爛泥扶不上墻

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黃亨瑞 發(fā)表于 2015-6-18 21:42
/ o: u8 `2 E6 u, e& f. Q! N5 i那就列列管理問題吧,！
1.屬于9000中文檔和記錄管理的問題好幾個,；
2.屬于16949中PPAP和APQP的范圍的問題 ...

+ l4 d4 X" E" z" h9 \2 `( Q“潮水退去,，才感到穿的少....”
2 t( d- Y: m$ P4 s; O' U% W# i

gfxtz

現在也感嘆豬一樣的隊友,。,。,。再這樣下去  訂單都做跑了

天氣

andyany 發(fā)表于 2015-6-17 11:25
別怪爛泥,。爛泥都是被養(yǎng)出來的，選出來的,。關鍵是選和養(yǎng),。

& i; H2 W, j; i% q+ P( w6 {2 R在理,，但是選和養(yǎng)都是需要時間的,，伯樂和千里馬只是傳說

天氣

憨老馬 發(fā)表于 2015-6-17 07:03
2 k- C( ^7 k+ T/ p5 r2 M前陣子試做“新”產品，俺卯足勁全程監(jiān)管,。某個零件從開料就錯了,，某個零件要十個，從開料到成品足足用20多 ...

我想說管理問題確實有,，但并不是所有的事情都要通過管理來解決的,，管理是生硬的，人是有感情的

天氣

黃亨瑞 發(fā)表于 2015-6-17 13:05
/ k: E" v  s( N; `有質量管理的制度和流程,，
并且崗位人員執(zhí)行了,，
還有相關績效管理工作去推進，

5 y2 N' @3 x: N/ b; M你說的所有都在理,，但在人員流動大的時候,，當管理制度和流程在但人不在的情況下，當人換了一茬又一茬無法有效執(zhí)行的時候,，這個理就不好說了

伊人露雪

2266998 發(fā)表于 2015-6-16 17:16
( f- V+ H8 m, M3 s  V5 L4 Q大蝦好久不露面了,，一恍十年，很快的,，上次對話的時候，大蝦還是20歲的年輕人,，哈哈,，歲月悠悠阿，

& m: q4 w% ~7 m0 ~) Q俺20 ...

大俠厲害  ,。希望能指點一下,。。

黃亨瑞

天氣 發(fā)表于 2015-6-23 22:03
, T  S, U# ~' h& J: d- i6 P你說的所有都在理,，但在人員流動大的時候,，當管理制度和流程在但人不在的情況下,，當人換了一茬又一茬無法 ...

! n/ Q! D7 H9 a人員流動大，
就是一個突出的問題點,，
就好比蘋果表面的小黑斑,，
1 O* C- |' O5 q) R* t逐漸爛掉……就發(fā)現里面的蟲子和蟲洞。

! B. U; z, h0 N“人員流動大”的表面現象下,，
5 C7 L9 P' i/ ~存在著很多“病因”和“癥狀”,，
: k& y3 Q3 }% c* a4 F) N是企業(yè)管理的一種較為嚴重的“信號彈”。
就拿最近的“格力被挖人”事件來看,，
也是企業(yè)人力資源管理“滯后”的顯現,，
反映了企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘配置和薪資福利——這三塊工作已經滯后,，
就像一篇關于“先后手"de帖子中提到的,。
- ?$ L2 U9 \5 s, a/ h

( w" x! B/ G+ u5 c% z, H: B
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csjkxjh

好領導難找，好員工也難找,。,。

csjkxjh

csjkxjh 發(fā)表于 2015-8-19 09:56
4 ]3 [# t6 e# Q! ?+ `6 [# y! ?+ E好領導難找,，好員工也難找。,。

只能把自己事情做好了,，有些事情可遇不可求。,。,。
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森精機@牧野

中國機械公司的通病