勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)解釋——何為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

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《勞動(dòng)合同法》
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

: y4 t2 M) g2 Z& x% _" g  ]& @問(wèn)：勞動(dòng)法中 什么才算是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)? 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的概念是什么?
答：　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
    第十九條 用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過(guò)本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的,，視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用,。
8 N5 \8 X! ]% J6 N: S1 [( ]& _& p: j' l用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國(guó)家規(guī)定,，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用,，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件,。
3 Z5 g( w8 r9 t$ }  ^. s對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線,、一個(gè)項(xiàng)目,，必須有能夠操作的人，為此,，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn),，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn),。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn),。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,。以免一個(gè)正常的職業(yè)培訓(xùn)如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn)，甚至參加一個(gè)普通的會(huì)議,、上個(gè)夜校都被算成是本條所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。
2 V1 X/ ]3 c( T$ c。同時(shí)指出,，此處的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與《勞動(dòng)法》所規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)有所區(qū)別,。：《勞動(dòng)法》第68條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，根據(jù)本單位實(shí)際,，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。上崗培訓(xùn)、勞動(dòng)安全培訓(xùn),、因單位經(jīng)營(yíng)策略變化而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等職業(yè)培訓(xùn),，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，這類培訓(xùn)是不能作為設(shè)定服務(wù)期的條件的,。  總之一句話：不包括上崗培訓(xùn),，不包括企業(yè)文化培訓(xùn)、安全培訓(xùn),，指是有支付憑證的專業(yè)技能培訓(xùn)：比如進(jìn)修,，比如專業(yè)技能輔導(dǎo)培訓(xùn)（一般外出）、技術(shù)學(xué)習(xí)等,，HR做的職業(yè)培訓(xùn)不算
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問(wèn)：雙方?jīng)]有約定服務(wù)期的,，違約金如何計(jì)算,？
( T# t% O; ~" Z$ x6 s/ F答：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,，如果在試用期內(nèi),，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿,，在合同期內(nèi),，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的,，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的,，按 5年服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。”根據(jù)該規(guī)定,，雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同期限及服務(wù)期限,，而用人單位已出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,，用人單位可要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用,，其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付,。

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自己頂自己,，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》非常有用，在很多勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中成為法院判決的重要依據(jù),。企業(yè)妄圖耍小聰明加流氓方式留住勞動(dòng)者是愚蠢的,，在90后員工日益成為企業(yè)員工主體的情況下，更是作死的節(jié)奏,�,？纯茨切┝舨蛔�90后員工的企業(yè)有什么共同特征，粗放型經(jīng)營(yíng),，漠視員工利益,，60后，70后可以長(zhǎng)期忍,，80后可以暫時(shí)忍,，90后絕不會(huì)留下來(lái)。

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社區(qū)里還真有對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)不清楚,，被企業(yè)訛詐的，現(xiàn)在你們可以挺直腰板,，告訴你那2B老板,，爺就要走，爺就是不給錢(qián),，你能奈何之

whb21century

有同事就參加了這種培訓(xùn),，并簽了協(xié)議，五年內(nèi)不允許跳槽,。學(xué)習(xí)了,。。,。

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非常有用�,。,�,！

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     2011年公司進(jìn)口機(jī)床,，讓我們?nèi)�機(jī)床廠參加培訓(xùn)，簽訂服務(wù)期限15年,，違約金30W,，關(guān)于待遇之類一概沒(méi)有，只是簽了名按了手印,。其實(shí)就是機(jī)床廠的免費(fèi)培訓(xùn),，自己出差旅費(fèi)。全部費(fèi)用大概1.5W左右每人,。
     2014年其中一同事辭職,，公司壓著保險(xiǎn)不給，最后不知怎么處理的,，扣了倆月工資放人,，大概8000+
9 o! E5 Q' M. o6 E! U$ l     像這種情況合理不，我也是其中之一,，萬(wàn)一辭職應(yīng)該咋辦,，撕破臉起訴行不行？

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