企業(yè)倫理討論

濾油機廠家

濾油機廠家 發(fā)表于 2015-11-23 10:00
缺乏自我反省，自私自利的封建ducai文化造就了“符合我的利益”就是正確的世界觀和文化，不徹底破除封建和小 ...

至少守得住法律底線,，按照契約辦事，不是像您這種口出狂言，肆無忌憚,，四處挑釁！

天水藍(lán)

老板眼里的員工都是偷奸�,；�的懶漢,，要不就是居心不良要竊取技術(shù)和客戶的賊。
員工眼里的老板都是吃人不吐骨頭,，永遠(yuǎn)不兌現(xiàn)承諾,，榨干員工每一分價值的黑心商人。

劉嵩

我深有感觸的是,，往往一個主管（老板）決定一個部門（公司）的性格,，兵熊熊一個。將熊熊一窩,。

老板讓人感覺到為人誠懇,，他整個公司做事也是實實在在，如果老板在言傳身教,，投機取巧,，工人也會。

所謂企業(yè)倫理,，無非是老板的眼界,，與自己的肚子之間的衡量。

去缸活塞泵

倫理，這是一個道德層面的問題,，你好我好大家好,，一心向善,，從善如流，仁者人也,。,。。,。這是做人的道理,。
中國還有句話叫做儒外法內(nèi)，儒家講道德,，要人們互相尊重,，但是所有管理者都是法家治國的思想，這是為什么,？因為總有那么一部分人想要從大家的鍋里多占一些,，這些人把講道德的人當(dāng)成是傻子，這些人成為主流的時候,，那些講道德的人逐漸就會心理不平衡,，或者對抗，或者同流合污,。怎么辦,？法律！就是強制你按照公約良俗來辦事,，否則讓你得不償失,。咱們國家的問題就出在很多人能鉆法律的空子，什么情大于法啦,，什么法不責(zé)眾啦,。。,。總之是拿法律當(dāng)兒戲,。企業(yè)和員工誰也別說誰的不是,，老板想多賺一些飛黃騰達(dá)，員工想多賺一些養(yǎng)家糊口,，反正法律就是個屁,，哈哈，我說的對不對,？啥時候咱們的法律能把各方利益都搞平衡了,，這種事就少了，靠道德約束,，壞人就會橫行世界,，這才是真理,。所以法家有個故事：瘟疫爆發(fā)了，棺材鋪老板棺材價格漲兩倍,，大發(fā)橫財,，官府拿他沒辦法，因為市場經(jīng)濟嘛,，你嫌貴別買啊,。棺材還是小事，天下大旱,，餓殍遍野,，囤積糧食的大地主趁機漲價，怎么辦,？法家的本法就是：殺頭,。

荷舞清風(fēng)

中國企業(yè)強調(diào)做大,！動不動就要上市。我們那搞醫(yī)療設(shè)備的公司老板就是聽空降管理人員的忽悠,，不斷擴充,，為了做大而做大，結(jié)果把企業(yè)做空了,。

給我?guī)ぬ柕牟块L他哥哥公司,，創(chuàng)業(yè)時候是二十多人，現(xiàn)在還不到三百人,，二十多年了,，根本不做大，只做精,，做尖端,。公司不搞各個部門，卻是一個個的課題組,，博士學(xué)歷的高級工程師名片上只有一個頭銜：某某課題組長,。其余的什么都沒有了。

我今天上午去這家公司面試了,，是我們部長出國之前幫介紹的,，結(jié)果人家一個組長一上來就給你一堆很專業(yè)的考試題。我看得是頭皮發(fā)麻,，無法下手答題,。狼狽啊,！這種考試,，我是半點入職的機會都沒有了,。

人家一個課題組才五六個人，一個季度創(chuàng)造的產(chǎn)值和利潤是我原來工作醫(yī)療設(shè)備公司六十人一年達(dá)不到的,。

熊anh

細(xì)分一下,，員工罵老板或是企業(yè)的無非以下幾種情況：
    老板說話不算話的，找人的好話說盡,，利用完了翻臉不認(rèn)人,，卸磨殺驢的，目前這種人占的比例還不小,，肯定該罵,；我就遇到過；
    企業(yè)或是老板不尊重員工的,，我一朋友所在公司的老板就曾不止一次的在開會時說過：五百頭豬不好找,，五百個人隨便找找；這樣的行為,，法律管不著,，也沒人會管，于是員工也只能罵幾句解恨了,。我所在的工業(yè)區(qū)前段時間還出過一個極端的事：一外地員工因家中有事要辭職（好像是親人重�,。�，結(jié)果到了事先說好的時間,，老板工資卻不結(jié)給他,，員工找了老板幾次未果，加上家里的事情惡化,，怒上心頭,，把老板夫婦砍死，老板兒子被砍成重傷（這個老板可是幾億身家的富翁）,，聽到這個消息都認(rèn)為這樣的老板該死,，只是可惜了那個員工才20幾歲。
     因企業(yè)管理混亂,，部分有心做事應(yīng)有卻得不到認(rèn)可員工肯定也會罵。
     目前中國的富人,，有很多并不是真正靠自身能力發(fā)家的,，于是仇富的人就很多，再加上很多時候政策明顯傾向于企業(yè)和富人,，比如勞動糾紛中,，相關(guān)部門大多都會傾向于企業(yè),，于是窮人和富人就成了兩個對立的階級，有人多發(fā)幾句牢騷就很正常了,。
     還有一種就是：有的人不管進(jìn)到什么樣的企業(yè),，遇到什么樣的老板，他都會罵,，只因為這種人就想白拿工資不干活,，天上要是掉個餡餅要是不砸他頭上，他肯定就要罵的,。

seiphoenix999

在下公司內(nèi)，在每一個員工簽署＂正式員工＂合約的時候,，
都會一式兩份（雙份簽名蓋章）,，并且請員工詳細(xì)閱讀，
在付給薪資的時候,，也會將薪資條發(fā)給每個人（詳細(xì)內(nèi)容）,。

企業(yè)，老板本著什麼樣的心,，來替員工著想,！
也直接決定了這個企業(yè)將來的命運！（在下深信不疑）

HYFJY

中國目前是純資本主義,，號稱是最壞的一種資本主義,，同時還摻雜著中國傳統(tǒng)的封建社會那套大人小人等級制，各朝代最壞的都摻和在一起了,，勞心者想多從人口紅利的勞工者頭上括出最大化的利益,，只有欺騙加流氓，勞工者為了糊口,，也需要一個崗位去得到生活的資源,，這對矛盾中，統(tǒng)治者是強勢的,，所有占有管理位置的官員們那個不是張著血盆大口,，拿著血令令的刀子在砍，誰都不好過啊。而強勢才是永衡的定律,。
解放前沒聽說過官員家中有成億的現(xiàn)金,，成噸的金條吧，外國官員更不會有,，而只有中國的官員,，永無止盡地收括。

1032220424

一般情況下企業(yè)選用人時,，第一看中的不是你的能力,，而是此人是否忠誠可靠。好多人在一家企業(yè)學(xué)到很多卻偏說自己沒學(xué)到東西,，然后又嫌工資低,，背后詆毀上司老板，試問這樣的人怎么能夠得到重視,。我不否認(rèn)工作無非為了賺錢,，但是作為員工也同樣站在老板角度想想，哪個老板不想利益最大化,，那個員工不想拿高工資,，都是相輔相成。學(xué)到點東西,，看到別的公司出價高就跳槽,，這樣的人怎么能夠要求他忠誠。
記得我曾待過的一家單位,，一個企業(yè)質(zhì)量部頭頭從老板辦作坊開始追隨,，直至16年后上市，依然在那家企業(yè)里,。當(dāng)時我就被震撼了,，我說以你的能力到哪里都比現(xiàn)在工資高，為啥不跳槽呢,。他笑笑對我說,，要是每個人都是你這樣的想法，那企業(yè)能辦好么,。聽他說了之后,，我也釋然了,。無怪乎他從17歲時就當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了。是啊,，這就是胸襟與氣度。一個人的胸襟氣度也直接影響他未來的發(fā)展,。這種價值無關(guān)金錢,，只關(guān)乎個人品德與修養(yǎng)。
我個人是不喜歡那些看到工資高就想跳槽的人,，但是為了錢也無可厚非,，這也僅僅是個人看法。希望各位前輩們不要過于糾結(jié)這個觀點啊,。

天天天藍(lán)_

企業(yè)倫理,，新的大陸