Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2013-11-2 01:36 & E9 x4 @% k* g/ v7 K* D
更務(wù)實的,,還是想想怎么說服老板多掏錢把自家的制造水平提高起來。
& F1 S' E: M ^' w3 D2 r這是個關(guān)鍵問題,,為什么中國的老板不知道要提高技工的待遇呢,?: m9 u w! ?( g# y& m2 r
這個問題需要討論一下,我覺得有以下幾個原因:3 X$ @% B1 _1 C, \+ x
一是中國制造業(yè)的老板素質(zhì)整體不行,。好多國企廠長大多具有官僚氣息,,對生產(chǎn)加工本身不在行,而且把更多的精力放在權(quán)謀上面了,;而私企的老板大多是創(chuàng)業(yè)打出來的天下,,從作坊開始的,企業(yè)主本身知識水平不高,,對生產(chǎn)也不了解,,尤其是技術(shù)含量高的環(huán)節(jié),。管理者對生產(chǎn)加工的忽視或者不了解是他們在管理當(dāng)中不注重生產(chǎn),他們想到提高企業(yè)效益往往想不到要提高產(chǎn)品質(zhì)量,,提高技工待遇,。不過這種狀況正在改善,國家大力扶持創(chuàng)新,,以及激烈的市場競爭,,慢慢就會是他們明白,或許很多企業(yè)主都在尋找如何提高產(chǎn)品質(zhì)量的方法,,只是長期以來工人的素質(zhì)低下使他們很失望,,他們不了解工人之所以干活不賣力不好好干只是因為工資太低,雙方都需要理解與支持,,但至少有一方得先打開愿意了解對方的大門,。' [0 Q, k1 A( d' o
第二是中國產(chǎn)品長期處于中低端水平,質(zhì)量不高,,利潤也不高,,企業(yè)不賺錢,自然也不會像賺錢的行業(yè)那樣慷慨,。這一點需要企業(yè)主明白,,如若想生存發(fā)展,必須壯士扼腕,,重視投資高技術(shù)人才,,加強研發(fā)和質(zhì)量管理,提高工資待遇,,不惜虧本來投資技術(shù)和人才,,制造行業(yè)本身就是一個提供低成本產(chǎn)品的行業(yè),要降低成本就必須通過技術(shù),,尤其是激烈的競爭當(dāng)中,,要提供產(chǎn)品必須靠研發(fā)。如果企業(yè)主明白了前一點,,那么制造業(yè)的工資就有希望提高了,,由市場驅(qū)動使然,因為工資低就會有人嫌棄,,有人離開這個行業(yè),,于是就會出現(xiàn)企業(yè)招工難,然后就會提高工資,。
4 {4 `8 w2 ~! D0 T; S. _. W0 Q6 j; \第三國家的重視和支持,,這一點國家已經(jīng)開始做了,支持高端制造業(yè),,支持企業(yè)的研發(fā)投資并提供資金和稅收優(yōu)惠,,同時大力提倡創(chuàng)新和實現(xiàn)從制造大國向制造強國的轉(zhuǎn)變,。
' V4 ^( D" R! ?% ~1 {1 G& ]1 z不過這一切都需要時間,整個中國社會經(jīng)歷工業(yè)化才短短幾十年,,整個社會還沒有形成工業(yè)文化,,國人沒有工業(yè)生產(chǎn)素質(zhì),企業(yè)主沒有工業(yè)管理意識,,這是中國現(xiàn)如今工業(yè)企業(yè)出現(xiàn)這么多問題的總根源,,文化問題不是一兩代人就能解決的,需要時間,,大家應(yīng)該理解并且積極行動,,做好自己的事就是為國家做貢獻,就是在改變現(xiàn)狀,。 |