企業(yè)不養(yǎng)工程師，有沒有普遍性,？

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老鷹 發(fā)表于 2015-10-13 10:19
米國有些協(xié)會,，你入那個組織，它給你一個基本薪水,，之后就外排你去某公司,，被辭退后就回協(xié)會。
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米國的這個協(xié)會,，創(chuàng)辦的背景和需求,，和國內(nèi)現(xiàn)在的情況是否一致？

這樣的協(xié)會找的肯定都是牛人,。

現(xiàn)在國內(nèi)也有這樣的公司,，多以管理咨詢公司為名。其服務(wù)包括生產(chǎn),，管理流程的梳理,，產(chǎn)品工藝改善，自動化的改造,。

逛逛論壇

外國的小企業(yè)難道也不養(yǎng)工程師,？

真的不養(yǎng),！老板什么都自己弄，弄不出來了,，到處打電話“拜托”,。大公司的工程師也不吝嗇，有問必答（只要不跟他所在公司有沖突的）。
哈,，人緣不好,，沒人跟你說的！周末喝個啤酒,、打個高爾夫常見,。或兩家子一起去海灘,。,。。,。
要動手的,，很簡單啦，老板要出血的,，晚上或周末請人家來解決。沒有人情的,，該多少都給人家的,。

認識個塑料模熱澆道設(shè)計師，好玩,，我是有趣,，問他。他有點防備,。但他對我的知識也很好奇,，交換吧。
2年了,，最后他求我,、我求他，都是“啤酒”的事了,。

國外“小公司”是真小,，上30人的還是養(yǎng)工程師的。這樣的公司,，一般老板就是工程師,。

hzband

價值觀問題吧,，是技術(shù)創(chuàng)造價值還是資本成就技術(shù),？

笑容不是為我

2266998 發(fā)表于 2015-10-13 10:03
不養(yǎng)很正常，看我跟人家談西王項目時候,，在那里干過的家伙都知道,，項目成了，把最大的牛立即就轟走了,，那牛 ...

對老板來說:工程師,，是雇傭的，始終是外人,。管理者,，也是雇傭的，卻是自己人,。

wdxtlcmiw

這樣的公司實在是害人

liping1981

工程師的地位低下,，對人才技術(shù)不夠尊重，美國的行業(yè)協(xié)會制度可以借鑒

陽光MAN

回復(fù)老鷹這樣現(xiàn)象是有的,，尤其是溫州汽車配件行業(yè)相當(dāng)?shù)钠毡�,，有的老板就是找一個高新的來開發(fā)好了就把別人干掉，過個兩年又這樣來一次,，自己體驗過,，所以現(xiàn)在改行做包裝機器了，這個行業(yè)倒是很少有老板這樣干,，要是老板有心讓你走,，他們說你這里不行哪里不行，他們不趕你走,，你自己也會走的,。

千月

w91678 發(fā)表于 2015-10-13 09:51
不存在養(yǎng)不養(yǎng)，被養(yǎng)是因為沒有工作能力,，創(chuàng)造不了價值,。優(yōu)秀的工程師是和企業(yè)做買賣，出賣的是技術(shù),，得到的 ...

這樣的話厲害的工程師哪里來啊

千月

老鷹 發(fā)表于 2015-10-13 10:09
大俠,，外國的小企業(yè)怎么處理這個問題,，很多時候工程師的確是空閑著，還要開比較高的工資,。

風(fēng)投這種感覺很不錯,，做技術(shù)是要去各個基礎(chǔ)行業(yè)學(xué)一遍的

雨中旋律hc

現(xiàn)在好多老板眼光短淺，一些人都沒受過教育,，改革開放后開廠,，昨天，有些東西是新的,，沒見過,，讓一下午把圖紙整出來，怎么可能