作為一名工人,，對中國制造業(yè)的深深憂慮

wolf-huang

看一個企業(yè)是什么企業(yè),，看他的老板就知道；很多時候,，“合則留,，不合則走”，在很多地方,，即使你是總經(jīng)理或廠長,，都不一定能改變廠子；

黃海是我

做到每五種情況的,，絕對比熊貓不少一半。說說我們當?shù)氐那闆r,。檢驗 ,？我們這檢驗員大多數(shù)是婦女。量具基本上也就兩把卡尺,。檢驗是歸車間主任管的,。檢驗說不行，車間主任說行,，這就沒問題,。過。管理,？關(guān)系戶,，官系戶,。談什么管理。會做的不如會說的,。非生產(chǎn)人員太多,。工人比較少。連上倉庫找個產(chǎn)品就得找半天,。根本就沒有庫管的想法,。
待遇？當?shù)囟际菈阂粋�月工資,，小作坊是有錢才發(fā),。平時鐵屑錢，打發(fā)工人,。有的企業(yè)是壓三個月工資,。很多廠子工作餐都沒有。有工作餐的也是一菜一湯,。上班時間基本都在9到10小時,。機械廠哦。不是電子廠,。加工也是計件,。根本沒有周六周日上班加錢的概念。請假要扣錢的,。國慶之類長假基本上兩天左右。之后的上班也是計件,。經(jīng)常更改工時,，單價。
當?shù)豀R流行一句話,�,！澳悴惶�槽，證明現(xiàn)在的工資你還能干,�,！�

zhangqiyi

深有同感

玫瑰色

  這個提的太好了，我工作時就遇到過 印象太深刻了,。某零件因為批量大,，成熟，那就計件吧,，生手剛初中畢業(yè)也可操作（當然一般人是不用想能分到這美差的）,，一月6K+,；一些大件，特別是開發(fā)件,，很多人圖紙看個一天還沒折騰明白具體咋回事,，非在本廠本行業(yè)做過幾年的經(jīng)驗豐富技工和設(shè)計者在旁邊把關(guān) ，根本做不好,，工資多少,？5000左右（因為技術(shù)好，經(jīng)驗豐富...算是跟計件絕緣了）,。11年的時候某段時間業(yè)績比較蕭條,，老板天天在車間里轉(zhuǎn)悠，發(fā)現(xiàn)了這事,，對廠長說,，這不行，在我們這做了10來年的老工人還沒新手多,，這不公平,，下令拿出方案。....不久就聽說幾件單價被砍了,，還貼了個通知：工齡滿1年,，每月100工齡獎，每增加一年加100...依次類推2000封頂（當時公司成立12年,，做設(shè)備的,，員工基本保持400來人規(guī)模）
  

楊善梅

在內(nèi)地廠上班是會做的不如會說的,，會說的不如有后臺的,。你就是能親手造出一臺機床出來，我老板也看不上你,，因為你的長象不好看,。還有老板說得更加出格，因為你是一個女人,，你就是做得再好,，我也不會給你漲工資的。

2012過客

提高產(chǎn)品的附加值和質(zhì)量才是真的
現(xiàn)在機加的現(xiàn)狀是：愿意干機加的人不多,，招工很難，能干點活的都是爺,，你敢得罪嗎,？
為了有人能干活對有些事老板只能睜只眼閉只眼了。
如果你的產(chǎn)品利潤較高或訂單穩(wěn)定（質(zhì)量穩(wěn)定,，信譽好）,，提高工人待遇，能夠留下一些好的工人,，就可以解決問題了,。

工廠自動化零件

的確如樓主所言啊

lsxmy0723

我們企業(yè)也差不多,，老板看你拿的多了就想方設(shè)法克扣掉點錢,，弄得每個月工資都差不多,，生產(chǎn)積極性就完全沒有了，全車間里的人都懶懶散散的,，

上進的娃

看來大部分的機械廠都面臨著不公平的對待,！只有表現(xiàn)我覺得還是利益的分配和工人的積極性，而積極性表現(xiàn)在工作與工資和前景的銜接上面,。

wzdybyqhtt

發(fā)展到這個時候必須面對的問題