公司招聘了很多學生,，沒有一點基礎,，要培養(yǎng)他們嗎

langziyoushou

南京非標自動化 發(fā)表于 2013-5-29 07:05
# w. s1 F" b. M9 q* s* L8 R為什么不教呢,？想想自己走過來的每一步,，如果沒有個人指點， 該是多么的艱難啊,。自己有才,，就不要擔心別人學 ...

0 f3 F" a% \7 V* a: z       我也同意樓上的回復，還是教教好。關鍵是你看自己,，你要是說你們單位走后門那么嚴重,，那他本身就是個沒有活力的企業(yè)，我承認那個公司都有走后門,，但是你形容的都深入到基層一線的角落,，要么是國企，要么是公司管理混亂,。你可以把教別人當成交朋友,。人品怎么樣自己甄別，教別人的同時是對自己的提升,，讓那些理論更系統(tǒng)化,，你的知識面也能拓展，因為為了使你說出去的話沒有紕漏,，你得仔細的斟酌,，含糊的知識還得學習。
* x7 e, w5 ~9 s1 m6 U       現(xiàn)在有很多師傅確實經驗豐富,，懂的東西多,，但是真的深究起來，都是皮毛或者是一個點而已,，叫干點精密活,，總感覺不到位缺點什么。
+ {8 @$ Y7 B8 R9 _8 P       記住教別人是對自己的鞭策,！
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zengyannian

要學習的要問,，不學的不會問的，人家問了問題就回答吧

lxg1980

看人教,。

一抔黑土

有想學的就教教他們,，不想學的教了也沒用

fengyl

如果是非常有興趣的，肯學的,，教教也無妨,。其它情況就沒必要了

幽幽的傷

個人認為還是要教的

Cu_嗏_淡゛飯

我也是新人 沒人帶啊

wangqunfeng1979

教人要看人，遇到合適的人就教,。不是吝嗇知識,，是現(xiàn)在的學生太浮躁了,，一心只想著做偉大的事情，做高技術的事情,，不專注于普通技術工作,。公司就是一個小社會，要學會適應社會,。在別人最需要的時候給予,！

人大太犬

提醒樓主，你對他們沒有任何的義務保證他們成為大師,，保證教過他們最基本的規(guī)矩,，怎么干活，會不會那就看自己是不是努力了

dhf654

徒弟是得教,。一是因為做事情,，初級階段還能完全靠自己，到中級和高級就必須有自己的團隊和平臺了,，要不自己想干點事情會被活活累死,；二是因為一個人厲害是因為他周圍的人厲害，舉個例子,，每年往清華北大投那么多的人力物力,，為什么他們成不了世界數(shù)一數(shù)二的大學，因為根本原因不是錢的問題,，是中國的整體大學水平差,，體育上，乒乓球和足球也是個很好的正反例子,，所以說你想?yún)柡�就得讓你周圍的人變的更厲��,，你周圍的人厲害了，你自然而然也就厲害了,；三一個人這輩子其實時間很短很短的,，還要拿那么多的時間來吃飯睡覺，散散心,，所以歸根結底,，一個人所謂的技術絕大部分都是傳承別人的，自己的東西是很少很少的,，所以你要真想做點東西,，做成東西最主要的還是把你的東西傳承下去，這樣雖然個人精力有限,，但是這個東西總有人幫你做成,，這就像吃蘋果，想吃蘋果的人得先種樹,，不斷的對果樹投入自己的物力和精力,，而這個人可能等不到果樹開花結果的那一天，或者等不到果實成熟的秋天,，或者他離開的時候,，果樹還不能結果，這時候如果找不到一個合適的人看護,，果樹可能等不到結果的時候就掛了,，所以要想實現(xiàn)有蘋果吃的愿望就一定要培養(yǎng)接班人。但教人也要有原則,，道德經上說“處無為之事,，行不言之教”“生而不有，為而不恃,，功成而弗居”確實是大智慧啊,，世上有太多一代不如一代的現(xiàn)象；還有些種樹之人把果樹給了只知道吃果子,，不管理果樹,，最后還將果樹砍了賣錢的家伙，口里還說種樹的人多無能,，日子過的那么苦,，連蘋果都沒吃過，現(xiàn)在不僅有果子吃,，吃完果子還能有錢花,，這些要讓種樹的人知道，得怎么想啊