在小公司工作的社友，來說說你們的企業(yè)和老板

玖壹

剛入職一個小企業(yè)

hawk23

我們應該算是小公司了，一共才20幾個人，還有一半是屬于加工廠
設計這邊主要做集團內(nèi)部項目，所以談不上企業(yè)利潤,，老板對員工還行，公司就這么大,，能力有限,，想多來點福利也一籌莫展
關于企業(yè)競爭力，呃,，做內(nèi)部項目,，應該說毫無企業(yè)競爭力可言，目前做的設備行業(yè)里用的還是比較少的,，具體什么設備,，還是不說了，牽扯到一些保密性
我現(xiàn)在是做技術,，應該算是技術崗,，未來打算，呃,，先把手上的項目做完了吧,，如果還有后續(xù)項目，就接著做……你們懂的

寧國強

    目前我們公司的工程船設備在國內(nèi)算是名列前茅的,，實現(xiàn)了好幾次當時的國內(nèi)第一,，主要是抓斗船和絞吸船為主，疏浚打撈抓斗以及甲板機械為輔，船體因為需要船檢,，不做,。主要面對的客戶大部分都是私企，航道局的訂單少,，這根公司的定位有關系,。其實我個人覺得工程船設備這個行業(yè)的技術門檻也不算非常高，主要是非標化,、大型化,，需要的投入和配套設施門檻高，另外還有一個很重要的因素就是公司的業(yè)績累積對市場占有率影響也非常大,。今年的經(jīng)濟環(huán)境,，很多之前都看不起工程船設備的廠家也加入進來，競爭會非常激烈,。
    工程船市場是旺幾年淡幾年，這個跟產(chǎn)品使和港口航道特性有關系的,，一般國內(nèi)的港口和航道建設需要一兩年,，然后每隔幾年大清淤維護一次，當然,，小清淤維護年年有,；另外國內(nèi)的工程船的使用壽命大多為十年，一般為五年大修改造一次,，得看工況和平時保養(yǎng)如何,，企業(yè)利潤怎么樣，我這里08年到13年底利潤非常好,，今年開始進入淡季,，今年還沒有新訂單。私企有一個很大的共性就是紅火的時候一擁而上,，不懂的就挖墻腳,，賺了錢就買地建廠房出租，淡的時候就拼耐力,，看誰熬得過誰,，實在不行就臨時倒閉，待時機成熟又卷土重來,。
    私企的老板對待員工都差不多,，用得著的時候非常客氣,，有替代者或者沒有什么利用價值了就會想辦法逼走,，但不會明著下手，假如哪天老板讓我去搬鐵塊或者掃廁所，我也會自己滾蛋,。還有就是公司皇親國戚一大堆,，非常復雜，人員待遇談自然也就非常復雜,。
    我目前在這家公司是江門分廠的設計主管,，底下帶著老板的外甥，主要是負責設備除液壓電氣以外的一切設計,，中途客戶接待和溝通,，外協(xié)加工，配件訂貨等等,，另外還得現(xiàn)場指導跟蹤,。還好廠長是我的老朋友，兩人配合的非常默契,，老板一般都不在廠里的,，我倆人全搞定了�,？上б驗槔习宓挠幸庀拗�,，我不能參與液壓和電氣設計，這也是一種遺憾吧,。
    至于將來的打算,，我期望自己能盡量的掌握一些液壓和電氣知識，將來可以當項目經(jīng)理之類的職位,，但是因為我這個行業(yè)非常偏門,，而我又不想離家太遠，自己嘗試過兼職做點燈飾生意,，但是畢竟是外行,，難有起色，加上今年的經(jīng)濟環(huán)境那么差,，所以還是有點點迷茫,。

天意恨幽草

這么多人回復

昆蟲1982

微型公司，建材貿(mào)易,，兼做設備,，我們作為生產(chǎn)廠的外貿(mào)部，其實就是老板個人請了2個人,，還有一個技術不坐班,，沒有跟老板簽合同。老板國企出身,，國企思路,。前些年賺了不少錢,。有關系，比較講信譽,，對員工也不錯,。公司沒有管理，亂,。沒有技術實力,，都是先前的國外技術。現(xiàn)在老板為了節(jié)省成本開始從零配件上摳錢,。品牌就快完蛋了,。本來在行業(yè)內(nèi)世界一流品牌，現(xiàn)在.......老板只管自己撈錢,。個人完全沒有發(fā)展空間,，正在找工作。未來迷茫中.......利潤,，應該還能撐下去,，老板下周要開會討論怎樣開源節(jié)流了。

外號德帥

利潤還行吧,，100+%的利潤還可以吧,，老板對員工也還行，不算太好也不算太差,。做牙科器械的，市場競爭力還是有的,，關鍵還是市場有點小,，還需要開拓。,。,。技術含量=0（希望老板不要看到。,。,。）都是仿造外國產(chǎn)品的，沒有自己的研發(fā),。未來在公司的話就先進行自動化相關的開發(fā),，逐漸替代手工加工，然后就是拿國外的現(xiàn)成品設計自己的加工工藝,。跳槽的話想去大型精密機床加工廠去試試,，在小企業(yè)干了幾年自認為有點小積累，去大廠檢驗一下自己的實力,，順帶學點高精尖的技術,。,。。

laoma@qq

1600545011 發(fā)表于 2014-7-22 06:30
小公司77人,，去年2600萬產(chǎn)值,。結構件焊接，技術含量低,，以前畫圖狗,，現(xiàn)在車間干數(shù)控，幾個月后可能轉機加工 ...

77人,，2600萬產(chǎn)值,，是有點少。人均產(chǎn)值是少了,。但主要還要看你們的采購成本,，如果采購成本非常低，產(chǎn)值還是可以的

propowerpump

六個人,，按天發(fā)工資,，無五險一金，每年工資漲十個點左右,，老板人還可以,，不拖欠，沒什么技術含量,，產(chǎn)值三百萬吧,，以后比較迷茫。,。,。。,。,。。,。,。。

860386231

液壓成套設備生產(chǎn)制造,，水利鋼閘門,、礦山皮帶機及輔機、生物質(zhì)發(fā)電設備,、新墻材自動化生產(chǎn)線,、年營業(yè)額3個億左右，公司目前300人左右,，技術人員15人,。前幾年公司流動資金還是可以的,，最近幾年搞擴建欠了一屁股高利貸、結果利潤全還高利貸了,。工資在鎮(zhèn)上比其他企業(yè)相對高一點,，不過工資年發(fā)，員工一個個怨聲載道,。就目前而言有競爭力的就是水利設備,、液壓站和新墻材生產(chǎn)線。老板本身不懂技術,，只要給他圖紙他就認為能做,！廠里生產(chǎn)總負責也是一個不懂技術的，天天就知道催圖紙,，催發(fā)貨,！結果產(chǎn)品到現(xiàn)場問題一堆。這個也是利潤的去向之一,。
目前在這個公司已經(jīng)快3年,，學到了不少。當然也被坑了不少,。在我們廠,，技術員就是背黑鍋的。生產(chǎn)上出了問題他們就自己抹掉,，如果是技術圖紙的問題,，立馬一個電話通知老板！不過在我們廠學技術還是可以的,，畢竟機加工,、液壓、鉚焊這些都有做,，相對比較全一點。想到年底看看情況,，別家工資開的高的話就閃人,。
說個題外話：最近剛被技術部其他部門的領導坑了一下！客戶要做一個液壓舉升機,，發(fā)來一張圖紙和部分非現(xiàn)場的參考照片,，標注了部分尺寸，就沒下文,，讓我做,，結果到現(xiàn)場不好用！這個領導是擔心我們這邊搶他們那邊的飯碗,，太小肚雞腸了,。

有木有

1.聽說凈利潤2000萬,，具體數(shù)字只有老板清楚，公司200人左右,，老板人還可以性格比較毛躁,，脾氣大，經(jīng)常會對人發(fā)火,，公司里任職的親戚朋友較多,。
2.主要做高檔家具滑軌類產(chǎn)品，產(chǎn)品都是出國的,。
3.現(xiàn)職位自動化設計,，干了快4年了，我知道的比我進廠早的員工不到10個,，我也算小半個老員工了,，老板從來沒對我發(fā)過火，近期來了個老板同學做人事主管,，他要換新廠牌,，一張紙+塑膠套+夾子3樣東西要收20塊，反正我有舊廠牌我也覺得收錢不合理我就是不交錢跟他吵了一下,，第二天老板一大早沖進來問我你那個什么什么機怎么還沒搞好,，要那么久么真是奇怪了，然后就走了,？其實那臺機交期還沒到,，我也知道是什么原因。算了吧,，走人了,，讓老板招個遵紀守法的好員工去吧！,！