討論一下職場怪事：新老員工工資倒掛

mfka

      “現(xiàn)在的廠好多都是在廠兢兢業(yè)業(yè)十了十來年，工資叢600漲到1800元,，新來的試用期1750元,，轉(zhuǎn)正1900元，還要老員工教他,，你說氣不氣”。這是網(wǎng)上的原話,，不要去糾纏具體數(shù)字,。

# {! T0 _5 C8 U, x5 a       我也見過這種事，不是個例,，而是一段較長時間都這樣做的,；網(wǎng)上常有網(wǎng)友抱怨這樣的怪事，這是為什么,？

       應(yīng)該說老板不是冤大頭,，為什么要這樣做？

kumufchun

小企業(yè)常見 主要是工資的速度沒跟上物價速度,，
: U0 z  @8 y- I1 G6 k" C年中和年終體現(xiàn)下就好了~

逍遙處士

老員工也許會想，我?guī)屠习暹@么多年,；但老板可能會想,，我收留你這么多年。

yelan

一個是老板心態(tài),，一個是打工心態(tài)，當然不一樣的了

桂花暗香

低于那個數(shù)人家不來,！

小楊XG

所以機械行業(yè)跳槽很頻繁啊

princehao

這是要比資歷么,。其實如果新進員工經(jīng)過一年能創(chuàng)造同樣的價值,，工資看齊也沒什么不可以。

鑄劍

一個是公司工資架構(gòu)問題,，另一方面是公司工資水平的整體評價機制不健全,，才會出現(xiàn)樓主說的現(xiàn)象。

老鷹

我解釋一下,，老板境況太窘迫,，無長遠打算，每日都在應(yīng)急,，心態(tài)惡劣甚至變態(tài)（被國家壓迫至此）,。類似心理學(xué)上的親情訛詐。

楊云123

     正常,。
    老員工干了這么多年了,，什么都安定了下了，離職成本太高,。特別一些小城市,，同類崗位比較少。而且跳槽以后的公司可能還這樣,。所以他們一般不會辭職,。
  j5 k4 u# r/ Z- q8 A     新員工就不一樣了。什么都沒確定下來,，可能說要走離職都不辦就走了,。而且錢少了人家根本不考慮過來。
9 M9 B. G; a9 m8 K& i, `$ t' x/ N     老板知道老員工一般不會走,，所以敢這么干,。