稍微有些長(zhǎng)進(jìn)就提漲工資,不答應(yīng)就走,怎么辦,？---[請(qǐng)教]

mhzyd

稍微有些長(zhǎng)進(jìn)就提漲工資,，不答應(yīng)就走，一般人我可以不在乎,，臺(tái)柱子也在動(dòng),，被動(dòng)啊。

各位是怎樣處理此類“日常性”事物的,。

老鷹

大蝦自己的公司，還是職業(yè)經(jīng)理人,？我感覺不管什么性質(zhì)的公司都還是需要做人的思想工作,，這個(gè)有時(shí)候比金錢杠桿更有用。

luohly

我也同意樓上的意見,，
- `$ W2 z- `1 L8 K
! E+ J. ~. a3 [- T% x7 ]一個(gè)人才他除了在乎工資之外，還有環(huán)境及人脈等
很簡(jiǎn)單的例子,，如果他女朋友也在公司的話,，想必一個(gè)用人單位多出500元，他是不會(huì)走的,。
3 c6 @" m; |& M$ S不一定金錢是第一的,。
& E  J# [. c; N$ H/ ~0 K% ?其實(shí)你不妨試試多跟他們交流一下，在精神上也給他們發(fā)薪水,，例如可以指導(dǎo)他們的發(fā)展方向,，難不成一個(gè)工程師就真的當(dāng)一輩子的工程師，我想他們也會(huì)想進(jìn)步的,，事實(shí)上他們已經(jīng)在進(jìn)步了,。
* }, k# H$ ?+ R5 u2 Q
! E8 B2 w5 M6 p5 i! ~: r. P現(xiàn)在的社會(huì)想做管理者容易，但想做領(lǐng)導(dǎo)就很難了,，不過我相信如果能做好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的話,，那他的團(tuán)隊(duì)一定可以戰(zhàn)無不勝。
6 K  f* D* y8 ^$ M& k6 A
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mhzyd

現(xiàn)在的人,，特別實(shí)際,，光說不練不再起作用了。
% p# T  T5 Z* w3 M2 G6 r" X& L0 f! n大公司好一點(diǎn),，小公司非常艱難,。

luohly

如果說所有人才就這樣,那就形成一種文化了<企業(yè)文化> $ m+ k$ [7 P# `5 \* F3 ?+ _要馬上制止啊

mhzyd

李開復(fù)還跳呢,，蓋茨不是也沒有辦法么？

luohly

哈哈
1 n# g+ ]/ T& j4 G0 c( @
說到李開復(fù)
那你知道他跳的真正原因嗎？

luohly

以下為引用華爾街報(bào)內(nèi)容

李開復(fù)離開微軟加盟Google是為了得到權(quán)力

在李開復(fù)的官方網(wǎng)站里，提到他離開微軟加盟Google的理由：想為中國(guó)做一些事情,，其實(shí)，李開復(fù)離開微軟的真實(shí)原因遠(yuǎn)不止這么簡(jiǎn)單,。一個(gè)事實(shí)是,，原本在中國(guó)呼風(fēng)喚雨的李開復(fù)博士，在2000年被提升為微軟公司全球副總裁后反而有些落寞,。雖然李開復(fù)在微軟的職位不低,，但他一直沒有進(jìn)入核心業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)層。其自然交互服務(wù)部門,，多少是一個(gè)基礎(chǔ)性研究部門,，而不是應(yīng)用部門，這顯然不是李開復(fù)的追求,。
在微軟有100位全球副總裁,，其中擁有決策權(quán)的大概也就20位，剩下的80來位其實(shí)是一種“部門經(jīng)理”的角色,，李開復(fù)的地位屬于后者,。而且對(duì)于微軟中國(guó)的運(yùn)營(yíng)和研發(fā)，李開復(fù)是一無經(jīng)費(fèi),，二無職員,，更沒有決策權(quán),。李開復(fù)在美國(guó)法院作證時(shí)甚至說,，自己在這方面只是一個(gè)光桿司令。
在微軟中并沒有多少權(quán)力的李開復(fù),，他離開微軟是遲早的事,，因?yàn)樗�覺得自己在微軟商業(yè)機(jī)器中已淪為一個(gè)“齒輪”，他對(duì)微軟中國(guó)生意提出的建議多數(shù)被束之高閣——最慘重的傷害來自于李開復(fù)與比爾&#8226;蓋茨的一次爭(zhēng)吵,，當(dāng)時(shí)蓋茨也許無意中還動(dòng)用了類似“FUCK”這樣的美國(guó)國(guó)罵,，他說“那是我職業(yè)生涯的最低點(diǎn)”,。
所以當(dāng)李開復(fù)回應(yīng)被任命Google中國(guó)負(fù)責(zé)人的消息時(shí)說，他現(xiàn)在非常期望返回中國(guó),，開始新的工作生涯,。中國(guó)，顯然成為李開復(fù)心目中權(quán)力的施展之地,。

mhzyd

每個(gè)跳槽者都有原因。家族企業(yè)有時(shí)也是迫不得已啊,。

luohly

我想，他不會(huì)是為了錢而走的吧,！
在這里,，他是為了新的挑戰(zhàn)，（當(dāng)然,，他個(gè)人有能力去接受挑戰(zhàn),，如同你公司的有長(zhǎng)進(jìn)的人）他認(rèn)為自己可以比現(xiàn)在做得更好，但公司卻又沒有地方給他施展,，你認(rèn)為呢,？要是你
2 @4 L, Y, ?6 ]9 k) R3 ]& \( k
; Z, Y- v" Z2 y% E, y2 ^哈哈。
答案就出來了