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我看這也是現(xiàn)階段我國產(chǎn)業(yè)工人的社會地位造成的,，既不穩(wěn)定又看不到前途,，管理得再好也沒用,。這也是初級階段的必然吧,，也許等到了發(fā)達(dá)的資本主義階段就好了,。
歐洲是這樣的。你讀技�,；虼髮W(xué),，出來就是技工和工程師的差異。但是技工是有等級的,，學(xué)校出來就是A級,，滿3年可以考B級，滿10年可以考C級,，滿20年可以考D級,。考試分筆試和操作,，及格后才能升級,，升級后就能加薪。D級的薪水和生產(chǎn)經(jīng)理是一樣的,，那是很多人的夢想,。公司的基本結(jié)構(gòu)就是只有幾個(gè)D，十幾個(gè)C,，大部分都是B,，還有一小部分A。而且等級和社保一樣,，是跟人走的,，也就是說你跳槽的話是不影響等級的。
還有關(guān)鍵的關(guān)鍵薪水這個(gè)問題不是老板決定的,，是工會決定的,。你去面試招工，那是人事和老板的事情,，如果老板決定要你,，那么工會就會根據(jù)你的等級給你定工資,，絕不會因?yàn)槟闶切氯硕澊�,。基于通脹的壓力,，工會每過幾年就會組織罷工,，要求老板漲薪或提高福利,。所以這方面作為工人是沒啥可憂慮的.
至于操作方面，一般都是按照實(shí)際時(shí)間來的,。假如有一件新產(chǎn)品,，主管會找?guī)讉�(gè)老工人和新工人，各自操作一遍,，然后根據(jù)他們實(shí)際操作時(shí)間的平均值定一個(gè)工時(shí),，然后確定每天的產(chǎn)量。而且歐洲工人追求的是質(zhì)量,，非數(shù)量,。他們要求的是首件合格，件件合格,。至于想把次品混進(jìn)合格品里面,，在歐洲工人眼里那是不可想象的，他們會認(rèn)為那是犯罪,。如果你實(shí)在能力太差,，每天都完不成或老是不合格，那么當(dāng)然也會下崗回家,。如果你能力太強(qiáng),，每天都超額，那么主管也不是傻瓜,，減工時(shí)是一定的,。這時(shí)候工會就會找你，會說你的優(yōu)異表現(xiàn)影響了別人的生存（減工時(shí)了）,，會激起民憤的,，所以要悠著點(diǎn)。所以從這點(diǎn)上來說,，歐洲人是很死板的,。
不過話又說回來，遙想毛太祖時(shí)光,，我國工人也是這樣干的,。那時(shí)候操作工也是有等級的，也和工資掛鉤的,，也不會混不合格品的,，而且那時(shí)候也是真正的主人。只是到了現(xiàn)在貓論時(shí)代,，一切已金錢論英雄,，什么等級，什么不合格,，都沒用,，只認(rèn)利益,，這也相當(dāng)于歐洲的圈地運(yùn)動時(shí)代吧。沒辦法,，只有等時(shí)代進(jìn)一步發(fā)展了,，我國的產(chǎn)業(yè)工人才能再次翻身作主人吧。那時(shí)候你就不會憂慮了,。
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樓主: shong66
發(fā)表于 2013-12-20 14:55:10
