干的越多,，錯(cuò)的越多

花無百日紅

最近跟幾個(gè)車間師傅聊天，說到干活這個(gè)話題,。這些老江湖都有個(gè)一致的觀點(diǎn),，多一事不于 少一事。這個(gè)問題直接導(dǎo)致好多技術(shù)問題點(diǎn)沒辦法徹底解決,，好多都是尾大不掉,。產(chǎn)品上，好多技術(shù)問題，沒解決,，也沒有肯花心思解決,，好像干的越多，錯(cuò)的越多,，吃力不討好,，反過來倒打一耙。導(dǎo)致現(xiàn)在的問題,，裝配說是設(shè)計(jì)問題,，設(shè)計(jì)說生產(chǎn)問題，扯皮事不少,。還有一部分,，抱著混個(gè)社保，等退休,。企業(yè)工資上不來,，員工流失嚴(yán)重，企業(yè)好像沒什么人才,。老板高薪從外面招過來的人,，也可能水土不服，難有所作為,，最后只好暗淡收場,。企業(yè)沒有一個(gè)向上的態(tài)度，可能就不是技術(shù),，責(zé)任心的問題了,。這是讓人感覺沒有未來的一個(gè)企業(yè)，我現(xiàn)在待在這樣企業(yè),，我個(gè)人又有什么能耐改變這一切了,，我還是隨波逐流，做一個(gè)混事的人,，得過且過,，還是另謀高就，還是要自主創(chuàng)業(yè)呢,？
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a7742512

做錯(cuò)了挨叼,，做對了是你應(yīng)該的，你說是多做呢還是少做呢,？..............哎,，其實(shí)我也不想這樣

鋼鐵裁縫

我原來上班的單位就是,，就拿維修工來說，會焊會割的,，啥都能拿起來的,，能讓你當(dāng)最差員工。你干的多,，就出錯(cuò)多,，出了錯(cuò)，扣分罰款,，倒是當(dāng)小工的拿拿扳手,，背背焊把線，人家倒成了優(yōu)秀員工了,。

曙光6666

這是你境界不夠,，我這話你別氣，等我慢慢說,。
中國差外國,，技術(shù)是一部分，更大的是管理上,，有本事的經(jīng)不住排擠和打壓,，誰不心灰意冷。
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% L9 K2 Q0 E3 m5 i) M& H你沒經(jīng)歷過,，所謂沒打過仗別喊不怕死,，沒調(diào)查過就沒發(fā)言權(quán)。所謂成長,，就是成長這些東西,。
你心里不愿意這樣，只有一個(gè)辦法,，用良好的技術(shù),，和亮好的溝通，去攀登這座腐爛制度的大山,。
你做成了,，你就成了眾人眼中會溝通的專業(yè)人才,，做不成,，就當(dāng)扯皮的那類人，折了還不彎只有走人了,。
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小貓nba

應(yīng)該講是你們公司的管理大有問題,，不能識人，更不懂用人,。在現(xiàn)在這種競爭如此激烈的世界,，這種公司離垮臺也不遠(yuǎn)了。
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莎士比亞之愛

很多公司都出現(xiàn)過這樣的問題,，很多人也都抱有過這樣的想法

花無百日紅

曙光6666 發(fā)表于 2015-12-14 22:01
/ {  L* C7 I- @這是你境界不夠，我這話你別氣,，等我慢慢說,。
中國差外國，技術(shù)是一部分,，更大的是管理上,，有本事的經(jīng)不住 ...

我是說這種消極態(tài)度，會影響很多人,，畢竟工作不是靠一個(gè)人來完成的,。要不把一個(gè)人累死。
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莎士比亞之愛

莎士比亞之愛 發(fā)表于 2015-12-14 22:12
很多公司都出現(xiàn)過這樣的問題,，很多人也都抱有過這樣的想法

那是最好不過了,，偶爾想想可以，總是想就要完蛋了

luohuaifeng

沒有明顯的獎(jiǎng)罰制度,，我公司也是這樣的,。大家積極性上不去。都感覺是混日子的,。
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逍遙處士

壞事不如好事,，好事不如無事。