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招人為什么這么難招阿~ |
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點(diǎn)評(píng)
你沒(méi)胡說(shuō),,事實(shí)如此
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點(diǎn)評(píng)
那就計(jì)件考試吧,對(duì)應(yīng)工件的加工難度給與一定比例的報(bào)酬,,如果試用一段時(shí)間以后就可以看出某人的技術(shù)水平了,,只是你給的待遇如果不能兌現(xiàn),那么再多的許諾也難招到合適的人。你可以透露一下你的工廠的平均工資是多少
看你們倆的討論其實(shí)就是誠(chéng)信的博弈,,為什么沒(méi)有千斤買骨的勇氣嘗試一把呢,?老板就從招一個(gè)人入手,每個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的師傅都有自己的人脈圈吧,?真把工人留住了,,后續(xù)聞風(fēng)來(lái)的有能耐的人會(huì)留不住么?
好的老板肯定會(huì)招到好工人的,,雖然好老板像好工人一樣稀缺,,但是人品好的人會(huì)對(duì)人品好的人產(chǎn)生吸引力,相遇的概率還是很大的,。我老師的工廠也在江南,,開(kāi)辦十多年了,創(chuàng)始期的老員工80%還在,,忠誠(chéng)度很高吧,!
樓主一定另有高招,我們這些不明真相的圍觀群眾,,就不必了打醬油了
你的前提是好的工人,如果都是好的工人,怎么還會(huì)有不兌現(xiàn)承諾的老板呢~如今的老板不是你想象中的那樣了,他們是舍得花錢的,價(jià)格和價(jià)值要對(duì)等而已
先考試,、試用啊,合格了再留用啊,,好工人都是講信用的,,不講信用的人是不會(huì)把心思放到提高技藝上的。所以,,老板的素質(zhì)才是首要的,,往往是老板不肯兌現(xiàn)承諾,把實(shí)實(shí)在在做事的工人當(dāng)傻子糊弄,。
馬兒拼命要吃草,吃了能跑100米的草,結(jié)果跑了50米,恩,沒(méi)錯(cuò)馬是跑了,馬說(shuō)他只能跑50米.....回頭馬會(huì)問(wèn)你要更多的草...人們往往忽視了企業(yè)工人素質(zhì)的問(wèn)題,所以能力只是一方面...
考試,、試用,合格就高工資,。只要老板說(shuō)到做到講信譽(yù),,找到這樣的人不難。想要馬兒跑,,又要馬兒不吃草,,在這個(gè)價(jià)值發(fā)現(xiàn)的時(shí)代,馬兒們也不會(huì)像以前那樣光傻跑了,。
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