在工廠如何得到高工資,，讓老板器重

尹志春

作為打工人,，時刻要考慮這個問題，
我把工廠比喻成一個木桶,，桶里的水就是工廠的利潤,，老板是提桶打水的這個人，圍 成桶的木板就是員工,，員工有好有壞,，哪些做事差，拖拉,，瞎搞的工人就是短的木板,，哪些做事努力，做得好的就是長的木板，從這點可以看出,，桶裝水的多少取決于最短的木板,，所以老板也更器重做事差，拖拉的工人,，哪些做事好的就是長的木板,，老板在打水時，這些木板礙手礙腳,，老板最反感 這些人了,，所以這些人最慘。工資低,，得不到老板器重,，
在一家工廠，有5個部門,，有四個部們做事給力,，哪這四個部門從管理到員工，工資低于做得差的部門,，哪個做得差的部門是全廠工資最高的,，也是最受老板器重的一個部門，哪個部門的管理一般會成老板所謂的自己人,，可以想象一下,，工廠在生產中，四個部門做事快,，做事好,，天天不加班就能把活干 完，并不是說這四個部門的活好干 ,，只是這幾個部門的管理做得好,，在老板眼里，這幾個做得好的部門對工廠一點用沒有,，但反觀做得最差的部門,，別的部門都做完了，就這個部門還在加班加班,，一般會讓老板認為這個做得差的部門累,，做得差的努力，老板一般白天賠客人晚上10.30到廠里一看做得差的部門還在加班,，老板一看就請做得差的部門的管理去大保鍵,，這樣增進了感情。老板賺錢多少也取決于這個做得差的部門的表現(xiàn),，所以這些做得差的人才是最重要的,，這些人拿差比做得好的工資高30%-50%,，更能讓老板重用。
# l4 C0 K3 r8 W: \作為打工人要明白,，做好是一件很容易的事,，做差才是高手，在工廠要多想一下如何把事情做差,，還不是自己的責任才是高手,，做好誰不會，社會就是這樣,，打工的目的就是為了少做事多拿錢,，所以要盡量把事做到最差
3 x+ }/ }2 {: `5 `7 I. J很多打工人想不明白，為什么要給做得差的人高工資,，因為老板賺錢多少是做得差的功勞,。做得好的沒有任何功勞,。因為做好是工人應該做的,，對于應該做的事，有什么功勞可講,，做差就不一樣,，因為做差能影響老板賺錢，所以在老板眼里這些做得差的人才是工廠最重要的人,，所以要器重,，要加工資。對于哪些還肯干 做得好的,，沒有必要,，也沒有理由給他們高工資。
很多人搞不清打工和老板的關系,，工人和資本家是階級敵人,，不可調和，你要資本家的錢,，他就要你命,，好在現(xiàn)在有國家有法律。

大白小白

lz每貼必提大保�,�,！

鑒定完畢！

寒寒thunder

尹老板,，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適,，哪些孩子都沒有工作經歷，不知道真是情況。在這里講簡直就是暴露自己的病情啦,。大家都是有工作的,，有的工作經歷還挺豐富，經歷過民企,、國企,、外企等，不管在哪個公司但凡是混日子的,，不好好干活的,，待不了多久就滾蛋了。年底項目獎拿的最多的一般都是加班加點干項目最多的,，能力最強的,，對項目統(tǒng)籌把控以及付出最多的。還有大俠提倡的大家混日子,，我草,，簡直是誤人子弟，傷天害理了,！年輕人剛進入工作肯定是要辛勤工作,，努力學習的，本身機械行業(yè)門檻低,，天花板也低,，混日子越早就會越早的把自己徹底鎖死在低收入階段！�,�,！前幾年一定要努力打怪升級，努力做項目,，多學多問,，沉下心多鉆研，然后2-3年一跳,，大概跳3次,，收入就可以達到較高的水平了。尹大俠自己倒好,，年輕時努力工作,，技術扎實，打工時月入3萬多,，后來自己開了廠,，反過來讓大家都躺平，這可真是安的一顆好心啊,。其實我也希望所有的機械從業(yè)者都是垃圾水平,，這樣就顯得我自己的水平高了,，可是一起學習，一起進步,，互相激勵才是提高自己的最佳途徑,。然后尹大俠所說的勞資對立的問題，大家都是學過馬克思主義的,，都是實實在在的打工人,，您要是沒有特別獨到深入的見解，也就沒必要天天在群里嚷嚷,，咱也不知道尹大俠經歷過什么創(chuàng)傷,，最后創(chuàng)立出了這葵花寶典式的邪門歪道，見人就說自宮身體好,，練功收入高,，哈哈。我信你個鬼,，壞老頭子,，biubiubiu...

機器畫家

寒寒thunder 發(fā)表于 2022-5-15 22:21
2 u4 E7 m6 e) v" e9 g; l3 X3 R尹老板,，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適，哪些孩子都沒有工作經歷,，不知道真是情況,。在這里講 ...

錯了，拿工資多的是領導,，是核心領導層的自己人,，其他人不過是打工的。
一個項目幾乎是研發(fā)人員獨立完成的,，結果有些沾點邊兒的領導獎金是最多的,，于是乎一個月研發(fā)人員跑了四五個。
9 `  l" d( ]9 ^4 W
; B* ?! \5 Y) f# ~0 R  Q. ^6 B; V魔鬼在統(tǒng)治這個世界,，良善之人不可能上位,。
' X$ S' X9 l( p$ S& N

回到過去220

這話  讀著 哪塊不對   哪塊還挺對。,。,。。,。 對的地方  哪個公司 都有混日子拿高薪的 特別在一些管理崗位,，老板的秘書，總經理的秘書拿著過萬的月薪,。 哪里也都有 默默無聞的 研發(fā)人員加班加點的搶工期 悶頭做事 拿著 公司內中等的收入,，不是他們的研發(fā)工作能力和對工作的態(tài)度不足，而是在其他方面的欠缺,。

尹志春

寒寒thunder 發(fā)表于 2022-5-15 22:21
尹老板,，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適,，哪些孩子都沒有工作經歷，不知道真是情況,。在這里講 ...

混日子的都成管理,，不管哪里，要認清現(xiàn)實,，做得好的,，努力的，一般滾蛋得快,，混日子的一天天的混成主管,，

尹志春

回到過去220 發(fā)表于 2022-5-16 07:28
這話  讀著 哪塊不對   哪塊還挺對。,。,。。,。 對的地方  哪個公司 都有混日子拿高薪的 特別在一些管理崗位 ...

做事的為什么還要給高工資,，做事的不是大把，再說這個人又認真做事,，努力做事,，就更沒必要給高工資

旋旋zai

隨便有點績效考核公司，你的說的就是再扯淡,。

810031936

不好好干活的,，那都是hi扯淡

尹志春

旋旋zai 發(fā)表于 2022-5-16 08:34
隨便有點績效考核公司，你的說的就是再扯淡,。

1 Z; |% G# A8 Q& u3 Z4 f/ }這樣說吧,，你是工廠老板，現(xiàn)在工人計件,，一款貨工人做得快，工人喜歡干 ,，出貨順利,，你是不是要降單 價，反過來說,，這款貨做得慢,，工人不愿干 ，影響到出貨,，是不是要提單 價,。這是很現(xiàn)實的問題，并不是貨怎么,，單 價高低取決于出貨速度,，工人干 得越快,，越要降價，工人做得越慢,，越要漲價,，