員工績效管理方式,，我設(shè)計了一個月---[請?zhí)嵋庖奭

天氣 · 發(fā)表于 2007-10-12 09:10:42

好資料,非常實用....

天氣 · 發(fā)表于 2007-10-12 09:13:52

原帖由 CadProE 于 2007-1-27 09:30 發(fā)表 ! o' J3 Y4 Q5 z3 v' G
規(guī)范不可以有錯別字讓手下笑話,。保底4項，每項2分,，卻一項扣2分應(yīng)該是缺一項扣2分, f$ h4 e* o! C* e# ?# n
 
7 b, ~" w0 K: B1 D另外語言要規(guī)范不要用口語,，不要制定模糊不容易界定執(zhí)行效果的規(guī)定。1 } N! x. j( i2 `1 c' S
比如：班組接到工作任務(wù)后,，按要求時間到位,，無拖 ...

看得出，小魚兒網(wǎng)友絕對是一名合格稱職的管理者~~~~~~~贊

國際化 · 發(fā)表于 2007-10-12 09:19:32

還可以,，不過關(guān)鍵在于您執(zhí)行的如何,。

國際化 · 發(fā)表于 2007-10-12 09:21:13

我擔(dān)心時間長了，容易書面化

飛躍前進(jìn) · 發(fā)表于 2007-10-30 23:58:30

員工績效管理,，說說容易,，做起來難啊

lcgg_zb · 發(fā)表于 2009-5-24 15:10:53

管理需要的制度。本來應(yīng)該切合實際,。

liangshi10 · 發(fā)表于 2010-11-15 15:07:51

多謝,，正在找這個，希望有參考價值,，先謝了,！

sherleyque · 發(fā)表于 2010-11-15 16:53:52

好好學(xué)習(xí)，努力提高自己,，愉快生活

laolong1981 · 發(fā)表于 2011-2-18 11:37:15

值得鼓勵,，重在堅持！加油,！

lcgg_zb · 發(fā)表于 2011-2-20 11:22:09

績效考核,，需要注意的是，便于檢查考核,，且關(guān)注重點,。

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