討論：對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)與個(gè)人收入

開水滋養(yǎng)

這個(gè)話題相比來說私企老板長談，這是一種把自己對(duì)企業(yè)的管理責(zé)任,，盈利責(zé)任推給員工,，然后以此為借口來壓榨員工的剩余腦/勞動(dòng)力,。

極速北極光

我在國企，從事工裝三十多年,，我對(duì)得起企業(yè),，對(duì)得起國家，問心無愧

藍(lán)天心

好多能吹能擂的二混子,，把工程師的名身壞了,。老實(shí)的工程師，陪養(yǎng)幾年,，工裝設(shè)計(jì)問題應(yīng)該不大,！

馬基亞弗利

樸實(shí)的社友

klzy321

這是一種把自己對(duì)企業(yè)的管理責(zé)任，盈利責(zé)任推給員工,，然后以此為借口來壓榨員工的剩余腦/勞動(dòng)力
  c7 N/ ^  X* H5 M( S( @咱就是被老板天天說的鍋里有碗里有的煩住

liuyong453

mfka 發(fā)表于 2013-8-10 10:09
( {; O# O0 y% Y# f) |　　打工崽沒有非分之想,，以自己的誠實(shí)勞動(dòng)換取生活費(fèi)�,！　〈蚬め套畲笤竿�是通過自己努力得到應(yīng)有的回報(bào),。 ...

國人患不均啦。我也有這心理,。碰到比我薪水高的人問的一些問題,，我不太想告訴他。但比我薪水低地就沒問題,。最后大家干活都不賣力,！尤其是碰到指鹿為馬的領(lǐng)導(dǎo)，有些本來基礎(chǔ)不怎么樣,，但他非得把他整成標(biāo)兵,，可這標(biāo)兵他不給力啊。難的他不去接,，你說誰還去接,。拖吧，拖吧,，不是罪,！最后混吧混吧不是罪。

icegoods

你不是老板，等你做了老板就不會(huì)討論這樣的問題了,，看命題一般也是打工者表現(xiàn)的不滿情緒,。
各位看官先弄明白自己是不是企業(yè)股東或者是老板，如果不是就敞開談大灌水發(fā)牢騷有益身心健康然后繼續(xù)干活掙一家子的生活費(fèi)；如果是或者是老板的乘此機(jī)會(huì)了解底下的員工究竟是什么心理思維模式,，因?yàn)槭值紫碌膯T工也會(huì)如此這般念頭,。大家皆大歡喜各取所需，和諧,！和諧,！

觀海聽濤

           有很多時(shí)候不是全靠個(gè)人努力就能創(chuàng)造價(jià)值的，這和公司的整個(gè)經(jīng)營理念和運(yùn)作模式有很大關(guān)系,，因?yàn)槲覀兒芏嗳硕际菆?zhí)行者而非決策者,，很多時(shí)候即使努力工作、加班加點(diǎn)絲毫不敢怠慢卻勞而無功,，不會(huì)因?yàn)槟阕约旱膫�(gè)人意志和努力程度而改變,。所以，老板們?cè)僬f你的員工們不能給你創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候是否考慮考慮一下你的平臺(tái)搭的好不好,，畢竟愿意混日子的人不多,。

dzbin

其實(shí)這個(gè)問題在中國是我們觀念造成的，說實(shí)在的,，我們的收入和創(chuàng)造價(jià)值的比列真不比發(fā)達(dá)國家低,，甚至可能還高一些，我們太多人受資本論剩余價(jià)值這個(gè)觀念的影響,，覺得我創(chuàng)造了100元價(jià)值,，我就應(yīng)該拿100元收入，拿50元都是你資本家剝削我太嚴(yán)重,，而實(shí)際經(jīng)濟(jì)中,，收入和創(chuàng)造價(jià)值比基本要達(dá)到1：4才基本平衡，高于這個(gè)比例,，很多企業(yè)就難以存活,。我們往往是高估自己創(chuàng)造的價(jià)值，完全忽略資本的價(jià)值,，管理的價(jià)值,，其實(shí)那100元的價(jià)值里，至少有50元并不是你具體生產(chǎn)著或設(shè)計(jì)者創(chuàng)造的,。

honyo2011

大企業(yè)的人應(yīng)該好好自問一下,！