長期混跡于外企，管理太空洞,，怕淘汰，想學技術(shù)

緋羽冥翔

@老鷹

8 N0 O0 {% A+ A' Y3 O; a呵呵,，可惜現(xiàn)在畢業(yè)的很多人都沒有起到該有的作用,，連學校的老師都與為人師表四字有一段距離

緋羽冥翔

% U1 ?$ R; Z! G8 l做技術(shù)的永遠不會吃虧，不求人生大起大落,，但求平安是福,，壇子里絕大多數(shù)和我一個想法，因為大家都是踏實的人,，但是現(xiàn)在社會容不下踏實的人,，不能不說是一個悲劇
壇子里很多老師傅如果在國外就可以過得很舒服，在神州卻不能不無盡唏噓,，是人之殤,，還是國之殤？只希望我們的孩子將來能活得有尊嚴
1 n; b9 V$ T! c# p技術(shù)論壇,，不談國是,，打住了

龍游大海

管理也是技術(shù)，甚至管理有時候比技術(shù)重要,是對規(guī)模公司來說的

黃亨瑞

無論管理和技術(shù),，
" M# N- F. e: M% o+ t" u# Q& m深入進去都有很大的學問,。
! z+ ~9 G0 i& f' i& L. h7 j當然，
1 [8 f6 f! O+ X( p6 w# h再好的學問都離不開“實踐”的驗證,、延展,。
所以，
( l6 D2 N2 P  p( r在不同的崗位上,，
# f" x) b  n* \: N5 e收獲和感受也不相同,，
比若管理的執(zhí)行層和決策層，
: ?. c0 a6 s# g' r技術(shù)崗和技術(shù)管理崗,，
1 d( J% x& n3 e' H% w要求和工作職責都很不一樣,。
# U& x4 e$ L6 R/ E# s5 ~# Z) X2 W感興趣的話，
7 l$ W6 Q9 G, }可以比較不同崗位的JD.

對一個職場上的資深人士而言,，
業(yè)績是最好的“壓身之物”,，
無論是管理人還是技術(shù)人。
同時,，職場的壓力是回避不了,，
  |8 T# z4 `, q也是進步的動力。

之所以有這種想法,，
其實是我們現(xiàn)在的職業(yè)環(huán)境還不夠“市場化”,，
尤其是“管理"這門專業(yè)不如其他技術(shù)專業(yè)所得到的認可高而已。
就像公司愿意花錢買硬件（看得到,，是資產(chǎn)）,，
而很少買軟件；
愿意買ERP程序,，
而認為實施工作應(yīng)該附加贈送的,。
正像“買櫝還珠”說的一樣，
9 O$ P2 B6 g) Y* J0 W3 ~7 o6 ?其實“珍珠”更貴,。
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6 s0 B4 |' J- E/ m, j, x

qdtruck

才33歲，又不是43歲,，學啥都來得及,！

masterzhuce

有一門學問,。。大俠可以研究研究,。,。他叫 管理學。,。

luxiang821

中國的管理學就是厚黑學

一語中的,，中國人崇尚權(quán)謀

hzhuang

好貼,，一樣今年33了，看來大家覺得還是搞技術(shù)過的踏實

qdtruck

搞技術(shù)的,、搞銷售的應(yīng)該都可以,！

peace80

這個話題有點沉重，做技術(shù)還是管理在職場上都要面臨競爭,，我們宣揚競爭,，競爭越來越激烈，我們的實際獲得的幸福感卻越來越少,，我們把自己困在競爭中,。也許覺得做技術(shù)能在競爭中憑借經(jīng)驗和時間取得優(yōu)勢，我的看法恰恰相反,，保持競爭的優(yōu)勢不是靠技術(shù)，而是靠我們不斷超越自己，不斷創(chuàng)新,，始終讓老板覺得付給我們的工資是超值的,。