這個月有人把工時破紀(jì)錄了,，居然突破980多點近千點！�,。�

黃海是我

看你們領(lǐng)導(dǎo)怎么蓋了,。蓋不好你們就慘了,。蓋不了降工時是肯定的。這家伙不懂游戲規(guī)則,，最怕這種腦殘了,，害死大家了。聯(lián)合大家玩死它,。

WUHANLIST

下個月降工資是必然的了,。

zyk566515

技術(shù)好，效率又高的都是少數(shù)人。,。 ,。

我愛冰紅茶

哈哈，如果是我的話拿個全廠中上的工資就好,。拿多了有人會。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。

icegoods

這種事情不該針對新來的小伙,，這應(yīng)該是勞資雙方的問題，定的規(guī)矩該拿多少是多少,，多勞多得本身沒錯,；調(diào)整游戲規(guī)則也是勞資雙方的對立，也說不到新來的小伙,，不是這小伙還會有下一個小伙,，這說明生產(chǎn)效率的確是有提升空間，關(guān)鍵是資方的處理態(tài)度,，是打壓積極性還是調(diào)動積極性鼓勵提高生產(chǎn)率,；不降薪同樣人員生產(chǎn)效率提高不額外增加人手和設(shè)備產(chǎn)能變大對企業(yè)來講未嘗不是好事情，可以應(yīng)對更大的單子,，單子決定大家的口袋,，處理得好其實大家都有好處。O(∩_∩)O哈哈~說一說和樓上各位不一樣的看法,，歡迎拍磚,！

sniper2006

如果降工時就會進入惡性循環(huán),，不降工時積極性得到提高,，員工能夠掙的更多，老板也能掙的多,，可以招到高技術(shù)人才,，公司實力也可以更強，看上面怎么處理了,！

qiandanwu

icegoods 發(fā)表于 2014-3-29 09:49
, N- Z" P8 O$ `這種事情不該針對新來的小伙,，這應(yīng)該是勞資雙方的問題，定的規(guī)矩該拿多少是多少,，多勞多得本身沒錯,；調(diào)整游 ...

是啊，我們公司就是因為工人干多了管理人員就調(diào)低零件單價,，導(dǎo)致現(xiàn)在工人定額和不定額都沒區(qū)別了，沒任何積極性了,，因為干再多也是那么多工資,。

lu33189

這種事很常見，我也干過,，但不能經(jīng)常干,，你們的老板怎么處理不好說,，我認(rèn)為：如果這小子是靠加班拚出來的工時，那就很簡單,，工時定額沒問題,，其他人也可以這么干，反正老板掙的是大頭,；如果是這小子改進工藝提高了效率,，輕松地?fù)屏艘话眩�那就難解決了……

桂花暗香

不僅僅是能力問題，還有博弈因素,！

足跡

icegoods 發(fā)表于 2014-3-29 09:49
; y% o6 C; E  Q這種事情不該針對新來的小伙,，這應(yīng)該是勞資雙方的問題，定的規(guī)矩該拿多少是多少,，多勞多得本身沒錯,；調(diào)整游 ...

我還是很支持這個想法的,。難道車間計工時的就不能拿高薪了嗎？
: q+ _3 J7 ^4 h6 c5 r  B* b( `
那如果這樣,，每個人都差不多,，還計工時還干什么？直接看個人表現(xiàn)來定月薪好了啊,。

想拿高薪就努力干,，時間長一點，手腳快一點,，或是上面所說的,，改良一下工藝之類的。

如果因為他拿了高薪,，而厄殺了這樣的想法,，那車間的人永遠(yuǎn)都是車間開機床的，想提升或是挖掘,？難啊,。