企業(yè)倫理討論

sjh1234

人家對我好,，我也就夠意思點對人家好；人家對我不好,，呵呵……大家都懂得，這就是咱信守的基本準則。
忠于家庭,，也是因為父母厚恩，伉儷深情,，要不呢?
倫理,，你強調與否，提倡與否,，簡單的人性,，就在那里，順之如朗月，眾星拱之,，逆之則破墻,，眾人推之；背離人性地唱高調,，瞎叫喚也是一時的水花,，忽悠一時還行，忽悠不了一輩,，不信,？當年趕英超美了嗎？
當然,，咱還是相信中國有大智慧的人里嘿嘿,，期待著更加和諧的企業(yè)氛圍和勞資關系

ValleyViews

chen0024 發(fā)表于 2015-11-23 08:37
簽過字，但是公司說要去蓋章就沒下發(fā),。
上面啥都沒用,，工資，假期,，獎金,，全是空白，都是糊弄人的,。

哪家公司,？敢無視（或者藐視）共和國法律？貌視可以先給它定個蔑視偉大的共和國法律罪,。你去找找職業(yè)法律人士咨詢一下,。

寂靜天花板

一個地區(qū)的企業(yè)普遍的沒有周六休息,，普遍的簽空白合同,，普遍的乙方沒有合同時，再談什么選擇權就可笑了,。為了滿足上述的要求,，需要背井離鄉(xiāng)到外地嗎，外地就一定能滿足上述要求嗎,。怎么辦,，就你特殊嗎,。

濾油機廠家

缺乏自我反省,，自私自利的封建ducai文化造就了“符合我的利益”就是正確的世界觀和文化，不徹底破除封建和小農經濟文化,，沒有解答,。法律是皮，道德是毛,，連皮都爛了的地方,，你就別想毛會長得好，誠信這種色彩更偏向于道德的東西肯定沒人遵守了,，畢竟連法律都漏洞百出,。

老鷹

最近楊大俠發(fā)表了很多罵老板的帖子,，我看后有感而發(fā)寫這個主題,。

其實，企業(yè)倫理在中國是一個觀念層面的問題,，不是弄什么解決方案,，根本不可能是工作層面的問題。大家認為在家庭內部是有倫理道德的，而在企業(yè)里就是賺錢和博弈,，根本沒有什么道德不道德的問題,。正是這個基本觀念才是十分可怕的，人在內心沒有是非感了,，敬畏之心和自我約束沒有了,。這種情況下法律是不起作用的，法律只能處理一些極端情況,，99%都是模糊不清的道德問題,。

任何組織都需要信條，企業(yè)也不例外,。據(jù)說日本員工被裁好久了,，企業(yè)里有個事情過去是他負責的，一個電話會自覺過來處理,，很認真的,。你說這是利益機制嗎，不是,，是信條在起作用,。就像在家庭內部大人無論如何都不會和孩子爭食一樣，都是道德信條,。

隨著企業(yè)逐步發(fā)展,，這個問題會自然解決嗎？就像樓上大俠引用的,，倉廩實而知禮節(jié),，衣食足而知榮辱。這個好像與事實不符合,。從物質角度,，中國現(xiàn)在，比30年前60年前好多了,，但社會層面比那時候道德墮落了,。

ValleyViews

老鷹 發(fā)表于 2015-11-23 10:53
最近楊大俠發(fā)表了很多罵老板的帖子，我看后有感而發(fā)寫這個主題,。

其實,，企業(yè)倫理在中國是一個觀念層面的 ...

我個人認為道德倫理始終是一個思考過程，是一種進行式,。實際操作過程總是先小人后君子,，丑話說在前。發(fā)達的地區(qū)講究男女平等,，組織家庭還要講個婚前協(xié)議,，就是這個理,。雙方平等有預定的規(guī)則，在這種基礎上再發(fā)展雙方的互信互利或稱共同利益就有了較大的空間,。否則只能各說各話,，難成一家人。

shong66

同意,，人生下來就是一個有罪的人,，才需要有法律和準繩來約束。不過老鷹所說的道德是后期要處理的,，也是最難解決的吧,，現(xiàn)階段，很明顯問題就很多,。當然了,，企業(yè)掌門人和打工的各有各的問題。大家都沒有規(guī)則,。法律,？不知道大家知道什么是嫖宿幼女罪不？超股的知道什么是內幕交易,？郎教授喊了很多年的。結果相關部門的人自己在搞

輝輝在飛12138

利益分配不均,。那些白手起家的老板,，成立公司前很多都是一人或幾人打拼天下的，待公司成立之后,，除去一些元老其他都是過客,，都是幫別人打工的打工仔。對于員工來說都是幫人打工,，利益第一,，這家不行可以換一家，沒有任何的區(qū)別,。沒有組成共同的利益體,，目標的方向不一致，或者可以說是截然相反的,，因為想要利益最大化就是自己當老板,，所以企業(yè)的內耗自然就大，發(fā)展到一定的階段就會遇到瓶頸,，當相互的利益發(fā)生沖突的時候也就是企業(yè)開始沒落的時候,。再說企業(yè)倫理這玩意個人感覺有點假，至少現(xiàn)階段來說是這樣,，因為企業(yè)倫理中老板的權利肯定是相對較大的,，讓有較多生產資料的人自己約束自己,，這本身就十分的困難。

離榮盡生

別提了,，轉個正,，想去人事問下轉正以后社保啊，五險啊什么的,，還要寫申請,，不申請不給買，一開始也不跟你說要申請,，工資也不告訴我多少,。讓我去問我們技術部主任。

林86523001

感覺資方和員工的矛盾最大  ，都有問題,。   就如我們公司 合資企業(yè),，之前老外管，比較會按公司的制度來辦事,，但是鉆空子的人比較多,。去年開始換中方管，這不,，不按常理來,，按boss的想法來，大家有在懷戀老外了  哈哈 無語,。,。。,。,。。