新年伊始,，績(jī)效考核的探討

引擎的節(jié)奏

wpc 發(fā)表于 2013-2-19 17:45
& p  y6 _! A. Z績(jī)效考核在外企還可以,，公平公正公開。
在國(guó)企就免了吧,，找個(gè)理由pass 了吧,。弄不好誰(shuí)都沒(méi)法收?qǐng)觯�不是給領(lǐng) ...

作為部門負(fù)責(zé)人,，績(jī)效考核是必須做的工作,，目前老板要的是適用的方案。

引擎的節(jié)奏

surfacer 發(fā)表于 2013-2-20 09:16
* Z2 u) m! I9 \" g2 i吃飽了撐的,，老板給每人開個(gè)價(jià),，合適就干，不合適就走,，搞那么復(fù)雜有球用,？

績(jī)效獎(jiǎng)是正常工資以外的，也就是說(shuō)不是入職所定的

引擎的節(jié)奏

張志彬1989 發(fā)表于 2013-2-19 20:33
不可能做到絕對(duì)的公平,，但是對(duì)大數(shù)來(lái)說(shuō)一定要能夠做到多勞多得,，獎(jiǎng)其勤，責(zé)其怠,，我們公司現(xiàn)在是用kpi考核制 ...

# p% s! M% y( L2 m1 K: w請(qǐng)問(wèn)兄弟貴公司的KPI考核制度是怎樣的,？請(qǐng)不吝賜教！
; l  W4 X4 s% H0 |, Q

引擎的節(jié)奏

companionzxd007 發(fā)表于 2013-2-20 07:56
: \4 |1 y9 U6 _; C3 l建議不要做,，如果要做,，給基層放權(quán)，BOSS只負(fù)責(zé)給一坨錢,，基層管理者更自主,，但是給基層管理者的擔(dān)子要加重

BOSS已經(jīng)給了一坨錢，問(wèn)題是怎樣合理的分配于下面的弟兄們,！

引擎的節(jié)奏

zyd123000 發(fā)表于 2013-2-20 10:26
我們公司今年也重新制定績(jī)效考核制定,，這幾天光忙活這里,，去網(wǎng)上看了許多，基本都不適合我們公司,，最終采取 ...

. H/ r. n% ]" r2 \* e  u% m# J( n兄弟能否再詳細(xì)點(diǎn)�,�,？怎樣把各基數(shù)合理的設(shè)定呢?

leungc

這個(gè)問(wèn)題比較深?yuàn)W,，不可能實(shí)現(xiàn)絕對(duì)的公平

張志彬1989

千里馬尋伯樂(lè) 發(fā)表于 2013-2-20 16:51
5 L$ B, ]" X' F! n請(qǐng)問(wèn)兄弟貴公司的KPI考核制度是怎樣的？請(qǐng)不吝賜教,！

2 _, A. W4 @8 S1 I& @具體我也不知道,，根據(jù)部門車間的運(yùn)作，制度也是不一樣的,，自己也沒(méi)接觸這些,，不好意思啊�,�,！

chaoliuqq

路過(guò)進(jìn)來(lái)看看

wgary

這是最傷腦筋的。我們這里是給出每個(gè)項(xiàng)目的獎(jiǎng)金,，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人劃分百分比,。。,。

李天水

按考核開支的地方---沒(méi)有我,！