大家工資構(gòu)成都是這樣的嗎,？

星星睡

入行以來呆過兩家公司工資構(gòu)成都是基本工資+加班工資+績效（上家公司是義務加班,，沒有加班費,，現(xiàn)公司是不加班,，但工資構(gòu)成也是這樣的）

% b' Q! p1 W* J/ g面試的時候談的工資每個月也都能拿到那個數(shù),，所謂績效就是個擺設，基本不會扣也不會加,，公司為啥要把工資拆分出這么多名目來呢,？大家的工資構(gòu)成都是什么樣的呢？

一朵嬌粉嫩的花

因為人事還是那么水平低下,，

7 f* o3 z+ O. a! W0 R& F9 v+ q估計還以為這種構(gòu)成,，以后賠償只賠底薪，或者以后生意不好可以只給你發(fā)底薪逼你離職,，哈哈

丹楓911

談工資的時候強勢點,，只有基本工資,，不行就別去

6468458

你太年輕了，五險一金和加班費都是按工資比例繳納,，按這種結(jié)構(gòu)你知道每年能給公司少交多少社保少付多少加班費嗎

林一丿

為了按最低的比例交社保和公積金啊,，還有后續(xù)糾紛的賠償。

星星睡

6468458 發(fā)表于 2022-9-28 10:57
你太年輕了,，五險一金和加班費都是按工資比例繳納,，按這種結(jié)構(gòu)你知道每年能給公司少交多少社保少付多少加班 ...

7 e- C/ G0 ]: h5 [: {我呆過的兩家公司都是按上海最低標準繳納社保和公積金的，上家公司是工作第一年不給繳納公積金,，第二年才有,，現(xiàn)公司是試用期不給繳納公積金
; a( @& i5 `3 @* R3 Q- X9 i0 w

星星睡

林一丿 發(fā)表于 2022-9-28 10:57
( y: O. a6 b8 u% m: F5 `0 x, J& A為了按最低的比例交社保和公積金啊,，還有后續(xù)糾紛的賠償。

是的,，就是按最低標準繳納的社保和公積金,，而且上家公司節(jié)假日加班雙倍工資什么的也沒有，不管工資多少,，節(jié)假日加班1天400
) c/ y- s+ N; j( O$ H. m

Jerry_313

談好的工資18000,，固定工資1900，8050的績效工資,，8050的績效獎金,，績效分低于50，就沒有績效工資和績效獎金,！6天工作日,，免費加班！所以,，跟諸位提個醒,，談工資的時候一定要了解清楚工資構(gòu)成再對比入職！

LB老沈

基本工資給定低,，資本家有很多好處,。比如給你交三金五金的時候，給你算加班費的時候，倒閉給你賠付的時候基數(shù)低,。國家出來一個保護勞動者權(quán)利的法律法規(guī)（勞動法）,，就有咨詢機構(gòu)去公司給資本家老板出主意，找法律的漏洞,。

暉暉暉_u22Ig

* p* ^0 z$ ^9 F& A8 Z國企吧,？只有國企事業(yè)單位這種才會有那么多條目，按基本工資給你繳金,，加班也按基本工資來,，發(fā)年終獎也是，這不是坑么,。去年找工作錄取的幾家全是實繳的,，私企和外企，國企就是坑貨,，我爹媽都是國企的,，幾十年沒換過工作，我剛畢業(yè)第一家公司就是國企,，收入低不說,，時間待久了人就廢了，里面全是關系戶,，學歷高的車間搬磚,，學歷低的坐辦公室，垃圾,，不接受反駁,。