企業(yè)倫理討論

比例尺2

企業(yè)倫理是什么？
企業(yè)倫理有明確的框框或者是約定俗成的嗎,，框框在哪里,？

企業(yè)倫理必須建立在法律的基礎(chǔ)上，法制的基礎(chǔ)建立在法律的執(zhí)行程度上,。監(jiān)督法律的執(zhí)行和執(zhí)行程度是執(zhí)法司法必須去主動做的事情,。如果這一環(huán)節(jié)失效了，弱勢者在法律執(zhí)行層面上恒弱勢,。

員工狀告公司不合法情況,，公司會毫不猶豫地解聘再打官司。
例如,， 您在一家公司干了十來年了,。
您的薪資結(jié)構(gòu)以前是：  工資=底薪+績效工資  
有一天 ,，公司把結(jié)構(gòu)改為  工資=底薪+績效獎金
發(fā)個文讓你簽字，您怎么辦,？

however1241

關(guān)系中共存的道理

雨傾城

大部分公司都是坑的，拿張空白合同給你簽字,。里面不寫工作時間和工資等,，都留白

chuyxg

什么樣的公司，就有什么樣的員工

however1241

升遷是年資先于能力,。

chuyxg

開始懷念老實(shí)時代了

龍九禪師

人做了壞事,，如果連他自己也認(rèn)為是壞事，是自己違背了道德,，自己是邪惡的,。這其實(shí)就不是什么大問題，加強(qiáng)約束就可以了,�,？膳碌氖牵�大家沒有共同的倫理準(zhǔn)則,，同一個事情雙方?jīng)]有討論前提,，各方在沖突中都認(rèn)為自己是正義的，內(nèi)心深處都在譴責(zé)對方,。這相當(dāng)于雙方?jīng)]有合作基礎(chǔ),，所謂關(guān)系只是茍合而已。

管焊師

如老鷹所說,，這是個觀念問題,，是觀念將勞資雙方對立，老板想的是員工把問題處理好,，完成任務(wù),，干多少活，給多少錢,，員工關(guān)心的是薪水是否到位,，給多少錢，干多少活,。雙方如果多從對方角度看問題,，理解就更多些。如果從合作的方式開展工作,，效率也就更高些,。

小人Mτ

怎么看到倫理這個詞這么別扭呢？換個詞行不,？

紅仔008

做好自己就好吧