90后的脾氣,，對(duì)未來勞資關(guān)系會(huì)有什么影響

黃海是我

我感覺要看大環(huán)境,，如果還是像70后一樣的普遍找工作不容易,，90后脾氣一樣被磨盡的,。至于任性說不干就不干,，我倒是認(rèn)為是大好事。有助于幫助我們走出落后的,，依靠犧牲環(huán)境的發(fā)展模式,。成本是推動(dòng)工業(yè)的一個(gè)大變量。而任性恰恰會(huì)增加企業(yè)成本,，不管企業(yè)怎么應(yīng)對(duì),，總比任人宰割的70和80后強(qiáng)。至少目前促進(jìn)了企業(yè)的自動(dòng)化升級(jí),。

小哈五

小弟也算是九零后啦！還在上學(xué),，我感覺給90后貼標(biāo)簽,，有失偏頗�,。∪绻�我的想法有錯(cuò)誤,，請(qǐng)多指教,！90后上大學(xué)的我感覺分許多部落吧，有錢的,，人家說話有底氣，當(dāng)初我一個(gè)寢室大哥算是富二代人家的思維和咱就不同,，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)出來第一次看見富二代,。再有就是農(nóng)村來的，費(fèi)很大辛苦,，考個(gè)大學(xué),，雖然成績(jī)優(yōu)秀但缺乏視野吧，迷戀網(wǎng)游的,，雖然現(xiàn)在牛逼,，很可能未來痛苦！再有就是貪戀游戲的,， 我記得我的一個(gè)老師說過一個(gè)人不能控制欲望,，不可能成功。反正人家不著急,，獨(dú)善其身吧,。從社區(qū)的優(yōu)秀帖子發(fā)現(xiàn)，做機(jī)械就如同一個(gè)俠客,。什么都是自己操辦,！問題是你腦袋里面啥都沒有咋辦呢？我想其實(shí)就是“信息”google原本為加速信息流動(dòng),，那么網(wǎng)絡(luò)主要是自由,，分享信息，這是90一代人擁有的優(yōu)勢(shì)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的使用,！,，可惜一般都沒人用。我同學(xué)一般都是尋找娛樂節(jié)目,，據(jù)說娛樂業(yè)越火啊,，經(jīng)濟(jì)越蕭條佐證了。小弟就看點(diǎn)紀(jì)錄片啦,，如discovery生產(chǎn)線上,，張張見識(shí)，第一次看見擠壓加工螺紋,！ 當(dāng)初爭(zhēng)論螺栓,，去圖書館和各大學(xué)校圖書館主頁查了一下,，沒有系統(tǒng)寫的
有可能我自己笨，沒看見,。但當(dāng)初當(dāng)初看社區(qū)推薦買本齒輪幾何學(xué),，看幾眼自己知道自己是誰啦！當(dāng)初zerowing大俠在帖子推螺紋,，真服,，不知大俠是自己隨性而寫，還是照資料寫的,，如果前者不得不服,，可惜自己沒按照推理一邊。慚愧,。
再說讀書,，90后我想很少有讀書的啦，腦子里頭沒貨,，這是最可怕的,，當(dāng)初買一本中國(guó)機(jī)械百科全書，知道最開始機(jī)床是電機(jī)帶動(dòng)皮帶然后傳動(dòng)給多個(gè)機(jī)床（如果理解有誤,，請(qǐng)?jiān)�諒��,。借一本書科學(xué)旅程，科學(xué)是從錯(cuò)誤到新的錯(cuò)誤,，不斷修正,。就如同牛頓說的我站在巨人肩膀。鐵摩辛柯還寫過材料力學(xué)史,。經(jīng)濟(jì)學(xué)諾貝爾獎(jiǎng)得主劉易斯,，提出劉易斯拐點(diǎn)，人家是英屬殖民地的,，人家也去倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院啦,，然后拿諾貝爾獎(jiǎng)。還是自己努力啊,，現(xiàn)在我們也快到劉易斯拐點(diǎn),，陷入拉美陷阱啊，讓家境優(yōu)越后去工廠人家肯定不去,，容易弄臟自己手,！我感覺我習(xí)慣找借口啊，我沒學(xué)過,，我不會(huì),，可惜社會(huì)是達(dá)爾文法則，物競(jìng)天擇,，適者生存,。

好方案

他們與我們其他的相比,，更有獨(dú)立思考能力。

目前的狀況是,，老的幾代把持一切,。

他們的方式就是小孩子的任性。

啊勇

不好就走人,，這才符合當(dāng)今社會(huì)�,，F(xiàn)在已經(jīng)不是以前包分配時(shí)候了，在國(guó)企捧著鐵飯碗,，沒啥選擇的余地,。老一輩們已經(jīng)賣不動(dòng)步了，年輕人就該多走走,，這才長(zhǎng)見識(shí)么,。

hoverin

這當(dāng)然是進(jìn)步，一個(gè)行業(yè)極為艱苦,，要求很高,，待遇卻很差，90后憑什么要做呢.  沒有回報(bào),，怎么會(huì)有奮斗的動(dòng)力呢,？

科技與經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步應(yīng)該把人從艱苦的勞動(dòng)中解脫出來，而不是讓人為了錢而不得不接受工作的折磨,。

藍(lán)天心

我的回復(fù),，竟然被老鷹大哥看到了，提出這么有意義的話題,，那我也來侃兩句,。個(gè)人一直認(rèn)為，90后的這種做法是一種進(jìn)步�,，F(xiàn)在的有好多企業(yè)內(nèi)玩政治,，弄是非的人多了,，隨便一個(gè)都能搞機(jī)械，說話的人越來越多,，真真干事的越來越少,，都想少干活，多拿錢,，老板一人為大,，甚至還有許多老板侮辱員工，這些事在60,、70,、80都能忍了�,？墒�90后脾氣不一樣了（接受的教育就不一樣）,，直接不和你玩了，他們需要的是快樂工作,，相互尊重,，人性的一種企業(yè)氛圍，他們找的是負(fù)責(zé)任的企業(yè),，我認(rèn)為這是一種進(jìn)步,。

這些想法是我們幾代人口頭上宣傳的，可回頭認(rèn)真看看有幾家實(shí)現(xiàn)的,，年齡大了弄走,，看不順眼想辦法弄走等等，這是企業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),�,？陬^宣傳了多年，人家90后今天真的這么要求了,，好多企業(yè)改不了這些毛病,，做不到，結(jié)果就是和90后的這種思想發(fā)生了沖突,，人家走是必然的,。說這么多，那現(xiàn)在怎么辦呢,？社會(huì)變了,，人心散了，隊(duì)伍不好帶了,。面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí),，我們企業(yè)只有審視自己的思想，改進(jìn)企業(yè)文化來適應(yīng),，不能只考慮自己的利益,，需要為你招進(jìn)的員工負(fù)責(zé),，這才是長(zhǎng)久之際。否則,，你就是想一錘子買賣,，人家走了，你也沒什么說的,，因?yàn)槠髽I(yè)自己就沒打算干長(zhǎng),。

masterzhuce

我是80后，我要干著不爽,，我也走,。。,。這不是90后的專利哈,。。,。但不會(huì)說走就走哈哈

liuchang-zhiyun

社會(huì)的發(fā)展永遠(yuǎn)是勞資雙方互相博弈,。

繁星ian

那些瞧不上90后的人,，數(shù)十年前您的前輩又如何看你的呢？活了數(shù)十年只看到了90后的任性和部分人的不負(fù)責(zé)任,，卻沒看到90后的進(jìn)步,，也是蠻諷刺的，哈哈
這個(gè)社會(huì),，總有一代人老去,，總有一代人興起,，如果90后真的擔(dān)不起這個(gè)社會(huì)的責(zé)任，這是90后的錯(cuò)呢還是50,，60,，70后的錯(cuò)呢？
撇開這一些不說,，身邊也有很多優(yōu)秀的90后,，在校期間，身邊不乏優(yōu)秀的人,，為了學(xué)好知識(shí),，他們刻苦鉆研。為了減輕家里負(fù)擔(dān),，他們一邊努力學(xué)習(xí),，一邊在外兼職。
我有個(gè)初中同學(xué),，高中也是同班,，她的拼勁我和我的同學(xué)都是有目共睹，她現(xiàn)在在華中科技大學(xué)直博,，一天天早出晚歸的做實(shí)驗(yàn),，這樣的人難道擔(dān)不起社會(huì)的責(zé)任嗎？
我有個(gè)大學(xué)同學(xué),，他家里條件不好,，他省吃儉用，一邊做兼職,，一邊刻苦學(xué)習(xí),，對(duì)很多知識(shí)點(diǎn)都會(huì)死磕，因?yàn)樗�的�?yōu)秀,，我們都叫他“強(qiáng)爺”（他名字里有個(gè)強(qiáng)字）,，他也是我們專業(yè)的免試研究生，這樣的人擔(dān)不起社會(huì)的責(zé)任嗎,？
我們公司的應(yīng)屆生在進(jìn)入公司之后不管學(xué)歷高低,，從本科到博士一律在車間做2個(gè)多月的一線工，而且這兩個(gè)月恰好是公司活最多的時(shí)候,，車間環(huán)境惡劣,，噪聲很大，而且又熱,，勞動(dòng)強(qiáng)度也大,，跟著工人一起倒班，期間辭職的人只有一兩個(gè)，這算能吃苦吧,？這樣的人未來擔(dān)不起社會(huì)的責(zé)任嗎,？
干的不爽就走人可能有些偏激，但是作為90后,，大多都有著比較強(qiáng)烈的表達(dá)訴求的欲望,。表達(dá)訴求有什么不對(duì)嗎？表達(dá)訴求不是可以推動(dòng)公司制度的完善嗎,？有時(shí)候我在想,，領(lǐng)導(dǎo)的拍腦門決定和下屬的隱忍不敢言是不是有什么聯(lián)系呢？90后這種不被前輩看好的“任性”會(huì)不會(huì)抑制這種現(xiàn)象呢,？我不知道,，90后現(xiàn)在剛進(jìn)入職場(chǎng)，請(qǐng)?jiān)嚳窗伞?/td>

horton_chen

從來都是管理跟著人來變,，沒有人跟著管理來變，管理是以人為中心進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動(dòng),。有哪個(gè)皇帝打完江山打算換一批人民來管理的？好的企業(yè)都在研究如何管理好新一代的雇員,，差的企業(yè)在那感嘆人心不古,。