作為一名工人,，對中國制造業(yè)的深深憂慮

shong66

     

本人是一名機械加工工人,，從事這行也有些年了,，對于一線是比較了解的,。有些事情是不吐不快！那就是大部分工廠的生產(chǎn)力比較底下！當然,，我這是從作為一名機械加工工人的角度單純地從加工去看問題的,。

舉例 ，一名工人加工某一零件,，從開始到完成，有幾種可能：

第一,，其產(chǎn)生的效益很低,，甚至對于大功率的機床，還不夠電費,。經(jīng)檢測,，質(zhì)量有問題，需返工,，甚至只能報廢,。檢測技術(shù)手段有限或者檢驗人員水平低下(尤其是稍微復(fù)雜的)，檢測不出來到了安裝測試發(fā)現(xiàn)問題,，造成交貨延期或者對客戶蒙混過關(guān)或者訂單被客戶取消,。第二，零件勉強合格過關(guān),，效率低,。第三，零件勉強合格,，效率高,。第四，零件質(zhì)量很好,，效率低,。第五，零件質(zhì)量很好,，效率也很高,。

通過本人的經(jīng)歷來看，針對難度一般零件,，能達到上述第五種情況且能長期保持的,，比大熊貓還珍貴，鳳毛麟角,。如果絕對按照圖紙要求摳的話可能就沒有了,。

從工人具備的技能來看，大多一般,，甚至很低,，很多人連最基本的從業(yè)素養(yǎng)都沒有。當然有些綜合技能很好的老工人是存在的。

從工齡上看,，從事六年以上的比例都不多,。

從敬業(yè)態(tài)度上看，具備端正的敬業(yè)態(tài)度的人不多,，磨洋工現(xiàn)象多,。計時，計件,，跟上班態(tài)度有些區(qū)別,，但又不是絕對的。個人素質(zhì),，薪資體系,，是決定因素。

工資范圍:  目前按5天8小時算,，熟手大多集中在3000-5000之間,。

時下工廠針對技工實行的薪資體系，主要弊�,。�

計時：和大集體一樣,，干多干少一個樣，還存在能力強的比能力差的工資少的情況,，也存在混混比實干工資多的情況,，問題各公司都有，不一樣而已,。

計件：多勞多得是個偽命題,，此種公司目前不存在。

工時不合理,，隨意更改,，甚至先干活在給工時，不停地壓制你,。沒有人真對工時有深刻認識,，就算這個人干了一百年的床子也沒有用。剛出道的就可能比老手工時多,。雖然計件,，有的公司也會出現(xiàn)干多干少一樣，能力強的比能力差的工資少,，存在混的比實干工資多的情況,。

如果在加上關(guān)系戶，官系戶等情況,，請吃請喝等,，就變得更微妙了。

一般隨著工資提高到一定程度后，都不會再怎么增長了,，最多隨著物價提一點,。很快當初的新手就趕上你了。

如此環(huán)境,，工人能有工作的積極性,？誰能積極的傳授徒弟技能？能積累多少技能,？產(chǎn)品質(zhì)量能保證,？

拓展開來看，其他行業(yè)好像都面臨一樣的問題,！

如果能踢開阻礙生產(chǎn)力的石頭，那中國的GDP上升幾個點應(yīng)該不成問題,。其意義應(yīng)該是劃時代的,！

在我觀察來看，造成這種局面的原因有很多,。其中最重要的問題還是出在管理,！

補充內(nèi)容 (2013-12-20 21:41):
最近從德國來的鬼子來培訓(xùn)設(shè)備的使用（據(jù)說是目前賣到中國的最先進設(shè)備了）。需要在其它設(shè)備上準備試切件,，老外只管他自己要做的事情,，其它的不管。幾個家伙在打下手做,。當天,，找一陣子材料，然后調(diào)整卡爪→吊裝工件→對刀編程→加工,。干活的過程（干活的架勢,，切削用量，干活的方法,，基礎(chǔ)知識）老外全看在眼里,，期間我經(jīng)過，鬼子轉(zhuǎn)過身一個忍俊不禁的表情被我撞個正著,。只需簡單加工的零件做了一天半才做好,。鬼子期間來回踱步，不時詢問,，聽到最多的是What are you doing?抱怨太慢了,。在就是It is a wrong way.The righ way is,,不多懂英語，其它沒有聽懂,。到了準備裝夾適切的時候,，好了！裝夾校正可以說完全沒有概念。過程很是奇葩,！我也急的不行,，這笑話鬧的太大了，無奈人多手雜,，都急著在幫忙呢,，加不進去。在說我一新來的,。鬼子說沒有裝正,，然后索性閃到旁邊看手機，你們看著辦吧,。到了吃飯時間,。下午終于能加上手去校正了。然后試切開始,。

孤城領(lǐng)主領(lǐng)主

不知道國外是什么模式

冷月梧桐

有些時候效率低在你眼里看到的是先量后質(zhì),，小至你車間的安排，大至你們整個工藝規(guī)劃都會有問題,。什么樣的量,，什么樣的精度都決定著他本身的利潤，進而限制著你的工藝安排,。
難道你不知道天朝是個口號最響的國度嗎,？？無論哪個方面都是口號響,，辦事能力低下有不僅僅是存在在機械行業(yè),。除非有人能組建一批有能力又敬業(yè)的小組，再配置中端的機械設(shè)備,，如果再有好的單子,，，那么這個小組在這一某個領(lǐng)域會有統(tǒng)治的一天,。

喝雪花干車床

我經(jīng)歷過的廠子,，車間的模式都被大俠說中了,。
大企業(yè)沒去過。都在小地方打工,。感覺“靠技術(shù)賺錢”的地方康越來越少了,。也不需要了。
一個稍難點的活,，你費勁巴力的做套胎具,，設(shè)計刀具。廢了半天勁加工好了,。領(lǐng)導(dǎo)會說：這玩意,，外協(xié)干省事多了....外協(xié)里的老板接了活，手下的工人費勁巴力的干好了,，老板又覺得：就一件啊,，你整這老半天.....
我現(xiàn)在所在的工廠就是扯,，設(shè)計的小伙們快被裝配的大爺給罵死了。沒辦法,。焊接后要鉆孔,，發(fā)現(xiàn)，鉆孔的尺寸比大外圓都大,，往哪鉆,？擰螺栓的空隙實在太小，嬰兒手都進不去,，而且那實在沒必要,、設(shè)計的回復(fù)說：有必要，好看用的...好看你妹,，你來裝上,，我這個月的工資不要。最后書記看看：你倆解決吧,！我擦,！

  計件這個怎么平衡呢，一個活,，給CA6150車床干,，5小時出活，給CA6180干,，就得7小時,。工人感覺不公啊，人家那床子大,，有勁,，當然快啊，我這賺錢怎么跟人家比啊...這樣的情況多了,，每個人心里都有小九九了,。

  一個車工，同時兼顧兩臺線切割,，兩臺數(shù)控車,，工資跟其他的工人無異。領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)說,，車間有平均數(shù)的....他自然不愿意了.....

  現(xiàn)在有技術(shù)的,，不教新手，也不展露,。沒用,。湊合著掛著保險，不影響裝配,，就那么回事了�,�,！

希傲

從我工作10來年的感覺來看,，效率與大家的積極性密切關(guān)聯(lián)，影響積極性的原因：一是現(xiàn)有不合理的利益分配,，二是工作崗位看不到前景,。

保證利益分配由老板和工人博弈決定，國內(nèi)多數(shù)是老板說了算,，且有時不守誠信（定好的計件工資經(jīng)常隨意變動,，員工做多了就砍掉一截）,，工會僅僅是個擺設(shè),。

我覺得解決這個問題至少要保證兩點：

1、公司需要一套明確的利益獲得與崗位晉升制度（給予大家不變的希望,，讓大家有章可依）,。

2、科學(xué)準確地去測試統(tǒng)計各種不同崗位的工作內(nèi)容和效率,，然后統(tǒng)計數(shù)據(jù)來制定合理的利益分配比例,，以及今后情況變動的調(diào)整平衡原則。

昨日明月

管理結(jié)構(gòu)不科學(xué),，以及待遇不平等。

891154223

用我同事的話,，一個月就那么點錢,，我干啥要弄那么快。還不如慢慢弄,，免得老板領(lǐng)導(dǎo)來了,，看我沒事做

mfka

      以此為話題,，說點與主題不相符東西,。
      大家認為銷售好，如果遇到不良老板,，與車間技工的處境差不多,。
      比如，他去年銷售1000W,，工資+提成得了10W,；今年他銷售3000W，工資+提成應(yīng)該是（30+）W,，實際得到卻是（10+或15+）W,。老板一看某銷售錢得多了，挖空心思給他做減法,。銷售工資+提成與回收款進度相連,，預(yù)付、提貨款不成問題,，產(chǎn)品到場,、安裝完畢后款不好收，質(zhì)量保證金一般收不到的,，有些款要幾年才收到,，此時該項目銷售員已經(jīng)離職了，錢就沒得了,，簽勞動時已規(guī)定了,。

東東2012173

質(zhì)量意識不好

一重科技

中國的機械企業(yè)不都這個鳥樣子嗎……