我象一頭吃不著青草的驢,，觀察一下你的管理層

frazil

以前沒有聽同事的勸，以至于碰壁碰得頭破血流。到了最后,，才知道自己遠沒有那些同事聰明。一直以來,，自己工作的就像一頭拉磨的驢子,，青草永遠懸掛在眼前，卻吃不到,，只能作為拉磨的動力,。
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; G2 K0 ^& `3 ^. X以前我也和同事說過這個觀點：一個研發(fā)型企業(yè)，怎樣判斷是否正常有很多方法,，其中一條就是看管理層的人員學歷結構,。如果學歷結構特別單一，或者學歷單一,，并且又出自同一所學校的話,，不是圈內人就要趕緊走路了。無論你做的多好,，也只是為人作嫁,。這種地方，你可以學技術,，學了幾年就走人,，否則等到你的威望高過圈內人的時候，不管你主動不主動,，你都要離開,。可惜別人聽了我的觀點之后采取了相應的動作,，而我僅僅把這當做一個觀點,。

再如果，一個研發(fā)型的單位,，管理人員,，特別是技術型的管理人員,，基本沒有正規(guī)本科畢業(yè)的，舉目望去,，盡是中學生的話,，研發(fā)人員可以在里面學技術，因為沒有領導會真正的懂,。但是當你學會了,，提高了，就趕緊走人,，不要被一些語言所迷惑,，因為你只是那頭吃不到草的驢，這草,，不是說必須是職位,，也包括金錢。你走了,，他們還可以繼續(xù)招聘,。我這里不是歧視學歷，如果有想罵的,，也可以罵兩句舒服一下,。

看透了，就應該告訴自己,，來這里只是為了尋找一個學習拉磨的機會,，而不是為了那些草。學會了拉磨,，又想吃到草的話,，就換一個不把草掛在眼前的地方呆著。
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僅以此自勉,，現(xiàn)在下不了坡,，就把自己拉磨的本領在提高，可以走的時候就走,，會拉磨了,，就一定可以找到吃青草的機會。

冰是睡著的水yp

版主說得很有道理哈！雖然我現(xiàn)在學到很多,，真得好多（以前太無知）,，但是我不覺得我自己有什么職業(yè)前途，頭疼

年羔clt

冰是睡著的水yp 發(fā)表于 2014-4-2 23:12
" g  m; _- Q8 w7 G( G  @, ~* W版主說得很有道理哈,！雖然我現(xiàn)在學到很多,，真得好多（以前太無知），但是我不覺得我自己有什么職業(yè)前途,，頭 ...

我想技術到管理的路線,，但這個跨度可能比較長，因為技術永遠是學不完的,。先沉淀下來把基礎打好,，等有了底子走相應的管理路線，可以輕松一點

xmdesign

國家地理頻道最近播解析人思維方式很有啟發(fā)性
/ U5 @+ @* L2 y! N* I: u3 ~值得一看：)

frazil

xmdesign 發(fā)表于 2014-4-2 23:32
國家地理頻道最近播解析人思維方式很有啟發(fā)性
值得一看：)

4 q1 h4 S& G( x! ]企業(yè)管理層一定不能具有相同的地域或者學歷類的東西,，否則很容易形成幫派文化,。一旦某些東西成為大家評判是不是圈內人的標準時，就不僅僅是外人能不能進入這個圈子,，而是外人在圈外是不是也生活的不舒服了,。我以前的同事走的時候都在勸我走，屢次碰壁之后才發(fā)現(xiàn)他們比我聰明多了,，很容易看透了,。

東海fyh126

迷茫徘徊中,，,，，樓主知音啊,。

frazil

東海fyh126 發(fā)表于 2014-4-3 07:25
" b+ H6 H8 s" J3 Z+ b% f- D迷茫徘徊中,，，,，樓主知音啊,。

原來998大俠說的對，給期票的,，多半是糊弄

caozhengwen

完全同意樓主的說法,。
我以前在研究所上班，遇到了你說的第一種情形,，于是辭職了,。。,。,。
現(xiàn)在到現(xiàn)在這個公司，就是你說的第二種情形,。剛開始感覺會了很多東西,，時間長了慢慢發(fā)現(xiàn)，其實阻礙他們繼續(xù)壯大的不是員工,，而是管理層,。。,。,。。,。,。。管理上不去，哪怕手下都是精英,，那也無濟于事。這和同一套圖紙一樣,，在大公司生產和在小公司生產,，它做出來的，就完全不是同一個東西,。

xmdesign

其實我想說~~管理層如果我認為不行,，就通過幾年時間自己去代替他：)
不然去哪？這樣的幾率還是高,，因為我不能解決或者回避這個問題,，就會一直帶著走：)

frazil

caozhengwen 發(fā)表于 2014-4-3 07:40
完全同意樓主的說法。
我以前在研究所上班,，遇到了你說的第一種情形,，于是辭職了。,。,。。
! E; W( @. D/ ^2 e$ [現(xiàn)在到現(xiàn)在這個 ...

我是比較可笑的,，關系比較好的同事在走之前問我怎么看當前狀況,，聽我說完，就知道該怎么做了,，而我卻很傻的沒有聽他們的勸,。其實聰明不聰明，不在于能不能看懂，而在于能不能果斷的做出決定,。
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