90后的脾氣,，對未來勞資關(guān)系會有什么影響

黃海是我

我感覺要看大環(huán)境,，如果還是像70后一樣的普遍找工作不容易，90后脾氣一樣被磨盡的。至于任性說不干就不干,，我倒是認為是大好事,。有助于幫助我們走出落后的，依靠犧牲環(huán)境的發(fā)展模式,。成本是推動工業(yè)的一個大變量,。而任性恰恰會增加企業(yè)成本，不管企業(yè)怎么應對,，總比任人宰割的70和80后強,。至少目前促進了企業(yè)的自動化升級。

小哈五

小弟也算是九零后啦,！還在上學，我感覺給90后貼標簽,，有失偏頗�,。∪绻�我的想法有錯誤,，請多指教,！90后上大學的我感覺分許多部落吧，有錢的,，人家說話有底氣,，當初我一個寢室大哥算是富二代人家的思維和咱就不同，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)出來第一次看見富二代,。再有就是農(nóng)村來的,，費很大辛苦，考個大學,，雖然成績優(yōu)秀但缺乏視野吧,，迷戀網(wǎng)游的，雖然現(xiàn)在牛逼,，很可能未來痛苦,！再有就是貪戀游戲的， 我記得我的一個老師說過一個人不能控制欲望,，不可能成功,。反正人家不著急，獨善其身吧,。從社區(qū)的優(yōu)秀帖子發(fā)現(xiàn),，做機械就如同一個俠客。什么都是自己操辦,！問題是你腦袋里面啥都沒有咋辦呢,？我想其實就是“信息”google原本為加速信息流動，那么網(wǎng)絡(luò)主要是自由，分享信息,，這是90一代人擁有的優(yōu)勢對于網(wǎng)絡(luò)的使用,！，可惜一般都沒人用,。我同學一般都是尋找娛樂節(jié)目,，據(jù)說娛樂業(yè)越火啊，經(jīng)濟越蕭條佐證了,。小弟就看點紀錄片啦,，如discovery生產(chǎn)線上，張張見識,，第一次看見擠壓加工螺紋,！ 當初爭論螺栓，去圖書館和各大學校圖書館主頁查了一下,，沒有系統(tǒng)寫的
有可能我自己笨,，沒看見。但當初當初看社區(qū)推薦買本齒輪幾何學,，看幾眼自己知道自己是誰啦！當初zerowing大俠在帖子推螺紋,，真服,，不知大俠是自己隨性而寫，還是照資料寫的,，如果前者不得不服,，可惜自己沒按照推理一邊。慚愧,。
再說讀書,，90后我想很少有讀書的啦，腦子里頭沒貨,，這是最可怕的,，當初買一本中國機械百科全書，知道最開始機床是電機帶動皮帶然后傳動給多個機床（如果理解有誤,，請原諒）,。借一本書科學旅程，科學是從錯誤到新的錯誤,，不斷修正,。就如同牛頓說的我站在巨人肩膀。鐵摩辛柯還寫過材料力學史,。經(jīng)濟學諾貝爾獎得主劉易斯,，提出劉易斯拐點，人家是英屬殖民地的，人家也去倫敦經(jīng)濟學院啦,，然后拿諾貝爾獎,。還是自己努力啊，現(xiàn)在我們也快到劉易斯拐點,，陷入拉美陷阱啊,，讓家境優(yōu)越后去工廠人家肯定不去，容易弄臟自己手,！我感覺我習慣找借口啊,，我沒學過，我不會,，可惜社會是達爾文法則,，物競天擇，適者生存,。

好方案

他們與我們其他的相比,，更有獨立思考能力,。

目前的狀況是，老的幾代把持一切,。

他們的方式就是小孩子的任性,。

啊勇

不好就走人，這才符合當今社會�,，F(xiàn)在已經(jīng)不是以前包分配時候了,，在國企捧著鐵飯碗，沒啥選擇的余地,。老一輩們已經(jīng)賣不動步了,，年輕人就該多走走，這才長見識么,。

hoverin

這當然是進步,，一個行業(yè)極為艱苦,，要求很高，待遇卻很差,，90后憑什么要做呢.  沒有回報,，怎么會有奮斗的動力呢？

科技與經(jīng)濟的進步應該把人從艱苦的勞動中解脫出來,，而不是讓人為了錢而不得不接受工作的折磨,。

藍天心

我的回復，竟然被老鷹大哥看到了,，提出這么有意義的話題,，那我也來侃兩句。個人一直認為,，90后的這種做法是一種進步�,，F(xiàn)在的有好多企業(yè)內(nèi)玩政治，弄是非的人多了,，隨便一個都能搞機械,，說話的人越來越多，真真干事的越來越少,，都想少干活,，多拿錢，老板一人為大,，甚至還有許多老板侮辱員工,，這些事在60、70,、80都能忍了�,？墒�90后脾氣不一樣了（接受的教育就不一樣）,，直接不和你玩了，他們需要的是快樂工作,，相互尊重,，人性的一種企業(yè)氛圍，他們找的是負責任的企業(yè),，我認為這是一種進步,。

這些想法是我們幾代人口頭上宣傳的，可回頭認真看看有幾家實現(xiàn)的,，年齡大了弄走,，看不順眼想辦法弄走等等，這是企業(yè)不負責任的表現(xiàn),�,？陬^宣傳了多年,，人家90后今天真的這么要求了，好多企業(yè)改不了這些毛病,，做不到,，結(jié)果就是和90后的這種思想發(fā)生了沖突，人家走是必然的,。說這么多,，那現(xiàn)在怎么辦呢？社會變了,，人心散了,，隊伍不好帶了。面對這樣的現(xiàn)實,，我們企業(yè)只有審視自己的思想,，改進企業(yè)文化來適應，不能只考慮自己的利益,，需要為你招進的員工負責,，這才是長久之際。否則,，你就是想一錘子買賣,，人家走了，你也沒什么說的,，因為企業(yè)自己就沒打算干長,。

masterzhuce

我是80后，我要干著不爽,，我也走,。。,。這不是90后的專利哈,。。,。但不會說走就走哈哈

liuchang-zhiyun

社會的發(fā)展永遠是勞資雙方互相博弈,。

繁星ian

那些瞧不上90后的人，數(shù)十年前您的前輩又如何看你的呢,？活了數(shù)十年只看到了90后的任性和部分人的不負責任,，卻沒看到90后的進步，也是蠻諷刺的,，哈哈
這個社會,，總有一代人老去，總有一代人興起,，如果90后真的擔不起這個社會的責任,，這是90后的錯呢還是50，60,，70后的錯呢,？
撇開這一些不說，身邊也有很多優(yōu)秀的90后,，在校期間，身邊不乏優(yōu)秀的人,，為了學好知識,，他們刻苦鉆研。為了減輕家里負擔,，他們一邊努力學習,，一邊在外兼職。
我有個初中同學,，高中也是同班，她的拼勁我和我的同學都是有目共睹,，她現(xiàn)在在華中科技大學直博,，一天天早出晚歸的做實驗，這樣的人難道擔不起社會的責任嗎,？
我有個大學同學,，他家里條件不好，他省吃儉用,，一邊做兼職,，一邊刻苦學習,，對很多知識點都會死磕，因為他的優(yōu)秀,，我們都叫他“強爺”（他名字里有個強字）,，他也是我們專業(yè)的免試研究生，這樣的人擔不起社會的責任嗎,？
我們公司的應屆生在進入公司之后不管學歷高低,，從本科到博士一律在車間做2個多月的一線工，而且這兩個月恰好是公司活最多的時候,，車間環(huán)境惡劣,，噪聲很大,，而且又熱,，勞動強度也大，跟著工人一起倒班,，期間辭職的人只有一兩個,，這算能吃苦吧？這樣的人未來擔不起社會的責任嗎,？
干的不爽就走人可能有些偏激,，但是作為90后，大多都有著比較強烈的表達訴求的欲望,。表達訴求有什么不對嗎,？表達訴求不是可以推動公司制度的完善嗎？有時候我在想,，領(lǐng)導的拍腦門決定和下屬的隱忍不敢言是不是有什么聯(lián)系呢,？90后這種不被前輩看好的“任性”會不會抑制這種現(xiàn)象呢？我不知道,，90后現(xiàn)在剛進入職場,，請試看吧。

horton_chen

從來都是管理跟著人來變,，沒有人跟著管理來變,，管理是以人為中心進行的協(xié)調(diào)活動。有哪個皇帝打完江山打算換一批人民來管理的,？好的企業(yè)都在研究如何管理好新一代的雇員,，差的企業(yè)在那感嘆人心不古。