企業(yè)倫理討論

chuyxg

什么樣的公司,，就有什么樣的員工

however1241

升遷是年資先于能力,。

chuyxg

開始懷念老實時代了

龍九禪師

人做了壞事，如果連他自己也認為是壞事,，是自己違背了道德,，自己是邪惡的。這其實就不是什么大問題,，加強約束就可以了,。可怕的是,，大家沒有共同的倫理準則,，同一個事情雙方?jīng)]有討論前提，各方在沖突中都認為自己是正義的,，內(nèi)心深處都在譴責對方,。這相當于雙方?jīng)]有合作基礎(chǔ)，所謂關(guān)系只是茍合而已,。

管焊師

如老鷹所說,，這是個觀念問題，是觀念將勞資雙方對立,，老板想的是員工把問題處理好,，完成任務，干多少活,，給多少錢,，員工關(guān)心的是薪水是否到位，給多少錢,，干多少活,。雙方如果多從對方角度看問題，理解就更多些,。如果從合作的方式開展工作,，效率也就更高些。

小人Mτ

怎么看到倫理這個詞這么別扭呢,？換個詞行不,？

紅仔008

做好自己就好吧

laotounihao

還是要有企業(yè)文化支撐吧

無冕游俠

現(xiàn)在是資本社會,，錢是第一位的，道德第二位的,，法律是第三位。訴諸于法實在不得已的時候才采取的行動,。理智的理解社會,，理解人的社會，

江洋大浪

老鷹 發(fā)表于 2015-11-22 21:38
雙方約定也不解決問題,。資方強勢,，把規(guī)定擺出來，很多員工連看都不看就簽字同意,，因為找個工作不容易,，但 ...

我遇到了陰陽合同。發(fā)現(xiàn)是已是一年后,。離職時在去法院解決吧