中國(guó)工廠用人制度的通病

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這只能說(shuō)明沒有重視人才,，同時(shí)我們也沒有努力的使自己成為“人才”,！21世紀(jì)什么最重要！

來(lái)自北方的狼

樓主說(shuō)得太對(duì)了,，小企業(yè)學(xué)做事,，大企業(yè)學(xué)做人，小企業(yè)如何留住人,，做過一定大,，就得如何用人，做到大企業(yè)如何趕走人,，中國(guó)企業(yè)的通病，外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)

WUHANLIST

外來(lái)的和尚好念經(jīng),，我以前的公司挖了很多“專家”,，水平比我們這些老員工差遠(yuǎn)了，可是老板愿意呀,，怕我們不好管理,。

魚尾獅

歸根結(jié)底，是心態(tài)不好,，做老板的老是想利益最大化,，不是追求合理的利潤(rùn)，能省就省,，結(jié)果,，都把能人省跑了。,。,。

迷茫的維修

998寫了篇文章，種樹與伐樹

dymeverstar

這個(gè)就是所謂的“人口紅利”,，給你高工資,，老板怎么賺錢啊

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憨老馬 發(fā)表于 2012-8-28 08:33
最糟糕的是等人要跑的時(shí)候，才知道要給人家加薪的,！

能主動(dòng)加薪的老板真的不多,。