勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)解釋——何為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

掃街

《勞動(dòng)合同法》
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
8 f- p+ q! l( c用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

問(wèn)：勞動(dòng)法中 什么才算是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的概念是什么?
答：　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
! H5 \" ?7 R9 O. q! ?7 Z/ y    第十九條 用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過(guò)本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。
, F) F& ]& B# b: C用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。按照國(guó)家規(guī)定,，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn),，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件,。
4 `1 e' T! A8 _& u  Z" Q對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能,。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線,、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人,，為此,，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來(lái)以后干這個(gè)活,，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn),。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。以免一個(gè)正常的職業(yè)培訓(xùn)如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn),，甚至參加一個(gè)普通的會(huì)議,、上個(gè)夜校都被算成是本條所稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
,。同時(shí)指出,，此處的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與《勞動(dòng)法》所規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)有所區(qū)別。：《勞動(dòng)法》第68條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用,，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。上崗培訓(xùn),、勞動(dòng)安全培訓(xùn)、因單位經(jīng)營(yíng)策略變化而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等職業(yè)培訓(xùn),，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù),，這類(lèi)培訓(xùn)是不能作為設(shè)定服務(wù)期的條件的。  總之一句話：不包括上崗培訓(xùn),，不包括企業(yè)文化培訓(xùn),、安全培訓(xùn),，指是有支付憑證的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)：比如進(jìn)修，比如專(zhuān)業(yè)技能輔導(dǎo)培訓(xùn)（一般外出）,、技術(shù)學(xué)習(xí)等,，HR做的職業(yè)培訓(xùn)不算

掃街

問(wèn)：雙方?jīng)]有約定服務(wù)期的,，違約金如何計(jì)算？
答：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn),，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。如果試用期滿,，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額,，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的,，按 5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付,�,！�根據(jù)該規(guī)定，雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同期限及服務(wù)期限,，而用人單位已出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn),，則勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用,，其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額,，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付。

掃街

自己頂自己,，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》非常有用,，在很多勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中成為法院判決的重要依據(jù),。企業(yè)妄圖耍小聰明加流氓方式留住勞動(dòng)者是愚蠢的，在90后員工日益成為企業(yè)員工主體的情況下,，更是作死的節(jié)奏,。看看那些留不住90后員工的企業(yè)有什么共同特征,，粗放型經(jīng)營(yíng),，漠視員工利益，60后,，70后可以長(zhǎng)期忍,，80后可以暫時(shí)忍，90后絕不會(huì)留下來(lái),。

掃街

社區(qū)里還真有對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)不清楚，被企業(yè)訛詐的,，現(xiàn)在你們可以挺直腰板,，告訴你那2B老板，爺就要走,，爺就是不給錢(qián),，你能奈何之

whb21century

有同事就參加了這種培訓(xùn)，并簽了協(xié)議,，五年內(nèi)不允許跳槽,。學(xué)習(xí)了。,。。

cxykl

非常有用�,。,。�

rmzt2010

     2011年公司進(jìn)口機(jī)床,，讓我們?nèi)�機(jī)床廠參加培訓(xùn),，簽訂服務(wù)期限15年，違約金30W,，關(guān)于待遇之類(lèi)一概沒(méi)有,，只是簽了名按了手印。其實(shí)就是機(jī)床廠的免費(fèi)培訓(xùn),，自己出差旅費(fèi),。全部費(fèi)用大概1.5W左右每人。
     2014年其中一同事辭職,，公司壓著保險(xiǎn)不給,，最后不知怎么處理的,，扣了倆月工資放人，大概8000+
     像這種情況合理不,，我也是其中之一,，萬(wàn)一辭職應(yīng)該咋辦，撕破臉起訴行不行,？

沖壓劃水

mark