大家能否談?wù)勂髽I(yè)留人的方法

sdh白癡

問(wèn)天問(wèn)地問(wèn)自己 發(fā)表于 2015-11-16 14:08
( Q0 A0 l7 G' F0 Q! y0 e餡餅+畫(huà)餅,！

這個(gè)……
* d' M$ O. b: p還要自己分析,、猜測(cè)哈

青板云床

這還有啥好討論的,，提供和其能力相稱(chēng)的薪資,。所謂相稱(chēng)就是你花同樣的價(jià)可以招到相同水準(zhǔn)的人，招不到就把工資加上去,。包括現(xiàn)有的人,，只要他成長(zhǎng)了，就有漲幅,。用感情留人都是白扯,。

sdh白癡

小老任 發(fā)表于 2015-11-16 14:32
. |* I- n, p  z6 b/ V第一要讓員工開(kāi)心，干活不能死氣沉沉的,，企業(yè)文化和工作環(huán)境很重要,，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭活躍氣氛，合理安排工作,，讓 ...

很有道理
) X( s( b) l$ p' C# u9 @9 `# C, o* v! K6 b謝謝回復(fù)
% K6 E5 V  M+ {% @5 h0 M. ^& A/ p

sdh白癡

青板云床 發(fā)表于 2015-11-16 14:34
1 `: _% h* r& e  e這還有啥好討論的,，提供和其能力相稱(chēng)的薪資。所謂相稱(chēng)就是你花同樣的價(jià)可以招到相同水準(zhǔn)的人,，招不到就把工 ...

( |) R) {* C( C& Z" ~6 K% a有道理
但感情留人,，確實(shí)也需要的

potentlube

sdh白癡 發(fā)表于 2015-11-16 14:31
. I: d2 I' d- c這種老板
# N  {+ A: N5 y6 ~* }8 S不干也罷
一生兩件事

是，提成快抽得差不多了,，還有幾個(gè)客戶(hù)這兩個(gè)月付款,，明年不來(lái)了

potentlube

青板云床 發(fā)表于 2015-11-16 14:34
這還有啥好討論的，提供和其能力相稱(chēng)的薪資,。所謂相稱(chēng)就是你花同樣的價(jià)可以招到相同水準(zhǔn)的人,，招不到就把工 ...

2 M3 R% u9 H& V$ T- \6 l: b對(duì)，核心就是工資能不能讓員工爽,。哈哈

potentlube

potentlube 發(fā)表于 2015-11-16 13:50
我拿現(xiàn)實(shí)的例子給你舉一個(gè)：

就比如上周我們?nèi)ズ�南參加展�?huì),，2個(gè)員工，老板只給我們150,，讓我們自己解 ...

還有一些款沒(méi)收回來(lái),，明年不來(lái)了,。
, [4 ~% X* J3 a' O6 \: t6 c

sdh白癡

potentlube 發(fā)表于 2015-11-16 14:38
是,，提成快抽得差不多了,，還有幾個(gè)客戶(hù)這兩個(gè)月付款，明年不來(lái)了

% |$ v+ w4 g+ S/ r7 }6 i! j嗯
然后重頭再來(lái)
& l+ j- F8 Q0 E3 G% B  D. e加油
祝好運(yùn)
, c8 x6 T9 U" v

滾刀魚(yú)

員工離職就兩個(gè)原因：
第一：受氣了,；
$ W* r7 `9 I$ _( i0 U% p2 A0 F" j1 z第二：錢(qián)少了,；
企業(yè)參照這兩點(diǎn)進(jìn)行改革！

青板云床

感情及附加條件都是在等價(jià)薪資的基礎(chǔ)上來(lái)談的,，俺們當(dāng)年創(chuàng)業(yè)初期基本是不盈利的,，工資只能3000，手把手從頭帶起來(lái)兩個(gè),，沒(méi)錢(qián)給人家漲工資,，出去就能找5000的，憑啥在你這待著,。開(kāi)始俺還心疼,，但有P用。后來(lái)發(fā)展起來(lái)了,，俺只要看到你進(jìn)步了,，能把事干好了，不管幅度多少,，但基本每年漲1-2次工資,，之后的技術(shù)人員一個(gè)也沒(méi)走，就算給他調(diào)崗都不走,。