企業(yè)倫理討論

濾油機(jī)廠家

濾油機(jī)廠家 發(fā)表于 2015-11-23 10:00
缺乏自我反省,，自私自利的封建ducai文化造就了“符合我的利益”就是正確的世界觀和文化，不徹底破除封建和小 ...

至少守得住法律底線,，按照契約辦事,，不是像您這種口出狂言，肆無忌憚,，四處挑釁,！

天水藍(lán)

老板眼里的員工都是偷奸耍滑的懶漢,，要不就是居心不良要竊取技術(shù)和客戶的賊,。
員工眼里的老板都是吃人不吐骨頭，永遠(yuǎn)不兌現(xiàn)承諾,，榨干員工每一分價(jià)值的黑心商人,。

劉嵩

我深有感觸的是,，往往一個(gè)主管（老板）決定一個(gè)部門（公司）的性格,，兵熊熊一個(gè)。將熊熊一窩,。

老板讓人感覺到為人誠懇,，他整個(gè)公司做事也是實(shí)實(shí)在在，如果老板在言傳身教，投機(jī)取巧,，工人也會(huì),。

所謂企業(yè)倫理，無非是老板的眼界,，與自己的肚子之間的衡量,。

去缸活塞泵

倫理,，這是一個(gè)道德層面的問題，你好我好大家好,，一心向善,，從善如流，仁者人也,。,。。,。這是做人的道理,。
中國還有句話叫做儒外法內(nèi)，儒家講道德,，要人們互相尊重,，但是所有管理者都是法家治國的思想，這是為什么,？因?yàn)榭傆心敲匆徊糠秩讼胍獜拇蠹业腻伬锒嗾家恍�,，這些人把講道德的人當(dāng)成是傻子，這些人成為主流的時(shí)候,，那些講道德的人逐漸就會(huì)心理不平衡,，或者對(duì)抗，或者同流合污,。怎么辦,？法律！就是強(qiáng)制你按照公約良俗來辦事,，否則讓你得不償失,。咱們國家的問題就出在很多人能鉆法律的空子，什么情大于法啦,，什么法不責(zé)眾啦,。。,�,？傊�是拿法律��(dāng)兒戲。企業(yè)和員工誰也別說誰的不是，老板想多賺一些飛黃騰達(dá),，員工想多賺一些養(yǎng)家糊口,，反正法律就是個(gè)屁，哈哈,，我說的對(duì)不對(duì),？啥時(shí)候咱們的法律能把各方利益都搞平衡了，這種事就少了,，靠道德約束,，壞人就會(huì)橫行世界，這才是真理,。所以法家有個(gè)故事：瘟疫爆發(fā)了,，棺材鋪老板棺材價(jià)格漲兩倍，大發(fā)橫財(cái),，官府拿他沒辦法,，因?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)嘛，你嫌貴別買啊,。棺材還是小事,，天下大旱，餓殍遍野,，囤積糧食的大地主趁機(jī)漲價(jià),，怎么辦？法家的本法就是：殺頭,。

荷舞清風(fēng)

中國企業(yè)強(qiáng)調(diào)做大,！動(dòng)不動(dòng)就要上市,。我們那搞醫(yī)療設(shè)備的公司老板就是聽空降管理人員的忽悠，不斷擴(kuò)充,，為了做大而做大,，結(jié)果把企業(yè)做空了。

給我?guī)ぬ?hào)的部長他哥哥公司,，創(chuàng)業(yè)時(shí)候是二十多人,，現(xiàn)在還不到三百人，二十多年了,，根本不做大,，只做精，做尖端,。公司不搞各個(gè)部門,，卻是一個(gè)個(gè)的課題組，博士學(xué)歷的高級(jí)工程師名片上只有一個(gè)頭銜：某某課題組長,。其余的什么都沒有了,。

我今天上午去這家公司面試了，是我們部長出國之前幫介紹的,，結(jié)果人家一個(gè)組長一上來就給你一堆很專業(yè)的考試題,。我看得是頭皮發(fā)麻，無法下手答題,。狼狽�,。∵@種考試,，我是半點(diǎn)入職的機(jī)會(huì)都沒有了,。

人家一個(gè)課題組才五六個(gè)人，一個(gè)季度創(chuàng)造的產(chǎn)值和利潤是我原來工作醫(yī)療設(shè)備公司六十人一年達(dá)不到的,。

熊anh

細(xì)分一下,，員工罵老板或是企業(yè)的無非以下幾種情況：
    老板說話不算話的，找人的好話說盡,，利用完了翻臉不認(rèn)人,，卸磨殺驢的，目前這種人占的比例還不小,，肯定該罵,；我就遇到過；
    企業(yè)或是老板不尊重員工的,，我一朋友所在公司的老板就曾不止一次的在開會(huì)時(shí)說過：五百頭豬不好找,，五百個(gè)人隨便找找；這樣的行為,，法律管不著,，也沒人會(huì)管，于是員工也只能罵幾句解恨了,。我所在的工業(yè)區(qū)前段時(shí)間還出過一個(gè)極端的事：一外地員工因家中有事要辭職（好像是親人重�,。�，結(jié)果到了事先說好的時(shí)間,，老板工資卻不結(jié)給他,，員工找了老板幾次未果，加上家里的事情惡化,，怒上心頭,，把老板夫婦砍死,，老板兒子被砍成重傷（這個(gè)老板可是幾億身家的富翁），聽到這個(gè)消息都認(rèn)為這樣的老板該死,，只是可惜了那個(gè)員工才20幾歲,。
     因企業(yè)管理混亂，部分有心做事應(yīng)有卻得不到認(rèn)可員工肯定也會(huì)罵,。
     目前中國的富人,，有很多并不是真正靠自身能力發(fā)家的，于是仇富的人就很多,，再加上很多時(shí)候政策明顯傾向于企業(yè)和富人,，比如勞動(dòng)糾紛中，相關(guān)部門大多都會(huì)傾向于企業(yè),，于是窮人和富人就成了兩個(gè)對(duì)立的階級(jí),，有人多發(fā)幾句牢騷就很正常了。
     還有一種就是：有的人不管進(jìn)到什么樣的企業(yè),，遇到什么樣的老板,，他都會(huì)罵，只因?yàn)檫@種人就想白拿工資不干活,，天上要是掉個(gè)餡餅要是不砸他頭上,，他肯定就要罵的。

seiphoenix999

在下公司內(nèi),，在每一個(gè)員工簽署＂正式員工＂合約的時(shí)候，
都會(huì)一式兩份（雙份簽名蓋章）,，并且請(qǐng)員工詳細(xì)閱讀,，
在付給薪資的時(shí)候，也會(huì)將薪資條發(fā)給每個(gè)人（詳細(xì)內(nèi)容）,。

企業(yè),，老板本著什麼樣的心，來替員工著想,！
也直接決定了這個(gè)企業(yè)將來的命運(yùn)�,。ㄔ谙律钚挪灰桑�

HYFJY

中國目前是純資本主義，號(hào)稱是最壞的一種資本主義,，同時(shí)還摻雜著中國傳統(tǒng)的封建社會(huì)那套大人小人等級(jí)制,，各朝代最壞的都摻和在一起了,，勞心者想多從人口紅利的勞工者頭上括出最大化的利益，只有欺騙加流氓,，勞工者為了糊口,，也需要一個(gè)崗位去得到生活的資源，這對(duì)矛盾中,，統(tǒng)治者是強(qiáng)勢的，所有占有管理位置的官員們那個(gè)不是張著血盆大口,，拿著血令令的刀子在砍,，誰都不好過啊。而強(qiáng)勢才是永衡的定律,。
解放前沒聽說過官員家中有成億的現(xiàn)金,，成噸的金條吧，外國官員更不會(huì)有,，而只有中國的官員,，永無止盡地收括。

1032220424

一般情況下企業(yè)選用人時(shí),，第一看中的不是你的能力,，而是此人是否忠誠可靠。好多人在一家企業(yè)學(xué)到很多卻偏說自己沒學(xué)到東西,，然后又嫌工資低,，背后詆毀上司老板，試問這樣的人怎么能夠得到重視,。我不否認(rèn)工作無非為了賺錢,，但是作為員工也同樣站在老板角度想想，哪個(gè)老板不想利益最大化,，那個(gè)員工不想拿高工資,，都是相輔相成。學(xué)到點(diǎn)東西,，看到別的公司出價(jià)高就跳槽,，這樣的人怎么能夠要求他忠誠。
記得我曾待過的一家單位,，一個(gè)企業(yè)質(zhì)量部頭頭從老板辦作坊開始追隨,，直至16年后上市,，依然在那家企業(yè)里。當(dāng)時(shí)我就被震撼了,，我說以你的能力到哪里都比現(xiàn)在工資高,，為啥不跳槽呢。他笑笑對(duì)我說,，要是每個(gè)人都是你這樣的想法,，那企業(yè)能辦好么。聽他說了之后,，我也釋然了,。無怪乎他從17歲時(shí)就當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了。是啊,，這就是胸襟與氣度,。一個(gè)人的胸襟氣度也直接影響他未來的發(fā)展。這種價(jià)值無關(guān)金錢,，只關(guān)乎個(gè)人品德與修養(yǎng),。
我個(gè)人是不喜歡那些看到工資高就想跳槽的人，但是為了錢也無可厚非,，這也僅僅是個(gè)人看法,。希望各位前輩們不要過于糾結(jié)這個(gè)觀點(diǎn)啊。

天天天藍(lán)_

企業(yè)倫理,，新的大陸