改革讓人無語,！

dashajiang · 發(fā)表于 2014-2-8 08:48:05

karlmayerdesign 發(fā)表于 2014-2-8 08:30
S e* u' y4 C& f$ {8 ^( s3 D從我進(jìn)公司就是這個制度...不過我們是工資的30%是績效...虧我們還是外企呢

工資高點(diǎn)這個制度也是行的,，無論70%還是80%只要能達(dá)到普通工資水平，剩下的績效就是高出的收入,，但我們公司不一樣,，在本地區(qū)薪水就是偏低的，然后再讓我們拿原工資的80%還讓活不,？年前我工資2500,，年后2800了,，拿80%也就是2240，再扣除保險200,，就2040了,，不但沒漲工資干了一年了工資不升反降了，心里不是個滋味呀,！不過唯一好處就是我畢業(yè)時間不長,，在這公司還能學(xué)到不少東西！只能這樣安慰自己了,！

一重科技 · 發(fā)表于 2014-2-8 08:50:26

改來改去,，老板也是不會多給大伙錢的，都是一樣的道理,，老板都是希望越省錢越好的�,。�

孫建si · 發(fā)表于 2014-2-8 13:38:25

哈哈,，樓主還不忿了,，俺們好幾年前就這樣了

日前還聽說，那20%到年底根據(jù)年度表現(xiàn)來發(fā),。

元芳你怎么看,？

992380541 · 發(fā)表于 2014-2-8 16:58:30

我剛?cè)サ囊患夜久嬖嚕劫Y結(jié)構(gòu)也是這樣,，果斷不去了

tedwu · 發(fā)表于 2014-2-9 11:23:34

企業(yè)的改革,，就是改了個方式來“割”，當(dāng)然不是割老板的肉了,。

fmdd · 發(fā)表于 2014-2-9 12:13:25

開始找工作吧,，這里要散伙了

Alex19880319 · 發(fā)表于 2014-2-9 12:22:14

大部分的企業(yè)都是這個樣子的！搞技術(shù)的基本都是死工資滴....湊活著干干吧,！

天水藍(lán) · 發(fā)表于 2014-2-9 17:08:27

樓主理解錯了。薪酬制度改革,，一般與漲工資沒關(guān)系,。改革的目的只是所謂的提高工作積極性。

人生豪邁-jx · 發(fā)表于 2014-2-9 20:50:46

一般都是這樣的,，掌握根本的東西才是正道

owenghui · 發(fā)表于 2014-2-10 08:22:48

見多了

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