好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么,？

老鷹

我一直想做的一件事情,，就是把好企業(yè)找出來,。

中國有很多爛企業(yè),，早該死掉,，占用很多資源，制造許多垃圾,，產(chǎn)生許多污染,，破壞市場(chǎng)秩序，耽誤或帶壞一批員工,。

好企業(yè)的數(shù)量比爛企業(yè)少很多,，可是他們被淹沒在爛企業(yè)里，被拖累難以發(fā)展,。

按理說,，優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)最基本的功能。但中國的市場(chǎng)環(huán)境,，好像就沒有這個(gè)功能,，讓那些假冒偽劣，坑蒙拐騙,，缺斤短兩,，謊話連篇，不善待員工,，不善待客戶的企業(yè)得以生存,，甚至還活得很好。

好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢,？

第一條應(yīng)該是誠信,。對(duì)員工，對(duì)客戶,，對(duì)供應(yīng)商,，有話講在明處，承諾了的就要兌現(xiàn),，實(shí)在無法兌現(xiàn)也要在第一時(shí)間說清楚,。這是商業(yè)道德底線。有的人并不好,，但他說話算數(shù),，這比看似好人但說話不算數(shù)的強(qiáng)得多。說話算數(shù),，最大的好處是可以預(yù)期,，你可以根據(jù)他說的話來安排自己的事情，安全成本降到最低,。

第二條是想把產(chǎn)品做好,，精益求精。也可以換一個(gè)角度說，就是有長期打算,，想做百年老店,。中國市場(chǎng)，只顧眼前,，只賺快錢,，混一天是一天。短期行為綜合征是一個(gè)巨大的毒瘤,。

第三條就是善待自己的員工,，善待客戶，善待供應(yīng)商,。其實(shí)就是善待一切與你合作的人,。

有了這三條，什么獲取利潤,，什么遵紀(jì)守法,，什么重視研發(fā)，什么轉(zhuǎn)型升級(jí),，我覺得都不是問題,。我覺得中國人民沒有問題，是環(huán)境問題,。也許會(huì)有人說,，環(huán)境不就是人制造的嗎？難道人沒有問題嗎,？爭(zhēng)論這個(gè)就復(fù)雜了,，我們還是說一說好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，以及怎么樣把好企業(yè)找出來,。

找到了好企業(yè),，大家也有個(gè)盼頭。

讓大家知道誰是好企業(yè),，就是對(duì)好企業(yè)最大的支持,，也是對(duì)工業(yè)市場(chǎng)秩序的最大建設(shè)。

祥云飛魚

請(qǐng)參考：德勝洋樓  07的年華為  或者某傳感器制造商 ,。

wxjwxj

有長選的發(fā)展眼光，不是隨便整兩下就完了,，產(chǎn)品有沒有提高社會(huì)總產(chǎn)值,，而不是殺死隔壁的，產(chǎn)品能賣多遠(yuǎn)，有多大的知名度,，產(chǎn)品與研發(fā)有沒有形成良性循環(huán),，核心的東西能不能自己玩，同類產(chǎn)品領(lǐng)先同行多少,，售后服務(wù)怎么樣,，管理上是不是精細(xì)而不是所謂的差不多，最重要的覺得還是產(chǎn)品能賣多遠(yuǎn),，比如說賣到美國去,。

海邊民工

誠信是一大問題，我遇到過3個(gè)老板,，沒個(gè)都很會(huì)畫餅,，但沒一個(gè)兌現(xiàn)。感覺老板的承諾就像放屁,，走兩步就聞不到味道了,。
第二個(gè)是善待員工。李嘉誠說過這樣一句話：企業(yè)是靠所有員工支撐起來的,，是員工在發(fā)展企業(yè),，而不是企業(yè)養(yǎng)活員工。而國內(nèi)的私企恰恰反過來,。白天上了8小時(shí),，老板又叫你晚上加班3小時(shí)，周一到周六上完了,，周日又叫你加班,，把員工當(dāng)機(jī)器用。我只想問一句,，假如哪天我因?yàn)閯诶鄹忻傲�,，�?qǐng)假要去看病的時(shí)候老板您大人會(huì)為我報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)嗎？實(shí)際上更多的老板是這樣的,，當(dāng)你周末沒去加班時(shí)老板會(huì)給你打電話問你干嘛不去加班,，你說身體不舒服想休息一下，然后老板會(huì)說不要緊的話盡量來加一下班吧,，快點(diǎn)把東西做出來,。試問聽到這樣的話哪個(gè)員工還愿意幫你努力干活。
企業(yè)里事情都是人做出來的,，員工的態(tài)度決定企業(yè)的發(fā)展與前途,，這事非常關(guān)鍵的，這是一種隱形的得失,，很多老板并沒有看到,，或者看到卻不愿意改變。員工賣力干活，用心干過,，企業(yè)自然就蒸蒸日上,。

迷途人生

鷹大，引用馬云先生針對(duì)員工辭職問題所說的一句話：?jiǎn)T工辭職有兩點(diǎn)原因,，一是工資沒有給到位,，二是心委屈了。我認(rèn)為只要一家公司能讓絕大部分員工對(duì)自己的薪資滿意,，并且有一個(gè)良好的工作環(huán)境,，它就是好公司，好企業(yè),。

ylan

我認(rèn)為好企業(yè)的表現(xiàn)就是有外戰(zhàn)能力

lanyuedao

我認(rèn)為可以分為幾點(diǎn)來說：
1對(duì)員工：公司管理規(guī)范,，人性化，針對(duì)每個(gè)人有發(fā)展規(guī)劃而且是落到實(shí)處,，真正的公司大家庭
2對(duì)客戶：這條沒啥說的,，好企業(yè)壞企業(yè)這條都在努力做。但有一點(diǎn),，好企業(yè)一定是有自己的原則和長遠(yuǎn)的眼光,。
3對(duì)同行：讓競(jìng)爭(zhēng)讓彼此變得更優(yōu)秀，合作甚至合并都是可能的事情
4對(duì)社會(huì)：參與社會(huì)建設(shè),，擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任,，包括環(huán)境，行業(yè)發(fā)展,，教育,，慈善等等。
前兩條能做好就已經(jīng)是大家口中的好企業(yè)了

米fans

我也來說一句,。我覺得好企業(yè)應(yīng)該做到這樣：1.能夠按照國家標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)發(fā)放工資,。打工者都是要養(yǎng)家糊口的，都等著錢急用,。2.按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行節(jié)假日,，不能老是想著玩虛的，搞什么調(diào)休,。其實(shí)沒有用的,，員工給你偷懶，偷工減料,，上班給你磨洋工,。你老板還是虧得。比如我2天能干完的活,，我偏偏用3天來給你干,。你覺得我不行，你闊以換人,。但是你制度不改,，下面一個(gè)人可能比我還不如。3.對(duì)待員工要真誠：不能把員工當(dāng)傻子,，經(jīng)常給員工畫大餅,，忽悠員工是最蠢的做法。能夠干活的,，大腦都不笨,。你能忽悠人家一次能忽悠兩次，三次,。,。。不可能吧,。你能忽悠他,，他也能忽悠你。你不真誠待他,，為什么還想他能盡心盡力呢,。4.適當(dāng)?shù)母纳乒ぷ骱蜕�活環(huán)境：自己吹著空調(diào)喝著茶，出入各種酒店,。改善一下員工的伙食,，車間多加幾臺(tái)電扇能要多少錢呢？5.獎(jiǎng)懲制度要分明,，要落實(shí)：?jiǎn)T工做得好,，解決了技術(shù)難題或者其他難題的，該獎(jiǎng)勵(lì)就得獎(jiǎng)勵(lì),。不能到了獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候又舍不得錢,。這樣只會(huì)失掉民心，以后還有誰愿意出力呢,？
其實(shí),，員工要得真不多。他只想好好的干活,，好好地養(yǎng)家,。可是,，你讓他不愉快了,？他能讓你高興么？

黑夜沉沉

這樣的企業(yè)太少了