企業(yè)倫理討論

常青樹521

如果一個企業(yè)的老板選用人才,，首先不是看重一個人的能力，而是看重一個人品德，那我可以斷言,，老板要的不是一個人才，而是一個小零件,。有你沒你,，企業(yè)的運轉不會受到絲毫影響。真正有才能和本領的人,，就算這個人心有不一,，老板也會想盡辦法留住他的。當然有些品質確實能夠打動人心,，但是如果你指望這些品質能夠打動一些老板,，我覺得這是有風險的。

常青樹521

如果一個企業(yè)的老板選用人才,，首先不是看重一個人的能力,，而是看重一個人品德，那我可以斷言,，老板要的不是一個人才,，而是一個小零件,。有你沒你,，企業(yè)的運轉不會受到絲毫影響。真正有才能和本領的人,，就算這個人心有不一,，老板也會想盡辦法留住他的。當然有些品質確實能夠打動人心,，但是如果你指望這些品質能夠打動一些老板,，我覺得這是有風險的。

濾油機廠家

濾油機廠家 發(fā)表于 2015-11-24 14:58
至少守得住法律底線,，按照契約辦事,，不是像您這種口出狂言，肆無忌憚,，四處挑釁,！

喲，到底是誰在挑釁啊,，動不動信口開河,，威脅別人，到處攻擊的刺頭，一點不像一個能搞機械的,，最起碼的素質都沒有

大山科技

企業(yè)員工權益在沿海城市好些,，內(nèi)地的一般會差，勞動局就是擺設,。我所在地,，多次出現(xiàn)員工與管理者、法院鬧矛盾致死的案列

黃海是我

LIAOYAO 發(fā)表于 2015-11-22 20:54
俺用人是選材選德,，升遷是年資先于能力,。
選德，無德之人不重用,；
選材,，選擇合適的材放于合適的崗位，再 ...

不同意你所謂的法律只保護懂法律的人,。這根本就是狡辯,，本身工人和老板就天然的時間和知識，資本等不對等,。你讓農(nóng)民工抱著法律條文去學習,，可能嗎，正如我上回說的,，老鷹說的根本原因是缺少一個類似美國工會的組織,，規(guī)定多少活給多少錢。造成了老板永遠嫌工人干的人,，工人永遠認為老板給的少,。

黃海是我

還有，比如說計件工資,，本來是一很好解決工人和老板不信任的方法,，但是結果呢,，結果就是工人一但加班加點，緊緊張張的提高點產(chǎn)量,，想多掙點,，換來的肯定是降低單件工價。最后就是明面上是計件工資,，但是工人每天做到一定的工資就開始磨洋工,。他知道做多了你反正要降單件工價，干脆不做,。當有新產(chǎn)品時,，工人也不會按正常速度做產(chǎn)品，都是慢慢的,。結果矛盾重重,。還不如不計件呢。
就憑這個我就可以對你老鷹說,， 你談天朝企業(yè)道德,，我只能送你三個字“你真逗”@老鷹     @2266998  

黃海是我

@楊善梅  

專搞機械設計

發(fā)表個人意見：
企業(yè)倫理這個說法,，個人覺得根源是在企業(yè)文化,，而不是具體的員工。申明一點,，就是這個員工是指絕大部分員工,，個別特例不包括在內(nèi)。
1.從看表面現(xiàn)象看,，企業(yè)有很多很多,，不同的企業(yè)里,，員工的普遍精神面貌是不一樣的,。你能說精神面貌好的企業(yè)招的員工，進入這個企業(yè)之前就全是精神面貌好的,，而精神面貌差的企業(yè)里的員工,，進企業(yè)之前就全是精神面貌差的？這個肯定是說不過去的吧,！
2.再從個體員工來看,，他在某一個公司精神面貌差，但是換一個公司后,，精神面貌就變好了,，或者是他在某一個公司精神面貌好，換一個公司后精神面貌變差了，這說明什么,？這更加說明不同的公司對人的影響肯定是不一樣的,。
3.所以我的理解，員工的企業(yè)倫理是可以培養(yǎng)的,，具體得看公司自己,。

15096398837

什么樣的公司，就有什么樣的員工,。

明月山河

應該重視道德,，但是很多人并不懂得道德是什么。有些人還把道德當成了“強制對弱者的憐憫”了,，這是極端錯誤的想法,。