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樓主: 緋羽冥翔
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長期混跡于外企,管理太空洞,,怕淘汰,想學(xué)技術(shù)

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41#
發(fā)表于 2015-5-3 21:33:14 | 只看該作者
緋羽冥翔 發(fā)表于 2015-4-30 16:32 0 o7 p6 L: t! d! }  H# v1 w
@老鷹
- o3 r3 m4 r5 t3 h  M. T& t1 Q9 n$ ^. }+ o2 R5 }+ {! g0 ^& ]6 D
靠,,哈工大,??,?牛逼�,。。,。,。�

: v9 H/ l2 n' x( x( x( x/ T! i1 [% P選做銷售采購質(zhì)量而不是做技術(shù)是因為靜不下心 ,,還是因為最直接的薪資原因么,。 不明白一點  為什么現(xiàn)在更多人愿意做銷售質(zhì)量采購  而不愿意做技術(shù)。
7 n! z4 |' h& H- ~$ r: j

點評

呵呵,,為了錢,,還有很多是為了面子。  發(fā)表于 2015-5-4 07:59
42#
發(fā)表于 2015-5-4 00:38:13 | 只看該作者
sine_me 發(fā)表于 2015-5-2 21:12
4 S) k' k# a  Q哥們,,同感,。我在之前單位就什么都做,報價,,工藝,,管理都做,現(xiàn)在出來了什么都不會,。還的從技術(shù)做

7 {% S# @* @. H7 t  q工藝很沒技術(shù)么,?2 X4 {# K- o  f/ T
43#
發(fā)表于 2015-5-4 00:40:55 | 只看該作者
剛工作一年,不知道為啥外企不好了,,一直挺想去的
' Y( b) B; X( `

點評

外企是純事務(wù)性工作,,一旦在正規(guī)外企工作超過3年,基本就不適應(yīng)外面的市場競爭了,,只能在外企之間跳槽,。外企的工程部門其實就是一個翻譯部門,,沒技術(shù)性。  發(fā)表于 2015-5-4 07:43
44#
 樓主| 發(fā)表于 2015-5-4 07:47:45 | 只看該作者
huhaofei 發(fā)表于 2015-5-2 16:40 5 M# l. Q! |. h& G# j5 }
我的觀點:管理和技術(shù)沖突嗎,?你管理也可以提高技術(shù)呀,。難道做技術(shù)沒有管理能力能混得開,管理沒有技術(shù)支持能 ...
" o' `9 t% l6 V( m( Z: N
不沖突,,但是隨著企業(yè)內(nèi)部專業(yè)化分工越來越強(qiáng),,你會發(fā)現(xiàn)在目前現(xiàn)狀下,除非上升到一定層次,,你變得很閑以后,你才能管理技術(shù)兩不誤,。在這之前,,會有大概90%的人死在馬拉松的路上,最后不得不二選一,。選技術(shù)的那個一輩子溫飽,,選管理的那個也就是餓一頓飽一頓。
. ^$ h! T2 _" B  {5 v9 p! Q5 D" O

點評

樓主你的選擇目標(biāo)估計是大型私企,,小企業(yè)應(yīng)該不考慮,,我見到的1000人以上的企業(yè),也是管理技術(shù)通吃的,,做事要認(rèn)真,,做人就要糊涂些,水至清則無魚啊  發(fā)表于 2015-5-14 10:18
45#
 樓主| 發(fā)表于 2015-5-4 07:55:58 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2015-5-1 21:38 8 G5 s5 e% Q$ L. `) B
從我自己和周圍一小撮外企出來的朋友們的經(jīng)歷來看,,在外企待時間長了,,即使都在國內(nèi),轉(zhuǎn)到純大陸民間企業(yè),, ...
' b3 Q$ Z+ z6 P2 l- _# F: U" s
        感謝大俠,!說的也很到位!我現(xiàn)在也不是打退堂鼓,,只是由于目前處境特殊,,比較尷尬,想和領(lǐng)導(dǎo)申請找點事做做,,于是就干脆想去鍛造技術(shù)部門打下手學(xué)本事,。
' ^- n1 L7 ?) ]9 T- \8 t        畢竟鍛造不是機(jī)加工,不投入較大的精力我估計也就是學(xué)個半吊子,,做技術(shù)的要么最起碼做到會,,要么就不做,半吊子等于不懂,。
9 E8 Z* n" k  S: W, `# I        另外您的朋友應(yīng)該都是管理技術(shù)一把抓的人,,所以在離開外企圈子進(jìn)入民企后,,能很好的抗住地頭蛇的攻擊,事實上在我和一些獵頭交談中得知,,大概不足20%的外企高管能較好的適應(yīng)民企崗位,,我個人估計這個還是和這些高管在外企的工作經(jīng)歷有關(guān),脫離技術(shù)過久,,很容易被民企里面懂技術(shù)懂實操的一幫人搞走,。* Q7 x/ @9 T' Z& Y2 f
46#
發(fā)表于 2015-5-4 08:25:10 | 只看該作者
緋羽冥翔 發(fā)表于 2015-5-4 07:55
8 C  U$ P5 k/ P2 D感謝大俠!說的也很到位,!我現(xiàn)在也不是打退堂鼓,,只是由于目前處境特殊,比較尷尬,,想和領(lǐng)導(dǎo)申請 ...
: h4 z; e0 n- f- ^$ g2 N
我見過長三角及周圍幾家集團(tuán)或公司從外企撬出來高管用,。一般看來,被重視的原因,,不在這人本身擁有多少技術(shù),,而在這人富有Flexibility且有效的管理能力。
3 {# v, A6 d# |. M6 h' P/ X; D$ k! J0 Q/ i
別以為中國的土豪老板都沒有眼光,。自知之明的老板,,會用錢買來自己的眼光�,;ㄥX請顧問,,就這么簡單。8 V- L$ V( B3 ^9 p0 _
6 r0 X, m! b7 w4 q" _
你可以小看土豪老板,,但你絕不能小看那些顧問們,。
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1 I& k5 f# I7 Y2 j, O7 ~% d9 }* ~0 s曾跟其中一位被撬人士談過。他當(dāng)時只說了一個要求,,那就是“我要足夠的權(quán)力和不被干涉”,。
& ^3 Z  [2 P3 M9 z2 o$ f8 p4 R0 x+ l3 S
這簡簡單單的一句話,不僅說出了中國企業(yè)管理分工不明確,,也說出了對自己的信心,。, N; z  R% A: I' `
% J' \# u2 I) V  L! y9 X5 A% W: q5 G
9 W* s4 v6 f! G9 M0 N+ v
可以說,沒有任何一個人的處境是特殊的,,只是處境不一樣而已,。2 m) g; q" r" C

  ?' Y8 A! j0 h+ B+ d( G( s而怎么個不一樣法?那得看每個人心里想要什么,,而不是看所處的環(huán)境如何,。
7 s* L, b) d% @; x# i" E; E% c1 a% d- u
自己覺得特殊?那就只有一個辦法,。付出多與“不特殊”的人幾倍的努力,、精力和時間來爭取,。

點評

大俠見識廣  發(fā)表于 2015-5-4 12:32
謝謝,受教了�,�,!  發(fā)表于 2015-5-4 08:33
47#
發(fā)表于 2015-5-4 14:54:20 | 只看該作者
緋羽冥翔 發(fā)表于 2015-4-30 14:36
7 g' p' b5 @  Z" k呵呵
( a3 I3 k8 P7 H7 R4 c! p0 d/ A; h那普通人退休前做什么呢?總不能都去創(chuàng)業(yè)吧,?

! R' ?1 z6 Q* k普通人么就是沒有利用價值了就被退休了唄% c. S% r. t: e' E& t3 P
48#
發(fā)表于 2015-5-4 15:44:07 | 只看該作者
管理有涯而技術(shù)無涯
49#
發(fā)表于 2015-5-4 16:36:03 | 只看該作者
hzhuang 發(fā)表于 2015-5-1 16:26
- e1 V7 |. l8 L2 R2 N6 v& q好貼,,一樣今年33了,看來大家覺得還是搞技術(shù)過的踏實
/ L1 d* C$ Y: u( Q2 v: J, |
我也覺得好貼,,我馬上30了,,可以借鑒下各位的經(jīng)歷,也有個方向,!2 r; M( x/ c9 t8 _
50#
發(fā)表于 2015-5-4 21:18:51 | 只看該作者
apmc111 發(fā)表于 2015-5-4 00:38 ) h3 p1 K7 n# l  A
工藝很沒技術(shù)么,?

. }, c5 O5 |9 p6 o0 a; Q有是有,出道三年,,經(jīng)驗多有不足。: O! T  a: B. c- P
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