出,,桶裝水的多少取決于最短的木板”,
7 Q# D  f! ]  w8 Y) Z# O% l針對(duì)標(biāo)題:績效考核的目的是找出那些再渾水摸魚的,,不作為的員工,,并作相應(yīng)或象征性的處罰,然后對(duì)真正對(duì)公司有貢獻(xiàn)的員工做出表揚(yáng)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),,咱標(biāo)題是再討論這個(gè)問題對(duì)吧,?
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針對(duì)回復(fù):然后在再對(duì)你說的某款貨計(jì)件的問題:一、好干,,出貨快   二,、不好干,出貨慢(員工沒有喜歡干與不喜歡干這一說),, 這個(gè)問題的本質(zhì)在于你的單價(jià)定的合不合理,,跟好員工,壞員工沒有關(guān)系吧?  % G6 F# u: T, Z- j) D5 S
“工人干 得越快,,越要降價(jià),,工人做得越慢,越要漲價(jià)” 快慢是相對(duì)的,,同樣的單價(jià)我公司的員工干的快我為啥要降價(jià),,逼走員工嗎?同樣的單價(jià)我公司的干的慢,,我還要漲價(jià),,為了把自己干倒閉嗎?我不太理解你思路
! r- O& K$ `8 o, v
6 W6 C+ p; V  G7 a& G) w& L我都不知道你為什么會(huì)得出這種理論,,并且還堅(jiān)定自己是對(duì)的,。
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點(diǎn)評(píng)

實(shí)際上很多的老板都是這樣操作的,,資本家只想出那么多錢追求產(chǎn)值最大化,工人們卷起來就對(duì)了,。輸錢都不愿給你漲一毛工錢,,要保持自身階級(jí)優(yōu)越性,你們就必須得窮,。  發(fā)表于 2022-5-16 18:01
理論是不對(duì),,實(shí)際是對(duì)的,  發(fā)表于 2022-5-16 14:48
再看了部分老鐵的回復(fù),,看來是我的格局小了,,樓主的理論是對(duì)的,以后他要是開公司了我們都去他哪里應(yīng)聘吧�,。,。�  發(fā)表于 2022-5-16 14:37
25#
 樓主| 發(fā)表于 2022-5-16 14:47:43 | 只看該作者
本帖最后由 尹志春 于 2022-5-16 14:54 編輯 5 }" `. E$ u3 x
旋旋zai 發(fā)表于 2022-5-16 14:24; J+ l1 h3 s; v  O$ [, z* z% c; v
“員工有好有壞,,哪些做事差,,拖拉,瞎搞的工人就是短的木板,,哪些做事努力,,做得好的就是長的木板,從這 ...

9 f' T: A  {+ N; j: g" t0 F. R找到渾水摸魚的,?一般來說是為了保護(hù)渾水摸魚的,,保護(hù)拖拉,瞎搞的工人,,因?yàn)檫@些人在老板眼里算自己人,,關(guān)于計(jì)件,作為老板來說,,合理就是以當(dāng)?shù)毓べY為標(biāo)準(zhǔn)*60%,,找出一個(gè)做得最快的工人,以這個(gè)工人為準(zhǔn),,計(jì)件又不是為了增加工人收入?計(jì)件是為了更好壓榨工人,,多數(shù)國家不允許以計(jì)件結(jié)算工資,,你可以查一下法律,在絕大多數(shù)國家不合法,,中國實(shí)際也不合法,,你可以查看勞動(dòng)法規(guī),當(dāng)工人干 得慢,,你不漲價(jià),,難道把工人全炒了,,還是等 著工人離廠,不管工人如何努力,,工資就這么多,,不可能工人努力了就給2W,應(yīng)該沒有哪個(gè)廠會(huì)這樣,,假如單 價(jià)定1毛,,工人一天干 到1000一天,你怎么辦,,讓工人干 ,?這個(gè)一般不可能,寧可不做這單貨也不能讓工人拿1000,,這影響到了工廠的根本,。當(dāng)然也有只干 到100的,關(guān)于價(jià)格合理性,,工人沒有權(quán)力沒有資格決定,,決定權(quán)在老板,老板是越低越好,,
$ ^& O9 @) C& P, e" y$ X1 g關(guān)于你說的干 倒閉,,工人只是工具,他沒有資格談倒閉,,
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26#
發(fā)表于 2022-5-16 16:10:46 | 只看該作者
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 14:47* ~! L4 \( ]7 p
找到渾水摸魚的,?一般來說是為了保護(hù)渾水摸魚的,保護(hù)拖拉,,瞎搞的工人,,因?yàn)檫@些人在老板眼里算自己人, ...

+ L6 `# G+ g" m9 B' \所謂計(jì)件(對(duì)工人)和績效考核(對(duì)畫圖工)都不會(huì)讓老板多給員工錢,,工資總數(shù)不變,,改變的只是分給每個(gè)人的多少。老板就是賺很多很多也不會(huì)給員工很多,,并不是計(jì)件時(shí)工人做很快老板會(huì)虧本,,是老板受不了你拿那么多的錢(雖然工人做的多老板賺更多),老板就是捐款做慈善也不會(huì)把多賺的錢給工人
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點(diǎn)評(píng)

是的,,那個(gè)曹德旺不就是這樣嗎,?他還振振有詞呢!現(xiàn)場居然沒人反駁他,。實(shí)際上,,大多數(shù)都是這樣。  發(fā)表于 2022-5-20 00:21
27#
 樓主| 發(fā)表于 2022-5-16 16:45:02 | 只看該作者
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2022-5-16 16:10
% R" f5 z6 E# r所謂計(jì)件(對(duì)工人)和績效考核(對(duì)畫圖工)都不會(huì)讓老板多給員工錢,工資總數(shù)不變,,改變的只是分給每個(gè)人 ...
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有些人還幻想多干 活能讓老板多給錢,,實(shí)際情況是,多干 活,,老板認(rèn)為你愿意干 ,,當(dāng)然要降點(diǎn)工資,' K0 M8 i) o3 j* Z- W  h1 i, w
28#
發(fā)表于 2022-5-16 16:47:39 | 只看該作者
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 14:47
4 N, n8 x% r. V找到渾水摸魚的,?一般來說是為了保護(hù)渾水摸魚的,,保護(hù)拖拉,瞎搞的工人,,因?yàn)檫@些人在老板眼里算自己人,, ...

0 s1 R3 T" c9 N7 S- ?嗯,有道理,!就像公司里那些老員工專業(yè)技能并不咋地,,上班扯扯淡,瞎溜達(dá)溜達(dá),,評(píng)論一下老板管人的方法,,順便再幫老板壓榨壓榨員工。# y; N7 n1 C7 ~( ?
確實(shí)得好好保護(hù),,畢竟重新找個(gè)能力強(qiáng)的專業(yè)性高的又要花不少錢,,可不能給說破給揪出來了。6 k3 E$ X8 i+ z3 K; x
29#
發(fā)表于 2022-5-17 08:33:56 | 只看該作者
尹老板始終是極端了,。這種方法不適合絕大多數(shù)人,,混日子只會(huì)讓你越來越廢物,在接下來的時(shí)間跳槽不出好價(jià)錢,。有切實(shí)能給自己撐腰桿子的技能,,才能跳槽時(shí)候敢要工資。而且說白了,,辦公室就那么幾個(gè)人,,你混不混大家都知道,口碑,、能力水平誰不清楚,?稍微有點(diǎn)人數(shù)的企業(yè),既在位的管理層也不會(huì)提你上來,,提你干嘛,?等你混的一對(duì)爛糟糟的坑,再去給你擦屁股,?  我也不是沒遇到混子,當(dāng)時(shí)也羨慕過,最后怎么辦,,還不是混了兩年露出馬腳了直接被趕走,?       混≠渾水摸魚 和管理層和老板對(duì)立。  混應(yīng)該是把人設(shè)裝好,,在管理層在老板整好印象,。有大哥關(guān)注的時(shí)候,該沖就要沖出來,,直接表現(xiàn)一波干實(shí)事,,光靠摸魚降低效率混加班有個(gè)屁用
30#
發(fā)表于 2022-5-17 12:02:16 | 只看該作者
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 07:56) p# A' B7 I' z, z7 @) G+ Q8 q
混日子的都成管理,不管哪里,,要認(rèn)清現(xiàn)實(shí),,做得好的,努力的,,一般滾蛋得快,,混日子的一天天的混成主管, ...

" L: L& v4 p5 W3 D" G0 E; P! c" r8 W) u0 B這個(gè)也分工作方向吧,,因?yàn)樽鲈O(shè)計(jì)都是以實(shí)力說話,,你自己沒實(shí)力就鎮(zhèn)不住別人,也沒法指導(dǎo)和管理項(xiàng)目,。本人前期由于工作城市的選擇問題,,先后換了幾份工作,分別在青島,、上海和北京,,目前在北京定居。第一家單位,,小組長是個(gè)獨(dú)立抗項(xiàng)目,,能力不錯(cuò)的同齡小伙,部門領(lǐng)導(dǎo)是西交的研究生,,多年做機(jī)床設(shè)計(jì)的行業(yè)大拿,,后來自己去創(chuàng)業(yè)了;第二家單位,,是一家主導(dǎo)生產(chǎn)的純外企,,領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)研究生,能力也不錯(cuò),;第三家單位,,小組長是個(gè)高工,每天都在學(xué)習(xí)新的知識(shí),,很努力,,為高能物理,航空航天機(jī)構(gòu)做了很多開創(chuàng)性的儀器;目前的單位,,領(lǐng)導(dǎo)是top2的博士,,其他部門領(lǐng)導(dǎo)大部分也是博士。以上這些經(jīng)歷,,也見過混日子的人,,但是這些人已經(jīng)完全 被邊緣化了,公司看他們還有些經(jīng)驗(yàn),,還能為公司多少做些貢獻(xiàn),,也是睜一只眼閉一只眼,處于被開除的邊緣,。還沒有見過哪個(gè)混日子混成領(lǐng)導(dǎo)或者拿高工資的,。不知道大俠是不是經(jīng)歷過什么家族性的企業(yè)或者哥們型的企業(yè),使得那些混日子的人也能成為領(lǐng)導(dǎo),。鄙人愚見,,只有你牛逼到公司離不開你,你才可以隨便混日子,,然后稍微一使勁,,為公司創(chuàng)造的價(jià)值就超過別人使勁努力的價(jià)值,這個(gè)前提也得是年輕的時(shí)候付出遠(yuǎn)超過常人的努力與奮斗,。亙古不變的道理是,,你為公司創(chuàng)造價(jià)值,老板才給你發(fā)工資,,當(dāng)你牛逼到可以拿捏老板,,就可以隨意開口要價(jià)了,如果你成了拖后腿的,,離開除也不遠(yuǎn)了,。
3 E+ Q1 [4 ~  W" m) U

點(diǎn)評(píng)

混日子混成高管的大把。當(dāng)然不會(huì)那么容易讓你看出來他是混日子啊,。那么多動(dòng)不動(dòng)就知道說5S,,7S,工作匯報(bào)的,,動(dòng)不動(dòng)就開會(huì)的,。其實(shí)就是混日子的高手。  發(fā)表于 2022-5-20 00:23

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