討論：對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)與個(gè)人收入

為何吥見(jiàn)

即便付出與回報(bào)嚴(yán)重不成正比，我覺(jué)得做事首先要對(duì)得起自己,。付出了不一定會(huì)有回報(bào)，但抱著混日子的態(tài)度工作就永遠(yuǎn)都不會(huì)有回報(bào),。

別讓我一個(gè)人醉

老板希望你能夠給企業(yè)不斷的創(chuàng)作利潤(rùn),，而我們則希望老板提高自己的待遇,，相互斗爭(zhēng)和妥協(xié)的關(guān)系，看個(gè)人的性格和能力吧

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我就是搞工裝的,，看似簡(jiǎn)單,，實(shí)際很麻煩來(lái)自: Android客戶(hù)端

ldf9766

都認(rèn)為自己貢獻(xiàn)大,，何不自己出來(lái)當(dāng)老板,，何苦忍受他人“剝削”？

愛(ài)上笨蛋的混蛋

加班給加班費(fèi),，達(dá)到這一點(diǎn)我就不會(huì)抱怨太多……

hwb.dlut

如何來(lái)衡量一個(gè)人為企業(yè)做出的價(jià)值,？

mfka

hwb.dlut 發(fā)表于 2013-8-12 16:37
! p* d- S" h& K/ ^2 o如何來(lái)衡量一個(gè)人為企業(yè)做出的價(jià)值？

: n+ H* S8 S) @0 r    考核員工能力的標(biāo)準(zhǔn),，是員工的業(yè)績(jī),。只有業(yè)績(jī)才能體現(xiàn)你的價(jià)值，讓你“物有所值”,，得到你應(yīng)得的報(bào)酬,。
9 |; O  M7 H% C' Y       企業(yè)要有健全、合理的員工業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài)評(píng)估系統(tǒng)或方法,，以事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話,。其實(shí)“人力資源管理”就做的這事。
; O* O% X2 G. a. Q& S* N

sutikun

mfka 發(fā)表于 2013-8-10 10:09
　　打工崽沒(méi)有非分之想，以自己的誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)換取生活費(fèi),�,！　〈蚬め套畲笤竿�是通過(guò)自己努力得到應(yīng)有的回報(bào),。 ...

確實(shí)是這樣
( ~* K- s+ K- R

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領(lǐng)導(dǎo)給我不掙錢(qián)的活我該怎么辦啊，走人吧,，太不公平了,，我上夜班倒班，有一個(gè)人不用倒班,，領(lǐng)導(dǎo)的理由盡是你在公司住,，公司又管吃，干的再好也沒(méi)用,，沒(méi)人干的活我都干了,，盡然這樣對(duì)我，你們說(shuō),，我的價(jià)值在哪

天線88

zhzh1001 發(fā)表于 2013-8-10 11:10
我很對(duì)得起的現(xiàn)在的工資和工作,，問(wèn)心無(wú)愧。也對(duì)得起現(xiàn)在的工資,，一直幫老板省錢(qián),。只是工作量太大。

你的老板不一定這么認(rèn)為啊
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