稍微有些長進就提漲工資,不答應就走,怎么辦？---[請教]

luohly

可能真心的也就在某些階段

先別忘了，我們是用他想得到的（薪水,，權力等）去換我們想得到的（搞定公司,，搞定客戶）
但這種關系會隨著他們已經(jīng)不滿足所得到的或我們不滿意我們所得到的而瓦解。
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/ ^* a0 o; k! c  Z+ v/ B' {9 Z6 Y不是有一句話,，沒有永遠的敵人,，利益面前都可能變成朋友！（補充一點,，想得到更多薪水不是將薪水放起來,，而是得用薪水去滿足他的某些個人需求，那才是他的目的）

luohly

4 Z, |+ W. R2 s7 `% R# s- ]2 T" T. d. Z$ s7 G! E9 s7 u" |4 a" q+ r M" A4 _% K3 I @+ O# b+ Q9 c1 t# V% h0 r

+ T/ }# z/ e" O 作個總結： ' x2 a D9 l7 _7 Z" `; N 樓主遇到的是人才流失的問題,，而且正在向整個公司漫延。其實2樓的大蝦說得非常對,，建議你能夠與屬下多溝通,，多了解屬下的需求,，在做上司的同時，也能做他精神上的朋友,。 5 S& L5 V" q6 B3 E# w 其實本貼說的都是會在職場過程中遇到的情況,，然而管理就像一碟小吃，要通過不同的資源的整合（小吃里的各種原材料采購）,、協(xié)調（小吃里的火候,、油鹽的把握）、以及定型（以后就按做好的小吃復制下去,會合一小部分人的口味）,、和完善（小吃根據(jù)每個不同的人的口味進行局部調整,，有的人喜歡量多，有的人喜歡辣,。,。。會合一大部分人的口味,，其它的一小部分也會跟著一大部分一樣去適應）具體怎么去把握好這些技能,，在置身其中后自會體驗到！做小吃不難,，什么都加進去,。熟了就是小吃，但怎么去做成好吃的小吃,，怎么做成每個人都喜歡吃的小吃就是學問了,！ 里面還留了一些問題等大家去思考！ 不知壇子里是否有朋友可以找出來,。大家一起討論,！

老鷹

我感覺,，這類事情不能依靠應急處理,，對于骨干，要盡量多溝通,，把感情搞好,，也就是多費點心。這樣雖然不能保證他不走,，但可以做到走的時候減少不必要的損失和震動,。如果希望一個人跟你干一輩子，這是不切實際的,。另外,，骨干的作用要定位清楚，哪些東西應該自己抓住,，哪些東西應該分別讓幾個人掌握,，一般不能因為走某個人就垮臺,。即使是小公司，員工之間是否融洽,，工作是否愉快,，這個非常重要，老板責任重大,。大公司靠體制,，小公司靠人，也就是靠老板,。很多員工,，即使薪水一樣多，他也愿意在大公司干,，原因很多,，可能感覺有爬升機會，同事多,，甚至可能因為對象好找,。
說起來容易，做起來難啊,。跳槽是個所有公司都要面臨的最頭痛的問題之一,，除了日本公司。

pb1012

跳槽的原因很多,，但主要的是感覺自己有勁沒有地方使的時候�,�,！

打鐵的

我是普通的工程師,，我也希望漲工資,，希望付出與收獲是對等的，畢竟不是每個人都能當老板,，我們養(yǎng)家糊口沒你們容易,，跳一跳，漲的工資在原來公司的話可能要等三五年,，我有這個時間等嗎,？給我個理由先。跳是因為國內工資水平普遍不高,。

紅瓤地瓜

有的時候利益并不是最重要的，現(xiàn)在的人都把錢看的太重了~~~~

' r0 e- A1 ]2 R9 P! v" T* }當公司老總的壓榨成為一種習慣時,，就不可能再會有忠誠的員工了~~~~

8 L  }& Q. w# p9 G, ]! g即使留下者,，也只是無奈或者無能~~~~

打鐵的

無論是珠三角還是長三角，對于底層的打工者來說我們都只是過客,。曾經(jīng)有個老前輩警告我,，千萬不要把公司當家，否則受傷的是你自己,。也許他是對的,。

xxr7788

你說的和我們廠的現(xiàn)狀很象,！但你的孤獨感來自你自己,！
說三國里的這幾個你應該知道的！人家是兄弟關系,！關于諸葛他為什么留下,！我想這主要是因為劉備什么事都有諸葛來決定的原因吧！

yuyongchao

其實這種事情很正常,不過人畢竟是一種感情動物,要想留人,報酬是一方面,但感情也很重要.要經(jīng)常和員工多交流感情.為什么好多小私企都能發(fā)展壯大,我想剛開始的時候應該靠的是感情留人吧.

憨老馬

不同意27樓中所謂"老前輩"的話，既誤己又害人,。