招人為什么這么難招阿~

足跡

現(xiàn)在哪里都難招,，包括廣東珠三角,。不過現(xiàn)在很多公司都選擇直接招應(yīng)屆生,，雖然或許他們不是很熟,，但給他們點時間,，加以培訓,，不就可以了,？再說了，現(xiàn)在讀機械的人多得是,，而且剛出進社會的人工價低不說,，又聽話，又肯學,，也不會吊著老板,。。

dymeverstar

很簡單啊,，樓主你覺得來一個人啥都沒干先說待遇不好
% I( F* g/ m4 `4 E那過來的人也會說：你錢就給這么點我干個屁啊,。。,。
5 s! Z2 Z/ v/ a$ K- r9 V別忘了,，所謂主擇臣，臣亦擇主,。,。,。
你想找一個啥都能干，技術(shù)好,，最好要錢還少,，最好還能一天24小時干活的，怎么可能呢

颩雨咿歸亼

并不是招人難,，有好的待遇,，好的發(fā)展前景還有誰會走？人家干的好好的待遇相差不大海有誰會跳槽,，跳槽的一般都是半吊子,，我們車間也是招來的過一兩天就撞機床！不差人=好待遇+好發(fā)展,！
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老板`

    只能說合適的老板找不到合適的工人,，合適的工人又找不到合適的老板，而工作環(huán)境又往往能改變工人的好壞,。

雷璐明

為什么不給年輕人一些機會呢,并不是所有年輕人是一樣的

麥兜11

我覺得現(xiàn)在的90后是的工作環(huán)境得到了改變他么這種不滿意就不干 不愿加班 使得用工環(huán)境改變很大 回顧我們80.70就是任勞任怨任剝削從小被洗腦了,。

MR.Chan

qdtruck 發(fā)表于 2013-1-4 15:49
招大專的、本科的都可以�,�,！不行應(yīng)屆的，自己培養(yǎng),！

這個就純扯淡了,，就是不能拿學歷釘桿子上，科班絕對不是第一選擇,。定位招技工層次,，就是看中經(jīng)驗和社會閱歷，最忌諱要科班生,，
論國情,，在場外就是個劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)狀，樓主的狀況,，要到人必定是去挖,，而不是招
嚴卡裸辭的場外簡歷，有看上的就短試+浮動定薪,。
) {; g6 a( ?! @0 `去誘在職的良幣跳的話,，就得拿出誠意（這個前期乙方風險高，你懂的）,，
* X+ |5 `* |: _0 ?4 k4 l$ Z0 a能談下了而且能用的,，雙贏，而且廣告有可能打入人家的人脈群
% n0 l- f& r( Y談不下的,，雙方都沒損失,，反而樓主摸到一部分人的底

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MR.Chan

憨老馬 發(fā)表于 2013-1-4 15:59
確實,！如今要找個（相當于以前的）5級技工都很難！
, |' B* ~4 G& n' _3 ?" R5 |' r; J1 n某天在辦公室看下去,，看到銑床在鉆孔,，出屑筆直均勻，兩 ...

優(yōu)良的技工資源在國企,，尤其軍工,。能流通出外場的老技工，只會是三線航空軍工單位
尤其處于整合階段的貴航,，
: S' r; G" A4 O; [7 U一些子女在外而又幾近離休的老師傅,。
- G5 Q0 H# x8 k8 {- S: W0 Q% S4 d* \為什么呢？
1 |" q4 F" j7 h9 v( u! j" E! Z3 B7 n
7 L; q; K0 c2 e. f) @) h因為他們的父輩幾乎都是從東北或江浙一帶,而且當時只有又紅又專才能被選過去開三線,。
這些元勛級別的人大多已受夠開山建廠,，歷盡艱辛的苦（尤其體制上的），
落葉歸根的想法直接影響到他們那堆近乎離休的子女（也就是那批中老年技工）,，
況且第三代的孫輩級別的后代也大多外出上大學,。（三線國企已無再進宮的優(yōu)勢了）

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♂W^O^Y♀

把薪資提起來

hc2003

工資待遇給不到位! 工作環(huán)境達不到!
% q/ \8 C) e  }/ O0 v% W- ?+ a還要求那么多,誰能去! 就是有去的,也是身在曹營,心在漢